行政总监 ￥10~20K/月 渝北区-其他 经验≥10年 06:13

外行政，人力资源管理的体系及发展趋势。9、良好的职业操守、高度的责任心及忠诚度，较强的适应能力、沟通能力、执行能力。任职要求：1、女性、年龄32-45周岁，全日制本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；拥有酒企业管理经验、研究生以上学历优先。2、8年以上相关工作经验，5年以上大型集团企业高级行政管理工作经验；丰富的团队搭建和管理经验,良好的领导能力和领导艺术，良好的团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当；3、优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力，具有丰富的社会资源及人脉；4、较强的分析、人际沟通、组织协调能力；5、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验；6、根据公司的战略制定组织架构、编制企业管理条例，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；7、良好的职业操守、高度的责任心及忠诚度，较强的适应能力、沟通能力、执行能力。薪资待遇：1、按国家法定节假日上下班、休假、带薪年休；2、按国家法律购买保险；3、配备130至150平方住房（水、电、气及物业管理费等自理）；4、薪资：岗位工资15万至30万/年，另加奖金、持企业员工原始股；5、公司配备岗位专车。

人事行政经理 ￥8~10K/月 江北区-红旗河沟 经验≥10年 今天

上学历，人力资源管理相关专业。2．5年以上大型企业管理工作经验。3．熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。4．能科学、合理设计奖金分配机制。5．具有较强的抗压能力，适应快节奏的工作环境。6．具有系统思维和全局观，思维敏捷。

运营管理总监 ￥9~12K/月 巴南区-界石 经验≥10年 今天

上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持证者优先。②　8年以上行政人事管理经验，擅长人事、培训和绩效管理，有国内大型集团公司或国企任职经历者优先。③　具备现代企业运营管理理念和扎实的理论基础，了解现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各职能模块知识，熟悉国家劳动用工法规和社会保障政策。④　熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，具有深厚的人脉资源。⑤　具有战略化和系统性思维，具备较强的文字撰写能力。⑥　富有团队合作精神和服务意识，有较强的团队管理能力与人才培养能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和执行能力。

人力资源总监 ￥20~30K/月 璧山区-青杠 经验≥10年 今天

5年以上人力资源管理相关工作经验。 2、熟悉重庆地区地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

人力行政经理 ￥8~12K/月 渝北区-人和 经验≥10年 今天

完善公司人力资源管理和行政管理体系并推动落地；2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；6.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。职位要求：1.本科以上学历,40岁内；2.八年以上人力资源工作经验，五年以上施工单位人力行政管理经验；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；4.很强的计划性和实施执行的能力；5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

人事经理/主管 ￥8~10K/月 沙坪坝区-土主 经验≥10年 今天

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、5年以上人力资源管理相关工作经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；8、善于与各类性格的人交往，待人公平。补充说明：1、有物流企业人事行政工作经验者优先。2、能适应短期出差；3、公司现目前执行的是单休。

综合管理部部长（偏行政） ￥13~16K/月 巴南区-鱼洞 经验≥10年 今天

上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备企业人力资源管理师二级或中级人力资源管理师及以上证书者优先考虑；2、10年以上人力、行政工作经验，6年以上办公室管理工作经验，6年以上大中型、生产型企业人力行政第一负责人岗位工作经验；3、熟悉国家及重庆地区有关劳动保障政策，熟悉人力资源各模块、擅长薪酬绩效激励、人才梯队建设、组织发展等；4、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文、宣传稿、往来邮件的写作；5、语言、文字表达与写作能力强，思维敏捷，洞察能力强。6、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；7、具备组织、管理、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。三、福利待遇：1、购买五险一金，提供免费三餐；2、提供宿舍，配有空调、热水器、独立卫生间和阳台；3、享受各种节假日福利或补贴，节假日发放礼金礼物；4、夏季享受清凉饮料、高温岗位津贴以及高温休假。

人资总监 ￥18~22K/月 江北区-大石坝 经验≥10年 昨天

负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转任职要求1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具有5年及以上人力资源经理岗位工作经验，有零售、超市经验优先考虑。2.专业年资：7年及以上 管理职经验：5年及以上3、熟悉人力资源六大模块，对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识；4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具备良好的职业素养，具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力，具有高度的责任感和敬业