1、负责销售人员的入职培训，包括公司企业文化，产品，业务培训；

2、具备培训讲师的培训技巧，课件制作能力，且能完成通用培训能力的赋能；

2、深入内容评级业务，从内容安全、内容运营视角，结合实际情况制定有针对性的培训策略，指导和推动业务培训落地和执行，提升业务培训团队整体的交付效率、质量和价值；

3、定期提炼、总结、挖掘组织内部的优秀实践，同时研究和跟踪业界先进的业务培训方法论和最佳实践，并在组织内部进行分享和推广落地；

4、具备全局视角，基于业务逻辑、业务场景负责培训平台建设的产品规划、设计、迭代工作；

5、协助领导完成其他工作事宜。

任职要求

培训专员：

1、大专及以上学历；...

岗位职责：

1、根据企业提供的职位，研究分析目标企业的职位需求；

2、通过各种渠道快速、精准的寻访候选人，进行候选人资料收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、对合适的候选人进行初步沟通、评估并撰写候选人履历推荐报告；

4、协调沟通候选人与客户公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

5、负责候选人背景调查、薪资协调、offer跟进、入职跟进等；

6、与候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈，确保客户公司和候选人之间交流的畅通和有效性；

7、协助顾问与团队成员相互配合共同完成团队业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

1、根据领导指示，负责门店招聘工作

2、门店考勤汇总

3、营业执照年审，社保申报

4、门店宿舍管理

5、领导安排门店事务性人事工作

要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业

2、做事踏实肯干，服从安排

3、接受短期出差

5、办公软件熟练运用，文案功底强

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄20-40岁

2、有无经验均可

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：早上9点-晚上6点，周末单休，正常节假日。

全面的人才招聘工作，包括协助上级确定招聘目标、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

招聘岗位欢迎挑战高薪的来，业绩提成200-2000/人不等

1、负责公司前台接待，客户考察接待等；

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件、编制公司宣传资料等；

3、及时更新和管理员工档案和电话号码等联系信息；

4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室，草拟并发放会议纪要等；

5、负责公司人员的招聘；

6、办理员工入职，离职，手续；

7、协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录；

8、完成领导交办的文稿撰写任务。

任职资格

1、大专及以上学历，20岁-30岁，投递简历请附上寸照；

2、五官端正，普通话流利，形象气质佳，净身高158以上，可接受应届毕业生；

3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设...

团队发展需要数名招聘专员

一、工作内容：

1、办公室网招，主要负责账号维护  以及在线解答求职者疑问，介绍合适的工作

2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。

3、求职者后期维护，进行稳岗

二、招聘要求：

1. 18-30岁，高中学历以上

2、熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言表达及沟通能力，有团队精神，吃苦耐劳，承压力强，敢于挑战高薪，个性开朗，语言表达能力强。

3、有相关工作经验及客服、销售、厂区、电话销售工作验者优先，无工作经验均可，勇于尝试，大量欢迎应届毕业生

4、有无相关经验者均可，公司会有专人培训指导。

工作时间：早上...

招聘岗位:人事招聘专员

工作内容：负责给厂区招人

年龄:18-35岁，男女不限

上班时间:9:00-17:30

底薪2500+提成

综合工资:5000-10000

招聘要求：有上进心，有责任心，吃苦耐劳

福利待遇:年终奖，带薪年假，节假日礼品，车补，话补

上班地址:重庆渝北汽博中心

1.负责公司招聘端口、渠道的日常维护；

2.负责招聘数据的收集、整理；

3.完成招聘数据转化以及数据分析。

4.上级安排的其他工作。

电商客服业务培训专员（5-6k）

一、岗位职责:

1、商品市场调研:对大盘热销以及高销售趋势增长商品进行知识整合；

2、职业保密度:对自身涉及到的相关数据文件等做到不泄露；

3、课件优化: 整合商品框架，知识培训内容优化迭代等；

4、能力提升: 针对日常质检反馈问题，提出有效并可落实建议并跟进实施；

岗位要求：

1. 至少1年以上的电商培训经验；

2. 有独立运营培训项目的经验，能够独自制作课程课件及课程讲解；

3. 具有较强的沟通能力，抗压能力，组织协调能力，应变能力，分析能力，总结汇报能力，语言和文字表述能力；

4. 能够针对服务，销售，产品等多角度进行课程的调研，开发...

岗位职责：

1、全面人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并负责实施；

2、负责招聘、绩效管理、培训培养；

3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽；

4、向公司决策层提供人力资源、組织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

5、 负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提高员工满意度；

6、完成领导临时交办的各项任务；

7、基础财务工作，协助财务工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，性别不限，35岁以下、大学专科以上学历；

2、擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理；

3、对人力资源战路规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整...

岗位内容：

1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试

2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作

3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况

4. 协助上级领导做好年度人力资源计划

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑

2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力

3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规

4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力

岗位职责：

1.负责日常行政办公（办公用品采购、领用和酒水领用；办公设备维护、办公费用报销等）

2.负责公司人员招聘，满足公司用人需求；

3.负责薪酬核算、社保增减办理；

4.负责员工入、离职手续办理，签订劳动合同；

5.负责执行绩效考核制度；

6.负责人员证件注册及继教管理工作和人员职称申报工作；

7.协助公司资质管理工作；

8.协助部门负责人及其他临时工作；

任职要求：

1.年龄35岁以下，身高160cm以上，形象气质佳；

2.1年以上工程、建筑相关行业的行政人事工作经验；有建筑行业注册类人员办理及继教管理工作、职称评审工作经历优先；

3.具有亲和力，较强的沟通协调能力；

4.善于学习总...

职位描述：1、建立健全公司劳动关系管理体系，处理各种劳动关系事件，确保劳动用工风险得到良好的管控。2、对企业劳动用工风险进行评估，及时发现问题和给出应对策略；3、草拟和修订与劳动用工相关的各项规章制度，梳理和优化劳动用工相关的各项操作流程、工具和模板，并推行实施；4、组织和协调各方资源，处理各种劳动关系事件；5、收集整理各地最新劳动法律法规，发布风险提示；6、为公司内部提供日常劳动用工事项的咨询，提出操作建议和解决方案；7、在企业内部分享劳动用工方面的相关知识和案例，进行相关培训，整体提升HR部门处理劳动用工事项的能力。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源及法律专业优先；2、掌握国各地劳动法...

岗位职责:不要出差，不要外跑，写字楼办公，冬暖夏凉，环境舒适，公司氛围好。工作非常简单轻松，工作氛围好，任职要求:18-40岁，学历不限，经验不限，7个小时工作制，午休一个半小时。职能类别：人事专员关键字：培训与开发大中型企业从业一级人力资源管理师

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1、负责员工的招聘、入职、转正、异动、离职等人事工作；2、负责项目管理处考勤、排班、休假的统筹工作；3、负责人资系统信息录入及维护；4、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、开展新员工入职培训，业务培训，完成培训效果的跟踪、反馈；6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；7、熟练运用办公软件（word、excle等）具有良好的文字处理能力；8、负责项目一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;9、上级交办的其他事务。任职要求：1、人力资源或相关专业2、2年以上行政人事专员岗位工作经验，35岁以下；3、了解人力资源各个模块和行政工作流程；4、具有良...

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