1、负责公司各级员工的培训工作。

2、进行培训需求调查，根据培训需求及公司政策制定培训计划，培训方案，并安排实施。

3、制定并讲授人事制度，公司文化方面的课程

4、对培训效果进行跟踪评估，编制培训报表，确保培训目标达成。

5、其他由公司安排工作

岗位职责：

1、负责协助制定和完善公司绩效管理制度体系，优化管理流程。

2、依据绩效规划，协助集团内各体系、各部门绩效考核指标体系的完善。

3、督促与绩效相关的流程优化工作，处理员工绩效考核申诉。

4、基于业务数据分析，收集各体系、各岗位绩效指标信息，完善绩效考核制度提供依据。

5、新员工入职进行制度培训

任职要求：

本科及以上学历，人力资源相关专业，同岗位工作经验2年及以上，具备较强的沟通能力和自驱力。

岗位职责：

1、负责通过网络招聘渠道BOSS、汇博、前程、智联、猎聘等招聘网站进行人员招聘工作。

2、负责招聘信息发布，求职者沟通，安排面试，协调复试入职工作，满足项目招聘需求。

3、负责优化招聘流程，提升招聘入职、稳岗补岗数据和效率，对项目招聘指标负责。

4、根据项目需要，协助项目客服人员做好人员招聘入职。

任职要求：

1、大专及其以上学历；

2、熟悉主流招聘网站和招聘技巧；

3、性格外向开朗，工作认真负责，善于沟通协调；

4、有客服类/话务等岗位招聘经验、优秀业绩和相关资源的优先。

岗位福利：

双休、六险一金， 节假日福利，团建活动等

公司大力投入的新的业务板块，组建团队，晋升机会大，薪资待遇好，无责底薪！

1、具有招聘经验，有外卖骑手、工厂工人、销售岗位招聘经验优先；

2、公司提供资源及平台，用于招聘使用；

3、主要是通过线上平台进行招聘，提供办公室环境；

4、上班时间9点到下午18点，中午午休。

薪资待遇：

底薪3000+业绩提成+奖金奖励，综合4k-12k

工作地址：

重庆市渝中区时代天街12栋旁骑侠驿站

详情可咨询电话沟通

工作职责1、在集团的基础上，完善区域公司薪酬绩效管理体系，并推动落地实施。2、负责跟踪分析公司总体人力成本预算和实际完成情况，提供相关人力资源数据分析报告，为人力成本的控制做预*参考，保证人力成本在合理范围内。3、协助集团完成岗位价值评估，并负责区域公司薪资标准的测算、建立、更新及持续优化。4、参考公司发展经济效益、各岗位的工作状态，参与公司的员工福利方案的制定及推进实施。5、在完成月度薪资核算与发放的基础上，负责推进专项项目激励方案、薪酬迭代方案，满足业务需求及提升运营效率，激励员工创造价值。6、担任部分区域的HRBP，负责该区域的招聘、员工关系维护等工作。7、其他领导交代工作。任职资格1、...

岗位职责：1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足职位要求：1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业；2.3年以上相关工作经验，互联网金融相关经验优先考虑；3.招聘能力强，对招聘结果负责；4.诚实守信，自驱力强，结果导向。语言要求：不限

一、岗位职责（本岗位属于集团正式人事招聘专员岗、公司成立10年+；规模200人左右、行政人事部门下设5-6人）

1、负责集团分公司招聘工作的搭建；

2、根据分公司需求展开招聘计划；

3、维护公司目前的招聘渠道，发布相应的招聘信息；

4、建立分部人才梯队；

5、协助上级进行部门管理工作。

                                                                     

二、任职要求

1、大专以上学历

2、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉各大招聘平台，具有丰富的招聘经验和技巧；

3、性格开朗、沟通表达能力强

...

职位描述 岗位职责： 1、协助高管制定系统的营销及管理方案，完成团队及公司目标； 2、做好上传下达工作，协调好各队员工作的任务安排； 3、协助团队管理及培训、人员的安排、绩效考核等； 4、全力执行经理交代的其他工作事项。 岗位要求： 1.责任心强，开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现能力; 2.沟通协调能力出色，计划和行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先: 3.具有良好的团队协作精神，时间观念强； 发展方向，晋升岗位： 1.招聘培训主管、人力资源部部长， 2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。 公司地址：重庆市渝中区石油路万科中心4号楼36层13-20 上班地点 职...

岗位内容：1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。任职要求：1. 本科或以上学历；2. 5年或以上相关的工作经验；3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责：

1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人

3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

5.制定并实施绩效考核计划，包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等:

6.负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析，及时反馈相关业务部门，有效监督和推动绩效管理方案的实施;

7.协助业务部门开展员工绩效排名工作，及时总结相关数据和工作，形成定期的汇报;

8.在绩效考核过程中，及时发现员工的问题并推动优化，积极采取措施提高员工的工作...

岗位职责： 1、协助经理和高管制定系统的营销及管理方案，完成团队及公司目标； 2、做好上传下达工作，协调好各队员工作的任务安排； 3、协助团队管理及培训、人员的安排、绩效考核等； 4、全力执行经理交代的其他工作事项。 岗位要求： 1.责任心强，开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现故望; 2.沟通协调能力出色，计划和行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先: 3.具有良好的团队协作精神，时间观念强； 发展方向，晋升岗位： 1.招聘培训主管、人力资源部部长， 2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。 公司地址：重庆市渝中区石油路万科中心4号楼36层13-20职位福利：绩效奖金...

任职要求：1大专及以上学历，两年以上招聘相关工作经验，有一年以上招聘团队管理经验，熟悉招聘流程，能熟练运用招聘渠道。2.具备较好的沟通能力和逻辑思维能力；3.强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；4.热爱招聘工作，具备良好的成就动机、进取意识以及5.需要有120+人以上员工的管理经验，有猎头经验，在职时间超过两年以上。一定的抗压能力。6.熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有一定的面试技巧；7.良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神；8.独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情。

底薪（2500-4000）+招聘提成，综合薪资5000-10000

上班时间：8:40-17:40  周末大小休，法定节假日正常休

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，面试跟踪，结果通知与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

年龄：20岁-40岁

岗位职责

1、薪资待遇;

底薪2500+提成+绩效奖励

文员综合薪资4-6千。

月休4天假，自己调，享有国家法定节假日。

每天下午不定时提供下午茶，水果，零食.

进行线上邀约、推动招聘进程。

2、工作时间;

上午9.30-下午5.30中午休息一个半小时

3、任职资格:

1、年龄在18-35，

2、对招聘工作感兴趣，有客服，销售经验优先。

4、工作要求:

1、公司提供招聘账号资源类似58 boss 汇博，在招聘平台进行岗位信息发布。

2、进行良好沟通，提升招聘成功率。

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责各个平台招聘具体工作；

3、负责办理入职、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及费用缴纳；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、有人事招聘工作经验优先；

2、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

一、岗位职责：

1、年度招聘计划拟制、报批，根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划；

2、招聘渠道的开发与维护，维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整，开发新的渠道，如学校等；

3、招聘计划的实施与落实，根据人员需求情况推进招聘，根据实际情况评估调整招聘策略，及时完成招聘需求；

4、负责招聘实施，包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等；

5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、负责公司人才库的建立、维护与更新。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有建筑咨询业招聘经历者优先，人力资源相关专业优先；

2、能根据公司人员需求独立开展多...

1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、人员调配等工作；

2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；

3、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；

4、领导安排的其他事务

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人事管理相关专业； 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

【岗位职责】

1.负责公司内部的人才招聘相关工作。

2.根据公司发展需求、协助上级确定招聘目标，制定、完善、实施招聘计划。

3.准确、及时发布职位需求相关信息，做好公司形象宣传。

4.擅于搜集和整理求职简历，有序、高效的筛选和分类。

5.精准把握应聘者资质，邀约符合公司发展计划的应聘者进行面试，对应聘者出具综合评价及建议。

6.完成上级交代的其他事项。

【任职要求】

1.有同岗位经验者优先。

2.责任心强，有亲和力，擅于沟通及协调。

3.熟练操作基本办公软件。

【薪资待遇】

1.底薪3500+提成+五险

2.工作时间9:00~17:30，周末双休，法定节假日正常休假。