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重庆市大足区2020年三季度考核招聘事业单位工作人员简章 信息来源:医学人才网 发布于:07.31

报考类型:事业单位 订阅 收藏

概览 地区:重庆-大足区 总招聘人数:18人 学历:本科
岗位信息
展开其他14岗位
报名时间 2020.08.10~2020.08.12
单位简介

为加强**工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《**人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市**公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号)和《关于进一步规范**公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)等规定,经市人力社保局核准,现面向社会考核招聘**工作人员。

报考事项

为加强**工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《**人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市**公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号)和《关于进一步规范**公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)等规定,经市人力社保局核准,现面向社会考核招聘**工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及岗位

本次面向社会考核招聘**工作人员79名。具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关**工作人员;因违反机关**工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;**高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非应届毕业生;大足区机关**在编人员;试用期内的机关**人员;市内未满现工作单位(岗位)的招录公告中或双方签定的聘用合同中约定的**低服务期限(年限)的人员;尚未建立人事关系但参加我市机关**招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

法律法规规定不得聘用为**工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年8月9日,如“35周岁以下”,指未满36周岁,在1984年8月10日及以后出生,依次类推。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员,须在报考资格复审时提交学历(学位)证书,其中应届毕业研究生可推迟至2020年9月30日前提交;在国(境)外高校毕业的,须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)、(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致,经负责资格条件审查的单位审核认定,可视为符合专业要求。

对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

(五)特别说明

本公告所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如35周岁以下,均含35周岁;专技12级以上,均含专技12级,以此类推。

本公告所涉及的时间节点,除明确规定外,均以本公告发布之日计算。

本公告正文和附件所指应届高校毕业生,是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生,以及在国(境)外高校全日制就读且毕业时间在2019年8月1日—2020年7月31日之间的毕业生。

国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员,视为应届高校毕业生,但已或曾被录(聘)用为机关**工作人员的除外。

本公告要求各类职业(执业)资格条件,以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准,除明确规定外,须在资格审查时提供。

对要求具备教师资格或护士执业资格的招聘岗位,应届高校毕业生暂未取得相应职业(执业)资格但符合招聘岗位要求的其他资格条件的,可按照“先上岗、再考证”有关规定报考;对被聘用的应届高校毕业生,签订《**聘用合同》时应按规定约定1年试用期,在试用期内未取得职业(执业)资格之前主要从事辅助性工作;试用期满未取得相应职业(执业)资格的,依法解除聘用合同。

四、报名及资格初审

本次考核招聘采取网上报名,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.提交报考申请。报考人员在2020年8月10日9时至8月12日17时期间,登录重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)点击“人事考试网上报名”进入报名系统或登录网址http://61.161.90.220:9999进入报名系统,提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求,诚信、准确填写报考信息,并上传电子材料(含照片,照片要求为110x150像素,50kb以下,JPG或jpeg格式文件)。网上资格审查通过后,报名人员不能更改报考单位及岗位。审核未通过的,退回报名信息,报考人员须在“当前招聘”栏中重新报名,可在2020年8月13日17时前修改信息,重新资格审查。用人单位(或主管部门)将在后续资格复审环节进行现场审查,凡经审查不合格的,取消进入下一环节资格。(具体报名操作详见附件3)

2.网上缴费。报考人员须在2020年8月14日17:00前进行网上缴费(按市政、物价部门批准的标准40元/人收取),确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者,视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

3.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的,相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的,有关情况经市级**人事综合管理部门备案后,可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员,退还其考务费。

4.打印准考证。报名并缴纳了考务费的,于2020年8月19日9:00起至8月20日24:00登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件准时参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任,由应聘人员自负。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的,将对此岗位应聘人员进行笔试。笔试科目为专业科目笔试;面试项目包括专业技能测试、综合面试,各岗位具体考试科目项目详见附件1。

(一)笔试

1. 笔试分值100分,教师岗位、教练岗位、医护类岗位笔试科目为专业科目笔试,主要测试专业相关知识,其他岗位笔试科目为《综合基础知识》,采用闭卷笔答方式。笔试分值均为100分,笔试时间90分钟,考试内容详见附件1。《综合基础知识》考试大纲以2020年6月在重庆人力资源和社会保障网发布的为准。

2.笔试具体时间及地点于2020年8月19日前在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布。

3.对于组织笔试的岗位,笔试后进入面试环节规则:

(1)在笔试中有任一科缺考的,不得进入面试环节。

(2)对开展笔试的招聘岗位,按照与招聘岗位名额7:1比例,根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

(3)若**后一名面试人选成绩相同,则并列进入。竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中,应聘人员属急需紧缺人才的,经区县**人事综合管理部门报市级**人事综合管理部门备案同意,**低可降低至1:1开考。

(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)进行公布。请考生及时关注。

(二)资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行,针对进入面试环节人员,在面试人员名单公示期间进行。进入公示的面试人员按照通知的时间、地点,持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料,招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

资格复审合格者,参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由**人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。资格复审不合格的,向应聘人员说明原因。

若递补进行后,后续环节竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中,报考人员属急需紧缺人才的,经区县人事综合管理部门报市级**人事综合管理部门备案同意,**低可降低至1:1开考。

应聘人员属市内机关**工作人员,在现单位在编工作未满5年的,须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关**工作人员诚信应聘承诺》(附件5);在现单位在编工作满5年的,可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关**工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关**工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于**低服务期限的,取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试

笔试成绩、进入面试环节人选名单、资格复审时间、资格复审地点、面试具体时间、面试地点在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布。

本次考核招聘面试方式详见《岗位情况一览表》(附件1)。面试中各测试项目分值均为100分。其中,专业技能测试主要对应聘人员的专业理论、专业实践进行测试;综合面试方式为结构化面试,主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试、综合面试分值低于70分者,不得进入下一环节。

组织面试按照《重庆市事业 单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发[2016]281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(四)考核总成绩计算

1.未组织笔试的:

A类岗位:考核总成绩=综合面试成绩

B类岗位:考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

2.组织笔试的

A类岗位:考核总成绩=笔试成绩×30%+综合面试成绩×70%。

B类岗位:考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%

考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时,则依次按符合岗位资格条件的学历、笔试成绩、专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。

体检由招聘单位及主管理部门按规定组织实施,体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者,不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《**工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘方或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经招聘方同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

体检合格者,由招聘单位及主管部门按照《重庆市**公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中,在面试组织实施前查实的,其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的,其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格,其缺额可按进入体检规则递补。拟聘人选一经拟聘公示,因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补,由**人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的,按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补,且递补人员的面试成绩不得低于70分。

七、公示

考试、资格复审、体检、考察、疫情防控等有关事宜,在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公示。请应聘人员及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,经主管部门审核后,报区县人力社保局审批。填写《重庆市**公开招聘人员审批表》和《重庆市**拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后,报**人事综合管理部门审批。

招聘单位与聘用人员按照《重庆市**试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈**聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)等规定,签订《**聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期满考核不合格,依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次公招招聘岗位条件要求的,依法解除聘用合同。

本次考核招聘全部需与聘用人员约定**低服务期,招聘人员与招聘**签订的聘用合同应约定服务期限、违约责任等相关事宜。凡此类岗位聘用人员在未满约定的**低服务期时,不得报考或调动到其他机关**。在**低服务期内提出解除人事关系的,应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘**工作人员,是公开选拔**人才的重要渠道,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《**公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《**人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号),认真贯彻《关于印发〈重庆市**考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等有关政策规定,自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督,若有违纪违规行为,按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为,由区县**人事综合管理部门报市级**人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案,从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市**工作人员。

十、其他

本简章由大足区人力社保局负责解释。报名资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题,请电话咨询,教育**023-64381723,卫生**023-43722071,其他**023-43780636。

重庆市**公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。