为进一步充实基层干部队伍力量,加强村干部培育储备,优化队伍结构,提升村干部队伍工作能力和工作水平,经研究,决定面向社会公开选聘村本土人才。现将有关事宜公告如下:

选聘原则

本着公开、平等、竞争、择优的原则,按照任人唯贤、德才兼备的标准,实施本次选聘。

选聘名额

本次共选聘村本土人才2名。其余优秀但未录用的考生纳入村干部人才后备管理库,后续如有岗位空缺择优选用。

选聘条件

(一)报考人员应具备下列资格条件:

1.具有较高的政治觉悟,自觉拥护和带头贯彻执行党的路线、方针、政策,有一定的政策理论水平;

2.组织纪律观念强,坚持依法办事,处事公道,能坚持原则,廉洁自律,品行端正,作风正派,干部群众反映评价好;

3.具有较强的事业心和责任心,具有奉献精神,热爱农村工作,为人民服务意识强,能够深入群众开展工作,有较强的业务能力、组织能力、应变能力和解决实际问题的能力,善于处理和解决群众疑难问题;

4.身体健康,具有正常履行职责的身体条件和时间条件;

5.户籍或居住地在忠县辖区内;

6.岗位具体条件:年龄应在18周岁以上,40周岁以下(1985年3月以后出生),性别不限,需具有国家承认的大专及以上学历;

7.其他要求:具有一定的文字功底,电脑操作熟练。

(二)有下列情形之一者,不得报名参加公开选聘:

1.在职的机关企事业单位工作人员;

2.永丰镇在职村(社区)干部;

3.曾在永丰镇担任村(社区)干部,主动辞职不满2年或被辞退的;

4.正在接受审计、纪律审查,涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

5.有违法违纪行为,受到法律、纪律处分仍在影响期内的;

6.无故拖欠金融机构贷款且被法院强制执行等失信人员,造成严重不良影响的;

7.曾被开除公职的人员;

8.搞宗族、宗教和派性活动,违反《信访工作条例》,参与、煽动、组织上访的;

9.其他违反国家法律法规和政策的人员;

10.不能胜任村(社区)工作的其他情形。

选聘程序

(一)报名

符合报考条件的人员报名时现场工整填写《忠县永丰镇公开招聘村本土人才报名表》,不能现场报名的可委托报名。同时交验本人身份证、户口簿、学历学位证书等原件和复印件,本人征信报告和近期正面免冠2寸彩照1张。取得职(执)业资格、技能资格证书或其他证书的,将相关资格证书一并交验。

报名时间:2025年5月14日至5月19日9:00-12:00,14:00-18:00,逾期不再受理。

1.现场报名地点:登陆可见。

2.报名联系人及电话:登陆可见

(二)资格初审

报考人员须如实准确填写各项报考信息和提供相关证件,如因个人填报信息失真而造成的一切后果,概由本人负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消选聘资格。

现场报名时,工作人员将现场对报名人员进行资格初审。

(三)统一考试(由永丰镇党委负责组织实施,具体时间另行通知)

1.笔试。笔试为综合知识测试,主要测试内容为:政策理论水平、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。笔试采取闭卷方式进行,参加考试时,必须携带本人身份证。

2.面试。面试重点测试应试者的思想素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

考试成绩实行百分制,笔试成绩占50%,面试成绩占50%。在成绩相同的情况下,中共党员、退伍军人、返乡创业人员、获得专业技术职称人员、获得县级及以上表彰奖励人员优先考虑。

(四)体检

体检人选由统一考试结果中综合成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划人数1:1比例确定。若出现成绩并列的,则另行通知进行加试。

不统一组织体检,由体检人选在规定时间自行到指定医院(县人民医院体检中心)开展体检,并按期提交体检报告。未按期提交体检报告的,视为自动放弃资格。

(五)政审

由镇党委对拟聘用人员进行初审,初审合格后再报县委组织部进行任前联合审查。

(六)择优聘用

通过联合审查并公示5个工作日无异议后确定聘用人选。对优秀的未录用人员纳入村后备干部管理库,后续如有岗位空缺在后备干部库中择优选用。被确定的录用人员试用期为3个月,试用期满合格的,正式办理聘用手续。

工资待遇

本土人才待遇严格按照县级相关文件要求执行。

本简章由镇党委负责解释