1、根据公司发展战略，起草制订公司人事、行政发展战略规划
2、全面负责劳动合同管理、员工人事档案管理、劳动纠纷处理、工伤鉴定等工作
2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作规划，并监督实施
3、负责公司组织职能建设、定岗定编、人力成本管理等
4、负责公司薪酬福利制度建设
5、根据公司绩效体系要求负责落地执行，并持续改进优化
6、负责公司企业文化建设
任职要求
1、年龄：35-45，男女不限，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，
2、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、熟悉国家人事相关法律法规；
5、有10年以上工作经验优先。
6、有汽车配件行业优先
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