一、招聘原则

  坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

  二、招聘单位及人数

  本次面向社会公开招聘教育事业单位工作人员261名，具体招聘单位及岗位详见《九龙坡区2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《岗位一览表》)。

  三、招聘范围和对象

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具有良好的品行;

  4.适应岗位要求的身体条件;

  5.符合岗位所需的其他条件;

  6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

  7.符合事业单位人事管理回避规定。

  (二)岗位条件

  1.报考语文教师岗位须取得普通话二级甲等以上证书，报考其他学科教师岗位须取得普通话二级乙等以上证书;

  2.须在报名日(2022年3月28日)之前取得《岗位一览表》(附件1)规定的教师资格证书等条件。

  (三)以下人员不纳入本次招聘范围

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

  机关事业单位在编人员;现役军人;在读的非应届毕业生;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察环节的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  (四)专业方向

  《岗位一览表》(附件1)中对“专业”有方向要求的，在现场资格审查时，须由毕业院校依据所学学科出具相应证明和毕业成绩单。如教育学类(数学方向)，教育学类专业报名考生应为“数学方向”，持有“教育学”专业毕业证考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，同时应提供毕业成绩单。若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明。

  (五)工作经历

  本简章所要求的工作经历计算截止时间为2022年3月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、银行卡工资流水等凭据。

  (六)年龄计算

  年龄计算截止时间为2022年3月28日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1981年3月29日及以后出生，依次类推;符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。具备下列条件之一的年龄放宽到45周岁以下：①具有研究生学历人员;②具有教师中级以上职称人员;③获省(市)级以上现场赛课或基本功竞赛综合二等奖以上或区县级以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖以上;④获区县级以上教育行政部门认定的骨干教师;⑤获区县级以上教育行政部门表彰的优秀教师或优秀班主任。

  (七)毕业(学位)证书及专业

  报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

  参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(详见附件2，以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审查。

  专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

  (八)特别说明

  本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁以此类推。

  本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

  四、报名

  本次公开招聘采取网上报名，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

  (一)提交报考申请。网上报名时间为2022年3月28日上午9:00时至4月1日上午9:00时，报名方式请登录后查看。按照规定流程和要求填写报名信息，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片规格：140×180像素，照片要求为jpg格式，30kb以下)。

  本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，不对考生网上填报的信息进行资格审查。报名前，报考人员应仔细阅读《简章》，以及各个招聘岗位的资格条件(见《岗位一览表》附件1)。照片审核通过即视为报名通过，电子照片已上传但审核未通过的，可在2022年4月2日上午9：00时前进行照片修改，重新等待审核。报考人员须在填报报名信息后的1日内登陆报名系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改报考信息。

  (二)网上缴费。报考人员须在2022年4月3日上午9:00时前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科人收取)，确认参考。报考人员网上交费后，要及时登陆网上报名系统核实交费是否成功，网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。

  (三)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与招聘名额比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降至2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名人员，退还其报名费。

  (四)打印准考证。网上报名并成功交费的人员，于2022年4月20日上午9:00时至2022年4月23日上午10：30时登录报名系统打印《笔试准考证》(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。

  各岗位报名人数和最终缴费人数一览表将于报名结束后3个工作日内(即4月8日下午17:00前)在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布。

  五、考试

  本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试;面试项目包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《岗位一览表》(附件1)。

  (一)笔试

  1.笔试采取闭卷方式进行，分值为100分，包括综合基础知识(教育类)及学科知识，其中综合知识主要包括教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等，占比30%;专业知识(学科知识)占比70%。

  2.笔试时间暂定2022年4月23日9:30至2022年4月23日11:00，具体时间、地点及注意事项详见《笔试准考证》。根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏及时公告，请报考人员关注。

  3.笔试后进入面试的规则：

  (1)未参加笔试环节的，不得进入后续环节。

  (2)进入专业技能测试的人选，按照技能测试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照综合面试人数与招聘岗位名额2:1比例，根据按比例折算后的公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定;

  (3)若最后一名进入专业技能测试成绩相同，则并列进入。若实际参加专业技能测试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展测试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经九龙坡区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

  4.笔试成绩请登录报名系统自行查询(具体查询时间详见笔试准考证)。随后在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布进入专业技能测试人员名单及技能测试网上缴费时间。

  (二)专业技能测试

  采取试讲方式进行，试讲时间10分钟，分值100分。主要测试应聘人员组织教学的能力。

  进入专业技能测试的人员须在规定时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站进入网上报名系统进行网上交费(按市财政、物价部门批准的标准收取人民币50元/科人)，并打印《专业技能测试准考证》(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)。在考试当天持技能测试准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期缴费、打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。

  按比例折算后的笔试与专业技能测试成绩之和及进入综合面试资格审查人员名单将于专业技能测试结束后3个工作内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生自行查询。

  (三)现场资格审查

  资格审查在笔试、专业技能测试后，综合面试前进行。按规定进入资格审查环节的人员，须本人持有关证件材料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查(现场资格审查所需材料见附件3)，考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查时间、地点在公布进入综合面试资格审查人员名单时一并通知。

  资格审查合格者领取《综合面试准考证》，参加综合面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消综合面试资格，其缺额可按进入综合面试人数比例从高分到低分一次性递补。若递补人选成绩相同，则并列进入综合面试。在综合面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

  若递补进行后，综合面试比例仍达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺专业岗位的，经区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

  (四)综合面试

  综合面试由九龙坡区人力社保局和区教委共同组织实施。综合面试以结构化面试方式进行，时间不低于10分钟，分值为100分。组织综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的，取消本次综合面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。

  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

  (五)考试总成绩计算

  考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试×30%

  考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

  考试总成绩及进入体检人员名单于综合面试结束后3日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生自行查询。

  六、体检和考察

  根据考试总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。当总成绩相同时，依次以综合面试成绩、专业技能测试成绩、笔试成绩的顺序从高到低确定进入体检人员。若仍相同则采取加试结构化面试的方式确定，以加试结构化面试成绩高者确定为最终体检人选。

  体检由九龙坡区人力社保局统一组织实施，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

  体检合格者，由九龙坡区人力社保局会同用人单位和主管部门，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

  对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

  若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报九龙坡区人力社保局备案。

  七、公示

  拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职业(执业)资格等其他应公示事项。

  八、聘用及待遇

  经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批。经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

  公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

  本次公开招聘人员一经聘用，须在本区最低服务满3年方能交流、调动到区外;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

  九、纪律要求

  公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

  公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

  十、其他

  (一)请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切注意网上发布的相关通知信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用等的，责任由考生自行承担。

  (二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。