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汇博招聘 涪陵区招聘 搜索结果

安全员 ¥5~8K/月 涪陵区-清溪 经验不限

投递职位 查看详情

大朗冶金

安全员

  • ¥5~8K/月
  • 涪陵区-清溪
  • 不限(可接受应届生)
  • 安全消防
  • 机械/机电/重工
  • 中技/中专
  • 45以下
  • 安全工程
  • 5人

五险 包住 年底双薪 餐补 免费班车 定期体检 节日礼金 高温补贴

岗位职责:
1、 组织安全文件的编写,安全教育及安全文件的管理;

2、 对施工现场进行安全监督、检查、指导,并做好安全检查记录;

3、 对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚,并及时责令整改;

4、 负责安全预案及改进方案的编制;

5、 正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告,定期提出安全生产的情况分析报告的意见;

6、 组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核;

7、 处理一般性的安全事故。

仪表工 ¥4.8~5K/月 涪陵区-清溪 经验≥1年

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大朗冶金

仪表工

  • ¥4.8~5K/月
  • 涪陵区-清溪
  • 1年及以上
  • 仪表工
  • 机械/机电/重工
  • 高中
  • 45以下
  • 5人
岗位职责:
熟悉过程控制仪表系统调试、检修、维护等工作,熟悉PLC/DCS/MES/SCADA等系统优先;熟悉电气知识,具备工厂电气设备维护经验;常用一般仪表和在线分析仪表拆装清洗和一般调校

电工 ¥4.8~5K/月 涪陵区-清溪 经验≥3年

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大朗冶金

电工

  • ¥4.8~5K/月
  • 涪陵区-清溪
  • 3年及以上
  • 水电工
  • 机械/机电/重工
  • 初中
  • 年龄不限
  • 10人
岗位职责:
1.熟知公司主要电气设备、设施构造、原理及易损部件的分布情况,以便维修工作的快速、准确的进行

2、对主要闸阀、电气设备做好日常维修和检查工作,并做好记录

3、接到报修任务后及时赶赴现场,及时维修,填写维修记录

补充说明:
男性,45岁以下,初中以上文化,有3年以上的工业企业电工工作经验,持电工操作证(高、低压),
还有1条相关职位 收起相关职位 ↑

服务工程师 ¥6~10K/月 13薪 涪陵区-清溪 经验≥2年

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万丰奥威铝轮

服务工程师

  • ¥6~10K/月 13薪
  • 涪陵区-清溪
  • 2年及以上
  • 设备工程师
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 年底双薪 绩效奖金 餐补 免费班车 定期体检 生育补贴

岗位职责:
教育背景:大专及以上学历,电气工程、机电一体化等相关专业

任职要求:

(1)熟悉电气原理图;

(2)熟练应用西门子博途编程软件;

(2)熟悉液压、气控原理;

(3)有ABB、FANUC机器人使用经验(任意一款均可);

(4)具有良好的沟通能力;

(5)具有高度的责任心,工作积极主动;

(6)接收重庆及周边省市出差,有驾照者优先考虑

岗位职责

(1)非标自动化,与机器人应用相关的行业优先;

(2)铸造企业工作经历优先。

机修工 ¥3.5~6K/月 13薪 涪陵区-清溪 经验≥1年

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万丰奥威铝轮

机修工

  • ¥3.5~6K/月 13薪
  • 涪陵区-清溪
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 汽车机电维修
  • 机械/机电/重工
  • 高中
  • 36以下
  • 专业不限
  • 2人

五险 包住 绩效奖金 节日礼金 定期体检 免费班车 生活补助 季度福利

岗位职责:
1、负责设备的保养及维修;

2、新建生产线或设施的安装;

3、制作、安装机械构件、管路和设备改造;

4、按照机务主管安排工作任务及时完成。

高薪招聘操作工 ¥3~6K/月 涪陵区-清溪 经验不限

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万丰奥威铝轮

高薪招聘操作工

  • ¥3~6K/月
  • 涪陵区-清溪
  • 不限
  • 普工
  • 机械/机电/重工
  • 高中
  • 年龄不限
  • 10人

五险 包住 年底双薪 绩效奖金 生育补贴 定期体检 免费班车

岗位职责:
根据生产要求。负责安全生产,将管理、质量、现场、安全等成本降至最低,有效组织生产出高质量的轮毂
还有3条相关职位 收起相关职位 ↑

综合部负责人(矿山) ¥8~15K/月 涪陵区-清溪 经验≥8年

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中科建设

综合部负责人(矿山)

  • ¥8~15K/月
  • 涪陵区-清溪
  • 8年及以上
  • 人力资源经理/主管
  • 建筑工程
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 年底双薪 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:


1.建立建筑科技集团人力行政资源管理体系(包括集团本部、智造厂(PC构件)、矿业公司、商贸公司等子公司)


2.统筹集团人力资源招聘工作,满足各子公司人员需求,建立招聘体系;具备很强的招聘能力(智造行业);


3.制定集团及各子公司薪酬体系,尤其擅长智造行业薪酬体系设计;


4.了解行业动态,根据实际情况制定培训计划,建立集团公司培训体系,形成完善的培训系统,加强员工培训开发;


5.完善集团绩效体系,严格执行绩效制度,提高绩效激励;


6.合理设计公司组织结构,合理制定人力资源编制规划,开展人才梯队建设,完善集团中长期发展所需人才储备及发展;


7....

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