人事行政经理 ¥8~15K/月 南岸区-南坪 经验≥7年 今天
2、完善管理体系建设,人力资本增值,战略绩效目标达成,帮助员工个人价值实现。参与公司重大人事决策;3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;6、负责组织公司员工的考核,依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案;7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况;8、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。任职资格:1、30岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、3年以上公司人力资源总监工作经验; 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力;4、有大公司工作经历优先。
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人事行政经理(研发或科技... ¥5.5~8.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 今天
统筹规划开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;3、负责指导和完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;6、建立员工激励机制,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析,人力成本分析、员工入离职分析,业绩管理和能力管理分析等;8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求:1、年龄30-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业;2、3年以上研发或科技型制造企业行政人事管理工作经验,能熟练使用办公软件,有现代人力资源管理工作经验;3、具备专业的人力行政管理知识,熟悉相关法律法规;4、具有企业人力资源管理师(二级)证书或中级经济师(人力资源管理专业)职称以上优先考虑。
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