岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉*相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。待遇:1、薪资福利:根据个人能力,特别优秀的,具体薪资面议,上不封顶。2、生活福利:年终奖、生活补贴(300元/月)、高低温补贴(全年7月)、电话补贴、工休、工龄工资、带薪年假、五险、全勤奖、生日福利、节日福利、分红、……3、成长福利:带薪培训、定期体检、……