德阳人力资源主管/经理招聘

1、保障公司人力资源管理政策落地执行，审核备案部门补充性人力理相关制度。2、执行公司组织结构优化，组织定岗定编、职务分析与岗职说明书更新。3、招聘与配置，制订完善公司招聘、任用管理规范与流程。建立、执行员工综合评价体系，提出员工转正定级任用职级调整建议。负责梯队人才建设，4、培训与开发，完善培训管理制度。组织培训需求分析，编制公司年度培训计划。完善培训评估考核机制。分析评估培训效果，针对问题提出改进方案并组织实施。5、薪酬与福利，完善公司福利与薪酬体系与相关管理制度。6、绩效与激励，负责落实公司绩效管理体系。组织各部门阶段性绩效考核及年度绩效考核的实施，开展绩效核算;7、员工关系管理，完善公司...

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