1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、负责基层岗位招聘；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制

3、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，男女不限，年龄18-38岁，

2、半年以上蓝领求职者招聘相关经验；

3、招聘能力优秀者薪资可面谈；

福利待遇：

1、周末单休，早9晚6，国家法定节假日休息；

2、快速晋升机会；

3、节假日礼品、每月团建、年终奖等。

晋升方向：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通，

2.面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作

3.招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标

4.其他临时性工作。

任职要求：

1.有乙方招聘相关工作经验，接受每月定额招聘任务；

2.年龄20-35岁，大专及以上学历：

3.工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+全勤餐补+招聘提成+年终奖金

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休

       为公司招聘人员，性格外向，社交能力强的优先。

任职要求：

1、18-25岁，形象好，气质佳，有招聘经验者优先；

2、热情活泼，性格外向，喜欢与人互动，善于调动气氛；

3、具备良好的团队合作精神；

4、性格外向，敢于直面镜头.

工作内容：对求职者进行面试、交代工作细节，拍摄日常Vlog，日常直播，

工作较为轻松，早上9点—下午5点 周末双休

2 岗位是公司直聘 不压不扣不拖

3 没有经验要求 应届毕业生 0基础专业管理层一对一带教 

4 底薪加梯台式提成 招聘一个人1200一个 次月每在职一人都有500的额外奖励 三个人以上1400一个 综合收入5-8k  包工作餐和住宿花园小区  下午上班拒绝冬季早起解决赖床问题，人性化管理

5 公司旗下多家分公司  永远不缺晋升机会 公平竞争 只要能力达到就有专人教导管理面试等内容

6 晋升 带3个人事专员 可晋升为组长 带6个人事 可晋升主管 带10人以上并出业绩 可晋升为经理 自己带团队去往分...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科及以上的学历；

2、2年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

主要通过线上平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等岗位

要求:

有过人事、进厂、销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拨，能说会道。无工作经验也可，只要你赚钱欲望强，沟通交流能力强，勇于尝试。

男女不限，年龄23-40岁工作时间:

朝九晚六，固定休周六，国家法定节假日正常休息

薪资待遇:3200底薪

经验不限 中专以上学历

职位详情

猎头经验 人力经验 猎头从业经验    普通话标准

年底双薪 周末双休 五险

办公室招聘员

一、招聘要求:

1:18-30岁，中专以上文凭，有相关工作经验以及客服，销售，电话销售工作者优先 可应届毕业生

2:性格开朗，沟通能力强，学习能力强，承压力强，挣钱欲望强，勇于挑战高薪

二、主要职责:

A:发布招聘信息，以及在线解答求职者的疑问，介绍合适的工作

B:收集简历，对简历进行分类以及筛选，用电话或者其他聊天工具邀请求职者面试 C:对求职者进行后期维护满岗。

三、工作时间:

朝九晚五，上五休二，每周双休;

四、薪资福利:

综合工资400...

1、根据公司用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训及其跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

7、工作可自动转向客户服务专员、储备主管、讲师等职务！

任职要求：

 1、年龄25-35岁，本科文凭以上，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、电话沟通能力、普通话较强，有...

❇️人力部长❇️

1️⃣本科，42岁以下，男性，工厂经验，

2️⃣有人力行政质量体系食堂宿舍经验

包吃住 五险一金 双休 年终奖 等福利完善。

❇️企业直签带编制❇️

1、根据公司招聘需求，制定招聘计划并组织实施；

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析，开拓新的招聘渠道；

3、完成上级安排的其他工作。

岗位要求：

18-35岁，男女不限，高中及以上学历，有人力外包招聘经验优先考虑；

薪酬福利：

1、底薪+提成，综合收入4000-8000元/月；

2、五险、工龄奖、团建活动、节假日福利。

1.负责人员招聘，信息发布，面试安排，薪资宣讲。

2.负责入离职办理（入职离职办理，保险名单提交，资料收集，安排住宿）。

3.负责员工动态跟进，异常事项处理，员工疑难解答；

4.负责客户对接工作，包括与生产和人事部门日常对接，费用核算，开票催收，客户关系维护等。

岗位要求;

1.20-35岁，大专以上学历，会开车，自带车（有油费补贴）

2.有从事乙方人事相关工作，适应弹性的工作时间

3.有良好的服务意识，有较好的沟通协调能力

4.熟练应用office办公软件