为加强中心人才队伍建设，根据《关于进一步规范卫生计生系统临时工作人员管理的通知》(渝北卫计【2018】223号)文件有关规定，结合我中心实际，经区卫生健康委审核，现面向社会公开招聘临时工作人员。

招聘原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

(二)坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准;

(三)坚持考试与考核相结合的原则。

招聘名额

工作人员1名(具体岗位情况见附件1)

招聘范围和条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件;

5.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》构成回避关系的人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期)，未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限(年限)的人员，参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满约定最低服务期的或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生，不得报考。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在报名前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

(三)年龄计算有关事项

年龄计算截止时间为2025年4月14日，如“35周岁及以下”指1989年4月15日及以后出生，依次类推。

招聘程序

本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

(一)报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式进行。

1.报名时间及地点

报名时间：2025年4月15日上午8:30-12:00;下午14：30-17：00，逾期不再补报。

报名地点：渝北区双凤桥社区卫生服务中心五楼人事科(重庆市渝北区双凤路360号)。

2.报名手续及资格审查。

报考者根据报考岗位及要求，持《报名表》、本人毕业证、学位证、身份证、近期同底1寸免冠彩色照片2张到人事科进行资格初审。岗位条件中要求有工作经历须提供所在单位出具的《工作经历证明》。资格审查不合格者不予另行通知，报名材料不予退还。如需委托他人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字)以及被委托人的身份证原件及复印件。

(二)笔试

1.时间及地点：暂定为2025年4月16日(双凤桥社区卫生服务中心大会议室)

2.笔试内容及方式：

笔试科目为专业科目，分值为100分。

3.笔试采取闭卷方式进行。笔试由人事科负责组织。

4.笔试成绩等相关事宜详见渝北区双凤桥社区卫生服务中心院内公示栏，笔试成绩、进入面试人员信息一般在笔试结束1天内公布，并电话通知进入面试者本人。

5.笔试开考比例为1：2，即有2人报名方才组织笔试，未达到2人直接取消本次招聘。其中，属急需紧缺岗位的，书面向区卫生健康委请示，区卫生健康委备案同意后，可进一步放宽开考比例。

(三)面试

面试由人事科会同招聘科室共同组织，凡考生缺考，取消面试资格。

面试比例：按照面试人数与拟招聘人数2:1的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。达不到2:1的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经渝北区卫生健康委备案同意，可进一步放宽开考比例。未形成竞争的岗位，考生面试成绩需达到70分，方可确定为体检人选。

面试方式及分值：面试采取结构化方式进行，主要测试考生语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分及以上者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明情况。

面试时间、地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

(四)考试总成绩计算规则

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩四舍五入保留两位小数。

考试总成绩在面试结束后2个工作日内在重庆市渝北区双凤桥社区卫生服务中心公示栏予以公示，公示时间为3个工作日。

(五)体检

体检人选按拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1：1等额确定。当考试考核成绩相同时，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者确定。若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由人事科组织。体检项目、标准参照本系统公开招聘卫生健康事业单位工作人员体检规定要求，并结合本行业或岗位实际要求进行体检。

国家、市区对体检有新规定的，从其规定。

体检在区级医疗机构进行。体检费用由考生自行承担。

体检时间在考试总成绩公示结束后通知。

体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

(六)考察

体检合格的应聘人员由人事科牵头，会同招聘科室对其个人信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察。

若有考生体检、考察不合格或在体检、选岗、考察中确认自动放弃资格的，其缺额由本中心研究是否递补及递补次数。需递补的，按照体检人选确定规则确定递补人员，且递补人员的面试成绩不得低于60分。

(七)公示

考试考核成绩等有关事宜，在重庆市渝北区双凤桥社区卫生服务中心公示栏发布。

考察合格确定的拟聘人员在重庆市渝北区双凤桥社区卫生服务中心公示栏公示，公示时间为3个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考试总成绩、拟聘岗位等。

(八)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，填写《临时人员信息导入模板》和《渝北区卫健系统临时工作人员实名制管理信息表》送区卫生健康委人事科备案。

经审批同意聘用的人员，推荐与重庆空港人力资源管理有限公司签订《劳动合同书》，按《渝北区双凤桥社区卫生服务中心绩效考核方案》和《渝北区双凤桥社区卫生服务中心临时工作人员管理办法》执行相关工资待遇。

招聘的人员按规定实行试用期2个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满，经科室讨论考核合格者，予以正式用工，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消招聘资格。

招聘人员单方面提出解除人事关系，如由本中心送去上级单位进修、规培者，按照进修协议、规培协议进行费用赔偿后方可退回派遣公司。

纪律与监督

招聘临时工作人员，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或招聘资格，并按规定追究有关责任。

其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

咨询电话：登陆可见

邮箱：登陆可见

本简章未尽事宜，由渝北区双凤桥社区卫生服务中心负责解释。