根据工作需要，渝北区龙兴镇人民政府面向社会招聘工作人员3名，现将有关事宜公告如下：

招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照人岗相适的标准，采取考试的方式进行。

招聘岗位

岗位及数量：派遣制工作人员3名。具体岗位及要求详见附件。

报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.身体健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.热爱基层工作，有较强的事业心、责任感，服务意识强;

5.具有良好的政治素质和道德品行;

6.无违法违纪记录。

7.踏实细心，能吃苦耐劳，具有良好的职业道德与敬业精神。

以下人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被原单位开除的人员;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及有关法律规定不得聘用的人员;

3.近三年内被评议为不合格党员且被劝退、除名的，以及仍在限期改正的，或受到党内严重警告、记过以上处分以及处分决定解除后经研判仍不适合的;

4.现役军人;

5.涉黑涉恶，黄赌毒、盗抢骗等前科劣迹等其他法律法规规定的其他情形，在公安机关有不良记录的人员;

6.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

7.因个人问题有失信行为被法院纳入失信被执行人名单尚未撤销的;

8.丧失行为能力不能正常履职的;

9.尚未解除政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员。

(二)工作经历及年龄计算

本次招聘所要求的工作经历及年龄计算截止时间为2025年4月30日，年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为2025年4月30日，即在1989年4月30日及以后出生)，本简章所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

(三)毕业证书及专业

考生凭已取得的毕业证书报考，报名时应诚信、准确、规范填报所学专业名称，专业不限。

报名程序

(一)提交报名申请

考生通过重庆两江新区社会化人员招聘报名系统(登陆可见)进行报名。报名时间2025年4月28日10:00—4月30日17:30。考生报名与考试时使用的身份证必须一致，如在报名时间内发现信息填报错误，可联系两江新区人才发展集团退回报名信息并重新填报。

(二)查询资格初审结果

资格初审结果查询以两江新区人才网发布具体通知为准，考生可在报名截止后关注查询通知，并在通知规定时间内登录招聘报名系统进行查询。如有疑问，可在查询通知发布后1个工作日内电话咨询。

(三)未达到开考比例情形的处理

岗位实际报名人数与拟招聘岗位名额之比应大于3:1，否则相应递减或取消招聘名额。

(四)资格复审

资格初审通过的考生需提供本人毕业证、学位证、身份证、居住证明、加分证明材料等资料原件予以审核，并提交1份复印件。龙兴镇户籍人员需提供户口本(本人页、增减页、户主页)。资格复审时间、地点另行通知。

如在资格复审阶段，发现提交材料与真实情况不符，直接取消考试资格。

心理测评

通过资格复审人员须参加心理测评，测评结果不纳入总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。心理测评时间地点和要求将通过两江新区人才网及短信通知，对未按要求参加心理测评的，视为自行放弃面试资格。

考试

考试分为笔试、计算机测试、面试三个步骤进行。考试总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+计算机测试成绩×10%+面试成绩×50%。报名人数与招录人数达到3:1可正常开考，若达不到开考比例，经用人单位研究后决定是否按相应核减招录人数或取消该岗位招录。

(一)笔试

打印准考证：准考证打印时间将通过两江新区人才网及短信通知考生。资格初审合格的考生，可在规定时间内登录报名系统打印准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持准考证和身份证原件到指定的考点参加笔试。因未打印准考证或未携带身份证明影响参加考试的责任，考生自负。

笔试方式：闭卷答题，总分100分;

笔试时间：待定(另行通知);

笔试地点：待定(另行通知);

笔试范围：政治、经济、法律基础、公文写作、科学常识、时事政治及从事基层工作应具备的相关知识。

龙兴镇户籍人员加3分，加分计入笔试成绩。线上报名时需同步上传加分证明材料扫描件，未提供证明材料视为放弃加分。

笔试成绩=笔试考试成绩+加分。

笔试考试成绩未达到60分者，不得确定为面试人选。

(二)计算机测试

测试时间：待定(另行通知);

测试地点：待定(另行通知);

测试方式：满分100分，考试内容为计算机实际操作，考察应试人员Word及Excel的使用情况。

(三)面试

按照“(笔试成绩+加分)×40%+计算机×10%”计算后，从高到低排列按1:3确定面试人员，若进入面试最后一名并列，则并列人员全部进入面试。

面试方式：采取结构化面试的方式，分值为100分。重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。

考生本人面试成绩当场公布并由考生签字确认，总成绩将于面试当天在两江新区人才网上公布。

若实际参加面试人员达不到预定比例的，最低可按1:1比例开展面试。考生面试成绩未达到60分的，不得确定为体检人选。

面试的具体时间、地点另行通知，请考生保持通讯畅通并关注两江新区人才网通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，视为放弃面试。

(四)考试总成绩计算

考试分为笔试、计算机测试、面试三个步骤进行。

考试总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+计算机测试成绩×10%+面试成绩×50%。

体检、考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考生考试总成绩从高到低按1:1等额确定。考试总成绩相同时，优先递补笔试成绩高者;若以上要素相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由两江新区人才发展集团组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由报考人员自理。

体检合格人员由两江新区人才发展集团统一实施考察，内容主要包含违法犯罪记录、个人信用等，考察结果作为确定拟聘人员的重要依据。

若在体检、考察等环节中，因故出现缺额的，视岗位紧缺情况确定是否递补。确需递补的，按照岗位考试总成绩从高到低进行递补。若递补人员总成绩相同，按照前述规则确定递补人选。

公示及聘用

对体检、审查合格的人员，根据总成绩从高分到低分的顺序，按1:1确定拟聘用人员。因空缺、体检、审查不合格、自动放弃等原因造成的职位空缺，则按总成绩从高分到低分的顺序依次经体检、审查后递补，如递补人员总成绩并列，则优先递补笔试成绩高者。拟聘用人员名单公示5个工作日，公示无异议后，予以聘用。

拟聘人员与人力资源公司签订劳动合同。试用期按照合同签订年限确定，试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，解除劳动合同。因取消聘用出现缺额的，经用人单位研究后决定是否依次递补。

待遇及管理

(一)本次招聘人员实行劳务派遣用工，拟聘用人员体检、考察合格，经招聘单位研究同意后，委托人力资源公司进行劳务派遣。

(二)本次招聘人员参照用人单位现有同岗位劳务派遣人员相关待遇和区里有关规定执行。

纪律要求

本次招聘严格按照有关政策规定执行，自觉接受社会各界和群众监督。严肃工作纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经发现，取消其考聘资格并对相关人员严肃处理。

其他

(一)本简章由两江新区人才发展集团解释。

(二)本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过报名网站、两江新区人才网等及时通知，请考生及时关注相关信息。

(三)考生应配合落实考务相关规定，及时关注两江新区人才网、报名网站、短信通知、考试现场等公布的考试要求，并遵照执行。

(四)资格审查工作贯穿招聘工作全过程，考生应对本人填报信息、提供资料的真实性、准确性负责，在公开招聘的任一环节发现考生不符合应聘资格条件或弄虚作假的，均取消其考试或聘用资格，后果及责任由本人自负。

(五)两江新区人才网网址：登陆可见。

(六)招聘报名系统网址：登陆可见。

联系方式

咨询电话：登陆可见(请在工作日9:00-12:00，14:00-17:30拨打)。