单位介绍： 

为加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定，现面向区外机关事业单位在编在岗人员公开遴选一批事业单位工作人员。

工作原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

遴选单位及人数

本次公开遴选事业单位工作人员18名，具体岗位详见《岗位一览表》(附件1)。

遴选范围和对象

(一)报名人员范围。

江津区以外的在编在岗公务员或参公人员(不含工勤人员)、事业单位工作人员(不含工勤人员)。

(二)报名人员条件。

报名人员应当同时具备以下资格条件：

1.具有良好的政治素质、专业素质、品行端正、实绩突出、群众公认。

2.年度考核均为称职(合格)以上等次(试用期按规定参加考核不定等次的除外)。

3.具备该岗位所需的国家规定的职业(执业)资格条件。

4.具有遴选岗位要求的学历、专业、身体素质及其他条件。

5.现聘在与遴选岗位相当层次的岗位等级以上或符合转岗条件。

6.符合编制所在地调出政策规定，当地有权管理单位同意办理调动手续。

(三)以下人员不纳入本次遴选范围。

 曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国共产党党籍的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满国家规定或单位约定服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的公费师范(医学)生;参加我市机关事业单位招录(聘)，已进入拟录(聘)用公示环节的人员。

法律法规规定不得招(选)聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

(四)工作经历。

除明确规定外，本公告所要求的工作经历计算截止时间为2025年3月，如考生连续工作时间为2024年4月至2025年3月，则视为工作经历满一年，以此类推。

(五)年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2025年2月23日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，即1989年2月24日及以后出生，以此类推。

(六)毕业(学位)证书及专业。

报名人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考，并在面试前提交相应学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的考生，还须提交教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证材料。

专业资格审查参照附件的专业目录进行。专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书)载明的专业名称为准。报名人员应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与专业目录中称谓相似但不完全一致的，经资格审查单位审核认定，可视为符合专业要求。

(七)特别说明。

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

本次遴选各环节时间、地点等安排如有调整的，将通过重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”公告，请考生关注。

报名方式：

本次公开遴选采取网上报名的方式，实行诚信报考，遴选方不对考生网上填报的信息进行资格审查。报名前，考生应仔细阅读本公告、《岗位一览表》(附件1)等有关要求，慎重选择报考岗位。在遴选过程中，发现考生不诚信或不符合遴选条件的，取消其遴选资格。任何单位和个人不得无故拒绝符合报考条件的人员报名。

(一)提交报考申请。网上报名时间为2025年2月24日9:00至2月28日9:00。考生应在规定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站(登陆可见)首页“热点服务”中的“人事考试网上报名”“区县委托、社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，点击“重庆市江津区事业单位2025年面向区外机关事业单位公开遴选考试”进入报名系统，提交报考申请。考生根据提示进入“渝快办”统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。“渝快办”用户名和密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细对照遴选岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，30kb以下)。

本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，不对考生网上填报的信息进行资格审查。考生在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合遴选公告及岗位资格条件(附件1)，避免误报。照片审核通过即视为报名通过，如未通过审核的，可在2025年2月28日12:00时前进行照片修改，重新提交审核。考生应慎重选择报考单位及岗位，照片一经审核通过后，不能更改报考单位及岗位等报考信息。

遴选方将在面试前进行现场资格审查，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格，后果由考生本人承担。

(二)网上缴费。考生报名通过后，须在2025年2月28日17:00前登录报名系统缴费确认参考(按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取)。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。考生网上缴费后，要及时登录网上报名系统核实缴费是否成功。网上报名后未缴费成功的，不能参加考试考核。完成报考的人员应及时在报名网站下载留存并打印《报名信息表》，以备现场资格审查时使用。

(三)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟遴选岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消遴选岗位。其中属急需紧缺岗位的，经江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门商定，可作为紧缺岗位开考。

(四)打印准考证。网上报名通过并缴费成功的考生，须在2025年3月26日9:00至3月29日9:00期间，登录网上报名系统打印准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到指定的考点参加考试考核。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。

各遴选岗位的报名人数、最终缴费人数等事宜将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”栏公布，请考生及时关注。

考试考核

本次遴选考试包括笔试和面试。各岗位具体考试考核项目科目详见附件1。

(一)笔试。

1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025年版)执行，各岗位笔试具体科目详见《岗位一览表》(附件1)。

笔试时间暂定于2025年3月29日(星期六)，考试具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。

2.进入面试环节规则。

(1)应笔试而缺考或零分的，不得进入面试环节。

(2)各岗位进入面试的人选，按照面试人数与遴选岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，经江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门研究决定是否继续后续流程。

3.笔试成绩等事项公布。笔试成绩、进入现场资格审查人员名单、资格审查时间及地点等事项将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”公布，请考生及时关注。

(二)现场资格审查。

进入现场资格审查人员名单的考生按重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”通知的时间、地点等要求，提供现场资格审查所需材料(详见附件3)，接受报名资格审查。

未按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃面试资格。资格审查合格者，进入下一环节;资格审查不合格或放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩出现并列，则并列进入下一环节。现场资格审查不合格的，向考生说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，经江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门研究决定是否继续后续流程。

因进入资格审查考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信或官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加审查的，视为自行放弃面试资格。

(三)面试。

面试由重庆市江津区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点等事项在江津区人力社保局官网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试项目包括专业面试(仅乙类岗位设置)和综合面试。专业面试采取试讲的方式，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等，分值为100分，时间不少于10分钟;综合面试采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，时间不少于10分钟。

各岗位的具体面试项目详见附件1。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次遴选后续环节。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

凡在遴选任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)总成绩计算规则。

甲类岗位总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。

乙类岗位总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

考试各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

总成绩、进入体检人员名单、体检时间及地点等事宜将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”进行公布。

体检和考察

体检人选按照拟遴选岗位名额，根据同一单位同一岗位考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位要求的《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、专业面试成绩、综合面试成绩高者优先确定为体检人选。若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次遴选后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

体检合格者，由遴选单位主管部门会同遴选单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

考察人选应积极配合考察，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。

对考生的资格审查贯穿于公开遴选全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续环节或遴选资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数，由江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门研究后确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人选，且递补人员的面试成绩不得低于70分。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

公示

考试、体检等有关事宜在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响遴选的，确定为拟调人选，并根据本人现聘岗位情况和用人单位岗位空缺等情况综合确定拟调入岗位类别及等级，按程序办理调动手续。其中，公务员、参公人员报考即代表自愿根据遴选岗位编制性质重新确定编制身份。

考生确定为拟调人选后，如调出地有权管理单位不同意调出或不配合办理调动手续的，终止遴选程序并取消本次遴选资格。

本次遴选全部聘用人员须在江津区服务3年，方能报考或交流调动到区外机关事业单位。在3年服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

纪律要求

事业单位公开遴选工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现考生档案材料或者信息存疑的，应当立即查核，未核实前，暂停遴选流程或聘用。经核实不符合报名条件或有不正当竞争行为的，取消遴选资格。

其他

遴选过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本公告由重庆市江津区人力资源和社会保障局负责解释。

2.请考生在遴选期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“重庆市江津区人民政府网人力社保局网页”上公示的笔试、面试、体检等环节的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

3.考试考务咨询电话：登陆可见。

4.重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：登陆可见(该邮箱不接受简历)。