人力资源专员（五险一金）
￥3~4.5K/月
德阳-罗江县
经验≥3年
-
￥3~4.5K/月
- 德阳-罗江县
- 3年及以上
-
人力资源专员
-
造纸/化工/原材料
- 大专
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
上班地在四川德阳岗位职责：1、招聘、企业文化建设等事宜；2、完善和优化公司的招聘流程、标准及渠道，提高招聘的质量和效率，确保人才招聘工作能符合公司快速发展的需求；3、推动公司理念和企业文化的形成与传播，推动员工更好的形成凝聚力、相互信任、自我激励和自我约束；4、入转离调，基础性人力资源工作事物5 、员工关系处理，人事档案管理，数据分析职位要求：1、28岁以上，大学专科以上学历，有4年以上人事工作经验及相关管理经验；2、熟悉*各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、良好的时间管理能力和沟通技巧，工作认真细致耐心，条理性强，有较好的推动执行能力和团队管理能力；4、人际关系处理能力，能够根据工作...
人力资源专员（五险一金）
￥3~4.5K/月
德阳-罗江县
经验≥2年
-
￥3~4.5K/月
- 德阳-罗江县
- 2年及以上
-
人力资源专员
-
造纸/化工/原材料
- 大专
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
上班地在四川德阳岗位职责：1、招聘、企业文化建设等事宜；2、完善和优化公司的招聘流程、标准及渠道，提高招聘的质量和效率，确保人才招聘工作能符合公司快速发展的需求；3、推动公司理念和企业文化的形成与传播，推动员工更好的形成凝聚力、相互信任、自我激励和自我约束；4、入转离调，基础性人力资源工作事务5 、员工关系处理，人事档案管理，数据分析职位要求：1、28岁以上，大学专科以上学历，有4年以上人事工作经验及相关管理经验；2、熟悉*各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、良好的时间管理能力和沟通技巧，工作认真细致耐心，条理性强，有较好的推动执行能力和团队管理能力；4、人际关系处理能力，能够根据工作...
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经验≥2年
-
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- 德阳-罗江县
- 2年及以上
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人力资源专员
-
造纸/化工/原材料
- 大专
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
上班地在四川德阳岗位职责：1、招聘、企业文化建设等事宜；2、完善和优化公司的招聘流程、标准及渠道，提高招聘的质量和效率，确保人才招聘工作能符合公司快速发展的需求；3、推动公司理念和企业文化的形成与传播，推动员工更好的形成凝聚力、相互信任、自我激励和自我约束；4、入转离调，基础性人力资源工作事务5 、员工关系处理，人事档案管理，数据分析职位要求：1、28岁以上，大学专科以上学历，有4年以上人事工作经验及相关管理经验；2、熟悉*各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、良好的时间管理能力和沟通技巧，工作认真细致耐心，条理性强，有较好的推动执行能力和团队管理能力；4、人际关系处理能力，能够根据工作...
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德阳-罗江县
经验≥3年
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￥3~4.5K/月
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- 3年及以上
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人力资源专员
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造纸/化工/原材料
- 大专
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
上班地在四川德阳岗位职责：1、招聘、企业文化建设等事宜；2、完善和优化公司的招聘流程、标准及渠道，提高招聘的质量和效率，确保人才招聘工作能符合公司快速发展的需求；3、推动公司理念和企业文化的形成与传播，推动员工更好的形成凝聚力、相互信任、自我激励和自我约束；4、入转离调，基础性人力资源工作事物5 、员工关系处理，人事档案管理，数据分析职位要求：1、28岁以上，大学专科以上学历，有4年以上人事工作经验及相关管理经验；2、熟悉*各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、良好的时间管理能力和沟通技巧，工作认真细致耐心，条理性强，有较好的推动执行能力和团队管理能力；4、人际关系处理能力，能够根据工作...
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德阳-罗江县
经验≥2年
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￥3~4.5K/月
- 德阳-罗江县
- 2年及以上
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人力资源专员
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造纸/化工/原材料
- 大专
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
上班地在四川德阳岗位职责：1、招聘、企业文化建设等事宜；2、完善和优化公司的招聘流程、标准及渠道，提高招聘的质量和效率，确保人才招聘工作能符合公司快速发展的需求；3、推动公司理念和企业文化的形成与传播，推动员工更好的形成凝聚力、相互信任、自我激励和自我约束；4、入转离调，基础性人力资源工作事务5 、员工关系处理，人事档案管理，数据分析职位要求：1、28岁以上，大学专科以上学历，有4年以上人事工作经验及相关管理经验；2、熟悉*各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、良好的时间管理能力和沟通技巧，工作认真细致耐心，条理性强，有较好的推动执行能力和团队管理能力；4、人际关系处理能力，能够根据工作...
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- 德阳-罗江县
- 3年及以上
-
人力资源专员
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造纸/化工/原材料
- 大专
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上班地在四川德阳岗位职责：1、招聘、企业文化建设等事宜；2、完善和优化公司的招聘流程、标准及渠道，提高招聘的质量和效率，确保人才招聘工作能符合公司快速发展的需求；3、推动公司理念和企业文化的形成与传播，推动员工更好的形成凝聚力、相互信任、自我激励和自我约束；4、入转离调，基础性人力资源工作事物5 、员工关系处理，人事档案管理，数据分析职位要求：1、28岁以上，大学专科以上学历，有4年以上人事工作经验及相关管理经验；2、熟悉*各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、良好的时间管理能力和沟通技巧，工作认真细致耐心，条理性强，有较好的推动执行能力和团队管理能力；4、人际关系处理能力，能够根据工作...
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