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不限
互联网/游戏/软件
全部 互联网/移动互联网/电子商务 游戏 软件 IT服务/系统集成
通信/计算机硬件
全部 通信/网络设备 计算机硬件 电子/半导体/集成电路
房地产/建筑/物业/装饰
全部 房产开发 建筑规划设计 建筑工程 房产经纪/中介 物业/商业中心 装修装饰 建材
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全部 整车制造 汽摩零配件 汽车销售 汽车维修及保养 摩托车销售/维修
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全部 餐饮 酒店/旅游/度假村 娱乐/休闲 美容/美发 婚庆/摄影 家政/维修 其他生活服务
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全部 医疗/整容机构 制药及生物 医疗设备/器械 医药经销
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全部 广告/会展 影视/演艺/艺术 报刊杂志 出版印刷
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进出口/物流/其他行业
全部 进出口 交通运输/物流/快递 政府/公共事业/非盈利组织 农林畜渔 其他行业

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汇博招聘 丰都招聘 丰都县人力资源招聘

1/2

不看代招 不看中介 应届生 急聘 名企

发布时间 不限 近一天 近三天 近七天
智能筛选 回复率高 不看招转 聊工作 确定
若贤企业管理咨询 50人以下 | 民营 | 其他生活服务 回复率≥80%

人力资源社保专员 ￥5~10K/月 (1.8-3K/月) 丰都县、东林 经验不限

月薪：￥5~10K/月（底薪+提成）
底薪：1.8-3K/月

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若贤企业管理咨询

人力资源社保专员

  • （底薪：1.8-3K/月+提成） ￥5~10K/月
  • 丰都县、东林
  • 不限
  • 销售代表
  • 其他生活服务
  • 不限
  • 50以下
  • 1人

双休 五险 绩效奖金 年度旅游 白班 零食下午茶 定期团建 专业培训

岗位职责：
工作内容：


1、负责公司产品在行业内的销售，完成销售目标；


2、负责行业客户拓展和关系维护；


3、负责行业市场信息搜集、分析；


4、负责行业产品市场活动的执行，达到预期目标；


5、按时完成公司下达的行业销售任务。


工作地点：


总部在江北，异地办公


薪资待遇：


视频面议

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热搜科技 51-100人 | 民营 | 计算机硬件

人事主管 ￥5~8K/月 渝中区-朝天门 经验≥2年

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热搜科技

人事主管

  • ￥5~8K/月
  • 渝中区-朝天门
  • 2年及以上
  • 人力资源总监
  • 计算机硬件
  • 大专
  • 30以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 年度旅游 白班 生育补贴 零食下午茶 定期团建 专业培训

岗位职责：
要有丰富的管理经验，懂人力资源板块

岗位职责：

1、部门每月招聘指标制定，丰富的招聘经验并想办法开发多渠道完成；

2、安排部门一起确保每月公司的固定文化输出，例如：每月启动会、周会早会、节假日活动策划等；

3、新人培训，老人回炉提升等课程开展；

4、公司行政工作安排部署；

5、领导安排的其他工作事项；

任职资格：

1、大专以上学历，2年及以上相关工作经验，人力资源管理相关专业；

2、能独立开展员工入职培训讲授；

3、基本的办公软件熟练，PPT、world，有企业团建活动策划经验；

4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能；

5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真...

法诗顿服饰 101-500人 | 民营 | 服装/纺织

人力资源总监 ￥12~15K/月 渝中区-解放碑 经验≥8年

投递职位 查看详情

法诗顿服饰

人力资源总监

  • ￥12~15K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 服装/纺织
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施;

　　2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;

　　3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提...

渝佑康中医新技术（重庆）有限公... 50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械

行政人事部总监 ￥8~8K/月 渝中区-望龙门 经验≥5年

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渝佑康中医新技术（重庆）有限公...

行政人事部总监

  • ￥8~8K/月
  • 渝中区-望龙门
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 医疗设备/器械
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

双休 五险 通讯补助 绩效奖金 白班 试用期买五险 节日礼金 打车报销

岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 

7、负责公司外联及各项活动的组织。

明创金悦物业 1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心

人力资源经理（总监） ￥7~10K/月 巴南区-龙洲湾新区 经验≥10年

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明创金悦物业

人力资源经理（总监）

  • ￥7~10K/月
  • 巴南区-龙洲湾新区
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 绩效奖金 白班 弹性工作

岗位职责：
岗位职责：

(1)制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持；

(2)负责制定人力资源年度工作计划，年度培训计划，并组织实施；

(3)搭建公司人才发展梯队体系，打通人才发展通道；

(4)搭建公司培训体系；

(5)主持企业对外宣传工作，外联接待工作；

(6)公司人力资源管理日常事务；

(7)组织制定人事制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施；

(8)根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作；

(9)组织编制公司薪资方案；

(10)负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理；

(11)负责统筹监控人力资...

芮齐贸易 101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

人力资源总监 ￥10~13K/月 南岸区 经验≥5年

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芮齐贸易

人力资源总监

  • ￥10~13K/月
  • 南岸区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、协助审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；2、完善人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，帮助员工个人价值实现。参与公司重大人事决策；3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。6、负责组织公司员工的考核，依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属...
重庆中科融智科技有限责任公司 51-100人 | 民营 | 教育培训

人力资源总监 ￥30~50K/月 两江新区 经验≥10年

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重庆中科融智科技有限责任公司

人力资源总监

  • ￥30~50K/月
  • 两江新区
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 教育培训
  • 本科
  • 年龄不限
  • 5人

双休 五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 试用期买五险 定期团建

岗位职责：
工作职责:

一、 人力资源体系管理

1、统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施；

2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。

二、人力资源专业解决方案

1. 主导公司各部门组织体系（组织架构.部门职能.定岗定编等）的优化工作，提升人均效能，打造结构合理.精干专业.快速高效的团队；

2. 根据公司的战略、公司的支付能力及行业薪酬水平...

英之豪科技 51-100人 | 民营 | 软件

人力资源总监 ￥12~18K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥8年

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英之豪科技

人力资源总监

  • ￥12~18K/月
  • 九龙坡区-石桥铺
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 软件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 双休

岗位职责：
岗位职责：

1、制定和落实公司人力资源战略；

2、设计和实行公司组织管理体系；

3、制定定岗定责定编管理制度；

4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系；

5、指导各部门实施绩效管理工作，搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题；

6、设计人才发展体系，建立人才发展通道，指导各部门人才发展体系建设；

7、构建和谐的用工关系，建立员工沟通渠道。

8、为实现公司战略提供人力资源策略与支持，提升公司综合管理水平。


任职要求：

1、年龄：28-40岁，气质成熟稳重，谈吐大方；

2、本科及以上学历，持二级以上人力资源管理师职业资格证书；

3、至少8年以上人力及企管经验（10...

重庆矩阵人力资源管理有限公司 50人以下 | 民营 | 人力资源服务 代招机构

人资行政总监 ￥15~25K/月 14薪 南岸区-南坪 经验≥5年

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重庆矩阵人力资源管理有限公司

人资行政总监

  • ￥15~25K/月 14薪
  • 南岸区-南坪
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

双休 提供工作餐 五险 带薪年假 年度旅游 专业培训 弹性工作

岗位职责：
一、工作职责：

1.负责矩阵人力集团的人力资源管理

2.负责矩阵人力集团的行政管理

二、任职资格：

1. 专科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业毕业

2. 5年以上相关工作经验，3年以上同等职位工作经验；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4.具备较强的沟通协调、团队领导能力。

人力资源导师 ￥15~30K/月 南岸区-南坪 经验≥5年

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重庆矩阵人力资源管理有限公司

人力资源导师

  • ￥15~30K/月
  • 南岸区-南坪
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 50以下
  • 5人

双休 提供工作餐 五险 带薪年假 年度旅游 专业培训 弹性工作

岗位职责：
一、岗位职责:

1.根据公司产品规划，开发人力资源培训课件

2.负责人力资源专业知识的培训

3.对学员进行一对一人力资源专业辅导

4.根据学员需求，制定人力资源解决方案


二、任职要求

1.大学专科及以上学历

2.有人力资源副总、行政副总、人资行政总监、人资行政经理、办公室主任、总经办主任等任职经验优先

3.有大型民营企业、国有企业、上市公司任职经验优先

4.有集团化人力资源、行政管理经验优先

重庆曼伟规划设计研究院有限公司 50人以下 | 民营 | 农林畜渔

人事行政经理 ￥10~15K/月 渝北区 经验≥6年

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重庆曼伟规划设计研究院有限公司

人事行政经理

  • ￥10~15K/月
  • 渝北区
  • 6年及以上
  • 人力资源总监
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 零食下午茶 定期团建 专业培训

岗位职责：
岗位职责：

1、协助董事长（总经理）、综合部完成本部门日常工作；

2、公司股东会、董事会会议筹备、组织、记录及归档等相关工作

3、建立公司行政人事管理体系，负责公司日常行政人事的管理及绩效考核等相关工作；

4、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

5、负责日常行政事务；

6、完成领导交办的其他任务。


任职资格：

1、统招本科及以上学历、年龄28岁以上，工商管理、人力资源管理、文秘、市场营销、电子商务专业优先考虑；

2、具有严格的保密意识、纪律观念，有较强的统筹安排和组织协调、人际沟通能力。

3、工作经验6年以上，有3年以上人力资源管理经验，精通...

重棉集团 101-500人 | 国有企业 | 服装/纺织

行政部部长 ￥12~20K/月 (10-12K/月) 渝中区-解放碑 经验≥6年

月薪：￥12~20K/月（底薪+提成）
底薪：10-12K/月

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重棉集团

行政部部长

  • （底薪：10-12K/月+提成） ￥12~20K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 6年及以上
  • 人力资源总监
  • 服装/纺织
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 交通补助 通讯补助 生日礼金 节日礼金

岗位职责：
1、负责公司日常党务、行政、人力资源管理工作。

2、负责建立并优化公司内部的管理体系,各项行政管理制度及相关的流程,并监督,检查及评估制度和流程的贯彻执行.

2、负责制定公司年度,季度,月度办公费用的预算方案和计划,并监控其实施过程,以合理控制行政费用.

3、监督公司日常重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟,收,发,存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递。

补充说明：

1、性别：女，身高165cm以上，共产党员、大学以上学历（限双一流大学）；

2、5年以上相关工作经验；

3、有较强的写作能力和人力资源管理能力，较好公共关系能力；

4、工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；

5、...

达融科技 101-500人 | 民营 | 建筑工程

行政人事经理 ￥10~15K/月 江北区-观音桥 经验≥5年

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达融科技

行政人事经理

  • ￥10~15K/月
  • 江北区-观音桥
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 建筑工程
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金

岗位职责：
岗位职责：

1、规划、落地和运行人力资源与行政管理体系，执行人力资源与行政日常工作和管理。

2、建立完善组织管理，建设以支撑、驱动业务成长为核心目标的良性组织。

3、建立维护良好健康的企业文化和员工关系。

4、参与、支持公司经营管理。

任职要求：

1、统招本科及以上学历。

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人资负责人经历，熟悉人力资源体系与组织管理。

3、具备较强的逻辑思维和系统思维。

4、具备较为全面的人力资源管理知识和技术工具，专业、灵活地解决人力资源问题。

5、具备IT、信息技术行业从业经历，具备从0到1的人力资源体系建设经历。

6、具备较强的经营意识和业务意识。

7、状态皮实、勇于...

申发人力 50人以下 | 民营 | 人力资源服务 代招机构 回复率≥80%

人事经理/总监 ￥8~12K/月 沙坪坝区-大学城 经验≥3年

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申发人力

人事经理/总监

  • ￥8~12K/月
  • 沙坪坝区-大学城
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 人力资源服务
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

提供工作餐 五险 带薪年假 通讯补助 绩效奖金 白班 生育补贴 节日礼金

岗位职责：
岗位名称：人事经理/总监


岗位职责： 

1、根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施;

2、根据公司年度战略规划，组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的，各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.

3、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书,提出机构设置和岗位职责设计方案。

4、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台，充分发挥员工的积极性和创造性。

5、全面...

百吉电器 101-500人 | 外资 | 家居/家具

人力资源经理 ￥6~8K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥5年

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百吉电器

人力资源经理

  • ￥6~8K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 家居/家具； 家电/数码
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 定期团建 专业培训

岗位职责：
职位描述

岗位职责：

1、负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。

2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4.负责公司人员的职能培训；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

6.熟练员工薪酬绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；

8.及时处理公司管理过程...

知谓文化 51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网/电子商务

人力资源总监 ￥10~20K/月 13薪 渝中区-大坪 经验≥4年

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知谓文化

人力资源总监

  • ￥10~20K/月 13薪
  • 渝中区-大坪
  • 4年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 年底分红 白班 一年两次调薪机会

岗位职责：
1、建立健全公司的工资与绩效考核制度和人力资源规划体系；

2、全面负责公司的人力资源架构搭建，人才贮备和招聘事宜；

3、优化人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，贯彻企业文化。

补充说明：

人力资源相关工作经验4年以上，精通人力资源六大模块；

从0到1搭建过公司人力资源体系；

善于与人沟通，形象谈吐佳，工作认真仔细有热情，执行力强；

人力资源相关专业优先。

新海实业 51-100人 | 民营 | 建筑工程

人力行政部部长（双休，渝... ￥10~15K/月 渝北区-其他 经验≥5年

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新海实业

人力行政部部长（双休，渝北FFC)

  • ￥10~15K/月
  • 渝北区-其他
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 建筑工程
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

双休 五险 带薪年假 通讯补助 绩效奖金 年度旅游 生日礼金 定期团建

岗位职责：
一、人力资源管理：

1、制定和落实公司人力资源战略；

2、设计和实行公司组织管理体系；

3、制定定岗定责定编管理制度；

4、编制全公司定岗定编方案；

5、设计薪资管理体系、福利管理体系；

6、设计、实行、优化绩效管理体系；

7、指导各部门实施绩效管理工作，搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题；

8、设计人才发展体系，建立人才发展通道，指导各部门人才发展体系建设；

9、组织开展公司的制度建设；

10、构建和谐的用工关系，建立员工沟通渠道；

11、设计企业文化体系；

12、组织开展招聘工作，满足公司用人需求；

13、策划和组织开展企业文化活动。

二、行政管理：

1、负责公司对外联系，建立良好的经营环...

渝和堂 101-500人 | 民营 | 制药及生物

人力行政副总 ￥20~30K/月 南岸区-南坪 经验≥4年

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渝和堂

人力行政副总

  • ￥20~30K/月
  • 南岸区-南坪
  • 4年及以上
  • 人力资源总监
  • 制药及生物
  • 本科
  • 36以下
  • 1人

双休 五险 带薪年假 通讯补助 年底双薪 绩效奖金 生日礼金 节日礼金

岗位职责：
分管总部人事行政工作兼总部总经理助理



任职要求：


1.年龄35岁以下；


2.大学本科（985/211院校）或硕士以上学历；


3.人力资源相关专业；


4.任职过500人以上企业；


5.有5年HR总监岗位从业经验，丰富的HR资源；


本岗位为总公司铭维医药的招聘岗位，工作地点在重庆市南岸区重庆市南岸区南坪花园村湖滨路1-4号华竹花园二期第三层


铭维医药简介：    铭维医药始建于2000年，现注册资本7222.2万元，下属分支关联机构5家，公司营销服务年产值近7亿，现有员工500余人，是一家商业模式定位于“三方医药营销服务”的新型医药商业企业，营销...

丰东热处理 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工 回复率≥80%

人力资源总监 ￥8~10K/月 沙坪坝区-井口 经验≥3年

投递职位 查看详情

丰东热处理

人力资源总监

  • ￥8~10K/月
  • 沙坪坝区-井口
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 通讯补助 加班补贴

岗位职责：
职位描述：

1、对劳动法、合同法有一定经验和运用；


2、有制造业人力资源工作经验，能迅速了解公司生产流程；


3、能深入生产现场，掌握各工序的具体工作量，制定出适合本公司的人力资源管理制度与体系；


4、能制定出各部门的岗位职责、培训计划、能力评估；


5、能制定出公司各岗位的绩效考核办法，提高岗位工作效率；


6、能制定适用的考勤、薪酬计算办法；


7、能高效利用公司资源，建立准确全面的数据支持企业战略决策的制定；


8、简化常规工作，流程化的进行事务管理，人力资源信息化管理，能提供实时、精准的人力资源报表分析数据和人事管理数据


岗位要求：

1、本科及...

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人力资源总监

  • ￥10~20K/月
  • 两江新区
  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 医疗/整容机构
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

一、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力公司的综合管理水平。

二、制定、更新、完善集团人力资源管理的方针，政策和制度。

三、组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。

四、塑造，维护，发展和传播企业文化。

五、研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）

六、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行。

七、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建...

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  • ￥10~15K/月
  • 渝北区-龙溪
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
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  • 45以下
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岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

8、组织和推动企业文化建设；

9、维护公司与政府人事部门的良好关系。

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