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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 员工关系

人力资源主管/经理 ¥5~8K/月 两江新区 经验≥3年 15:19

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大兮投资

人力资源主管/经理

  • ¥5~8K/月
  • 两江新区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 装修装饰
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

双休 五险

岗位职责:
1、制定公司行政人事制度

2、制定人力资源计划

    根据公司的发展战略和经营计划,评估公司的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 

3、岗位分析和工作设计

    确定每个职务的具体工作职能,并形成书面的岗位职责说明书。

4、人力资源的招聘和选拔

   根据具体岗位需要和岗位职责说明书,利用各种渠道对人力资源进行选拔并合理安排面试。

5、负责员工入职、调任、晋升、解聘等事宜。

6、负责员工入职培训及后续发展事宜。

7、制定合理、科学的员工薪资及福利保障体系。

8、制定合理、科学的绩效考核制度。

9、...

人力资源经理 ¥8~15K/月 两江新区 经验≥5年 14:12

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思源建筑技术

人力资源经理

  • ¥8~15K/月
  • 两江新区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 周末双休 绩效奖金 人才奖励奖

岗位职责:
一、 岗位职责

1、建立和完善人力资源管理体系、制订并推动人力资源管理制度落地,尤其在绩效管理和人才引进方面,推动经营增长和人员提效。

2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,保障团队健康向上发展。

3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑,收集、诊断、反馈所管辖区域人员问题,主动及时提供专业建议和支撑。 

4、强化人力资源的预测和统筹工作和能力,根据各项业务状况、发展变化,合理布局规划组织整体人力所涉猎工作。

5、负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。


二、任职要求

1、本科及以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先;

2、5年以上人资...

HRBP专员 ¥6~8K/月 两江新区 经验≥2年 13:26

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毛毛虫电商

HRBP专员

  • ¥6~8K/月
  • 两江新区
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 30以下
  • 1人

五险一金 生日礼金 专业培训 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年底分红

岗位职责:
岗位职责:

1、负责业务部门的人力资源工作,保证人力资源工作的实施及落地;

2、深入了解业务,结合业务情况辅助招聘计划执行,满足招聘需求;

3、对业务进行组织诊断,为部门目标落地提供建议、规划并参与实施;

4、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

岗位要求:

1、 统招专科以上学历,2年以上HR多模块经验,有HRBP工作经验优先;

2、 优秀的组织、协调、沟通能力,良好的问题分析、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;

3、 善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;

4、 服务意识强,...

人事主管 ¥5.5~7K/月 两江新区 经验≥3年 11:25

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蛮寨实业

人事主管

  • ¥5.5~7K/月
  • 两江新区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
一、岗位职责

1、负责制定和完善公司岗位编制,编制人员招聘计划,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

2、 负责公司人力资源招聘工作,引进人才,确保人才储备与业务发展需求相匹配;

3、负责绩效、薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作;

4、负责公司员工录用、转正、晋升、离职等手续办理,管理公司人事档案;

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

6、落实公司绩效考核管理办法,并对各部门工作进行绩效考核评价;

7、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1、年龄35岁以下;

2、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

3、3年及以上工...

人事专员 ¥5~6K/月 15薪 两江新区 经验≥5年 昨天

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苏交集团

人事专员

  • ¥5~6K/月 15薪
  • 两江新区
  • 5年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

周末双休 五险 专业培训 带薪年假 节日礼金 定期体检 工龄工资 年终奖

岗位职责:
一、职位描述

1.负责草拟公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2.负责公司人员的招聘,满足公司用人需求。

3.协助人事部负责人搭建公司培训体系,组织人员参加培训,评估培训效果。

4.负责每个月员工薪资的核算。

5.实施绩效考核,负责提取本部门各岗位的绩效指标,跟进及统计、汇总各部门的考核结果。

6.负责办理员工入、离职手续,签订劳动合同。

7.负责社保相关工作;

8.负责职称的申报及人员证件的变动管理及继教工作

9.部分行政工作

二、任职资格

1.大专以上学历,身高160cm以上,管理类、工程建筑类相关专业毕业优先;

2. 3年以上人力资源从业经验,具备HR专业知识;

3.须具备...

人事行政 ¥3.5~6K/月 13薪 两江新区 经验≥2年 今天

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卿卿科技服务

人事行政

  • ¥3.5~6K/月 13薪
  • 两江新区
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 贸易/进出口
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

朝九晚六 五险 季度/年度奖金 年底双薪 绩效奖金

岗位职责:
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度以及出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责员工五险一金的办理;

4、负责一些日常的行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力等相关专业;

2、具有良好的沟通和协能力;

3、熟练使用基本办公软件,具备基本的网络知识。

行政人事主管 ¥5~8K/月 13薪 两江新区 经验≥3年 今天

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蓝宝精玺防务科技

行政人事主管

  • ¥5~8K/月 13薪
  • 两江新区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 本科
  • 42以下
  • 1人

五险 带薪年假 节日礼金 生日礼金

岗位职责:
建立和发展工厂人力资源的程序和标准

• 提供在人力资源管理领域上的专业支持,在工作场所建立和执行人力资源政策和程序

• 建议和支持高层和一线经理有效的执行最佳人力资源实践

• 监控月度评估关键指标结果与预定标准的差异,并进行详细的分析作为月度回顾的一部份

• 在工厂内执行组织发展的流程和推动组织发展项目,包括人才管理,领导力发展,学习及发展,招聘选拔、绩效管理、敬业度和沟通等。确保达成蓝宝精玺的政策、法律和客户要求.

• 在工厂执行人才管理流程,以确保持续发展和达成企业目标

• 建立和发展员工业绩评估平台,通过促进公司各职能部门的监督评估和辅导能力,实现个人绩效和组织绩效之间的发展

• 不时地...

人事专员(员工关系专员) ¥4~6K/月 13薪 渝北区-木耳 经验≥1年 今天

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极兔速递

人事专员(员工关系专员)

  • ¥4~6K/月 13薪
  • 渝北区-木耳
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 员工关系
  • 交通运输/物流/快递
  • 本科
  • 35以下
  • 专业不限
  • 1人

五险一金 朝九晚六 试用期买公积金 包工作餐 免费包住 提供食堂 专业培训 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1.负责HR系统、OA系统、邮箱系统管理;

2.负责系统花名册维护,确保人事信息维护的准确性和及时性;

3.负责建立维护更新员工档案,确保档案准确性和完整性;

4.负责员工入转调离等异动手续办理,确保流程合法合规、手续齐全;

5.负责劳动外包供应商管理,劳务外包工时核算、业务外包费用核算及付款;

6.根据公司奖惩管理制度,审核、审批员工奖惩事项,处理员工奖惩申诉,发布奖惩通告等;

7.负责员工投诉、仲裁、诉讼跟进,及时处理劳动争议。

岗位要求:

1.大专及以上学历,人力资源管理/劳动与社会保障专业优先;

2.1年以上相关工作经验,具有快递行业员工关系工作经验优先(优秀应届生亦可);...

人力资源专员(员工关系方... ¥6~10K/月 13薪 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天

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传音科技

人力资源专员(员工关系方向)

  • ¥6~10K/月 13薪
  • 渝北区-双凤桥
  • 3年及以上
  • 员工关系
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
【岗位职位】

1.劳动纠纷:负责员工纠纷协调处理、员工投诉处理、员工违纪处理,对业务部门的劳动用工管理提供咨询和业务指导支持。

2.合规性:统筹人力资源制度合规性审查、人力内部审计。

3.考勤工时:负责员工考勤数据处理及制度解答,能有效分析准确的日工时数据,为各业务单位的人力成本管控提供方案和抓手。

4.人力数据仪表盘:推动建立人力数据仪表盘,监控并发现问题,为管理者提供人力管理优化方案。

5.领导交办的其他事务。

【任职要求】

1、具备3年以上制造业大中型企业员工关系管理、劳资纠纷处理、合规建设经验,有考勤工时及HR人力数据工作经验尤佳;

2、精通当地劳动法律法规、政策制度、HR相关业务流程...

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