岗位职责：

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责营销部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与营销招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，并定期进行数据分析，持续改进招聘效果；

6、负责后备人才选拔方案，维护更新人才储备库，招聘费用的预算、控制和分析；

7、确保每月招聘指标达标（到面率/入职率/离职率等）并高效执行。

任职要求25-38岁，统招本科及以上学历，形象气质良好；

2、精通招聘工作，3年以上招聘经验，擅...

岗位职责:

岗位概述：负责电话客服部门内部培训项目的设计与实施，对应业务单位需求挖掘及项目推进，培训数据的管理，

职责一：负责部门内部培训项目的设计与实施

1、负责部门新员工入职培训的组织、实施与评价

2、负责部门培训数据分层分类的记录，台账更新和管理

职责二：负责对应业务单位需求挖掘及项目推进

1、负责对接业务单位培训需求的挖掘，项目推进及交付

2、负责建立内训师队伍的建设、内外部师资库、教材库、试题库和案例库等

任职要求:

岗位要求：

大专及以上学历，人力资源和心理学专业优先

有独立负责培训项目或活动策划组织的经验有限

积极主动，抗压能力强，具有较强的协调与沟通表达...

1、负责员工的招聘、入职、转正、异动、离职等人事工作；

2、负责项目管理处考勤、排班、休假的统筹工作；

3、负责人资系统信息录入及维护；

4、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、开展新员工入职培训，业务培训，完成培训效果的跟踪、反馈；

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

7、熟练运用办公软件（word、excle等）具有良好的文字处理能力；

8、负责项目一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

9、上级交办的其他事务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

...

1、负责公司各部门人员招聘、人事、后勤事务管理，维护、开发网络招聘渠道，发布招聘信息；

2、负责新员工的入职培训及加入钉钉、劳动合同签订、续签等相关手续；

3、负责公司办公用品的采购、领取，并做好台账；

4、负责公司合同、印章的管理；

5、负责公司网站更新、管理；

6、负责项目部住宿、办公用品设备、考勤、会议记录、烟酒领取登记、其他福利及固定资产管理工作及公司人文关怀等后勤工作；

7、领导安排的其他事情

岗位职责： 1、负责员工关系全流程工作以及标准化体系建设（入离职、调转、合同续签、社保处理、工伤等），分析和诊断现有员工关系管理体系，并提供完善员工关系管理的建议； 2、优化公司内部用工环境,维护雇主品牌形象建设； 3、负责劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，人力资源合规性的咨询和解释，分析各项劳动关系风险，管理和优化员工关系，包括绩效改进、员工沟通、员工投诉处理、员工建议收集等，有效前置风险管理； 4、负责管理、完善公司人力资源信息系统（钉钉、SAP、指纹系统等）日常维护与系统设置； 5、建立员工沟通与关怀机制，对员工敬业度、满意度及组织活力的深入研究、并推动实施调研、分析和行动改善计划...