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奇趣人力资源
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
一、岗位职责
1、根据公司业务发展需要和部门工作安排，积极拓展和维护业务渠道；
2、收集客户信息、行业动态及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，提出合理化建议。
二、 任职要求
1、具有良好市场开拓能力、人际沟通和协调能力;
2、服务客户意识强，勇于接受挑战，能吃苦耐劳，有团队意识;
3、思想品德高尚，综合素质过硬，有较高的风险责任意识。
4、有资源者优先，有经验者优先。
三、薪资福利
1、底薪+提成+激励+公司其他福利；
2、五险、生日慰问、节日关怀、防暑降温费、带薪年假等；
3、公司福利多多，工作稳定；
4、公司正在高速发展期，快来投递简历，抢先一步抢占市场！！！
岗位职责：
1、执行公司年度发展策略以达到年度业绩目标；
2、通过渠道开发、电话及拜访等形式跟进目标客户和潜在客户，开拓客户，推动客户的增长；
3、通过拓展和外联等形式，如线上、线下会议和渠道活动等发展新的目标客户；
4、准确地将公司优势与价值传递给客户，增加客户服务的需求；
5、提供高质量的咨询式售前、售后服务，处理客户咨询；
任职要求：
1、X大专及以上学历，人力资源相关领域优先；
2、从事过人力资源3年以上商务类工作，劳务派遣行业工作经验优先 ；
3、具有敏锐的市场洞察力和清晰的拓展策略；
4、富有责任心，目标感强，出色的外联能力；
5、善于沟通和团队...
凯兴琪
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责:
1 根据公司发展战略，制定人力资源工作规划，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。
2.从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制、最大限度地激发入才赋能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
3.负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行。
4深入了解公司业务，负责公司核心团队的组建，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5.协调和指导本部门和各用入部门人才招聘...
岗们职责：
１．销售人力资源服务产品，通过不同渠道开发客户，挖掘客户需求，完成销售目标。
２．构建以人力资源发展体系，通过专业型销售，为客户提供合理的人力资源发展解决方案及目标。
３．协调客户服务中的各种问题，为客户提供及时，准确的服务方案。协助售后部门做好客户维护接洽工作的实施。
任职要求：
１．２５－３８岁，大专以上学历，人力资源及相关专业。相关同岗位５－８年以上相关工作经验。
２．具备良好的沟通协调能力，人际交往，商务对接能力，热爱人力资源产业及相关销售工作。
３．以目标为导向，执行力强，有高度责任心，使命感，荣誉感，熟悉国家相关法律，法规。
岗位职责：
１.根据公司各部门各业务板块的招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标。
２.挖掘，开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
３.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选工作。
４.建立，建全团队招聘能力的培训与提升及绩效管理办法。
５.负责协调部门之间的沟通，业务需求与招聘需求之间的有效对接。
任职要求：
１．２５－３８岁，大专以上学历，人力资源及相关专业。招聘同岗位５－８年以上相关工作经验。
２．具备良好的沟通协调能力，人际交往，商务对接能力。
３．以目标为导向，执行力强，有高度责任心，使命感，荣誉感，熟悉国家相关法律，法规。
菲斯克人力
1000人以上 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责：
1、负责质量部的管理工作，确保质量管理体系有效运行，产品质量合格；
2、参与公司新产品开发的先期质量管理工作；
3、负责公司质量目标建立、推行、达成；
4、负责质量技术、知识培训，建立符合公司特性和产品特性的质量团队；
5、负责来料、过程、顾客质量标准理解和执行，指导各项质量检验工作实施和改进；
6、负责顾客投诉管理工作，实施质量异常的调查、原因分析、纠正预防措施实施，并形成记录，不断提升顾客满意度；
7、负责不合格品管理、纠正预防管理、质量奖惩措施；
8、负责检验仪器、量具的校验及日常管理；
9、监督、检查各部门质量记录，组织质量数据分析，质量成本控制，推动各部门业务体系持续改进...
业务线运营专员
一、招聘要求：
1、全日制本科（含）以上学历，市场营销、电子商务、商务管理等相关专业优先。
2、3年以上互联网业务运营相关工作经验。
3、具有良好的销售技巧和沟通能力，熟悉销售流程，包括客户开发、需求分析、产品介绍、谈判、签约及售后跟进等。
4、熟悉互联网营销手段，如社交媒体营销、SEO等，能熟练运用并提升销售业绩。
5、具有较强的数据分析能力，能关注市场动态和竞争对手情况，及时调整营销策略。
6、具备良好的项目管理能力，对项目进度和结果负责。
二、岗位职责：
1、根据公司整体战略和市场状况，制定和执行具体的业务计划，包括市场调研、产品策划、渠道拓展和销售计划等。
2、定期评估...
商客经理（双休）
一、岗位职责：
1、定期拜访客户，销售移动公司产品（商务宽带、专线、云产品等）。
2、销售群体主要是B端（企事业单位），销售模式主要是小组带队上门拜访企业。公司会提供客户资源。
3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态。
4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据。
5、接受客户投诉，妥善解决问题。
6、参与合同的谈判与签订。
二、任职要求：
1、18-40岁，高中及以上学历，男女不限。
2、有销售相关经验者优先（互联网同类产品销售经验者优先）。
三、薪资待遇：
综合薪资6-8K/月+五险+各种福利。
四、上班时间：
早9晚6，周末双休，节假日正常休息。
五...
重庆猎寻优才企业管理咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
【岗位定位】
结果导向型人才战略顾问，专注金融领域高端人才精准匹配，以职业咨询师角色为年薪30W+精英提供职业发展解决方案。
【核心优势】
√ TOP级区域平台：重庆地区猎头行业头部品牌，成熟带教体系助力新人快速成长
√ 高价值人脉圈：每日对话金融行业高管/专家级候选人，构建优质职业社交网络
√ 超预期回报机制：业内TOP提成比例（10%-50%）+透明晋升通道+百万顾问孵化计划
【岗位价值】
为金融行业头部机构（管理资产规模100亿-2万亿）匹配核心人才，包括：
✓ 央国企背景金融机构 ✓ 上市金融集团 ✓ 银行/证券/信托等核心部门高管
【关键职责】
■ 行...
无猎头行业经验可带 | 签单提成高达50% | 具备客户开发经验优先
薪资：底薪5500-10000元 + 奖金10%-50%
【 你只要做好三件事】
1、开发客户：通过电话/拜访拓展证券/银行等企业，签下猎头服务合同（有资深BD带教，手把手教会）
2、对接需求：帮企业梳理高管岗位招聘要求（有现成方案模板）
3、对接需求：帮企业梳理高管岗位招聘要求（有现成方案模板）
【我们要这样的人】
做过电销/大客户销售/HR招聘（有猎头BD经验更佳）
擅长电话沟通，能快速和企业HR建立联系
愿意学基础金融知识（我们教实战话术）
想挑战年薪30万+的野心派
【不卡这些条件】
不...
【聘】大客户经理（猎头业务BD方向）
无猎头行业经验可带 | 签单提成高达50% | 具备客户开发经验优先
薪资：底薪5500-10000元 + 奖金10%-50%
【 你只要做好三件事】
1、开发客户：通过电话/拜访拓展证券/银行等企业，签下猎头服务合同（有资深BD带教，手把手教会）
2、对接需求：帮企业梳理高管岗位招聘要求（有现成方案模板）
3、对接需求：帮企业梳理高管岗位招聘要求（有现成方案模板）
【我们要这样的人】
做过电销/大客户销售/HR招聘（有猎头BD经验更佳）
擅长电话沟通，能快速和企业HR建立联系
愿意学基础金融知识（我们教实战话术）
想挑战年薪3...
松筠人力资源管理
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
招聘岗位:业务经理，为公司开发、开拓劳务派遣、劳务外包业务
1、热爱人力资源行业、有一定的销售技巧和能力
2、从事过人力资源行业的有限考虑
3、对工厂、政府、国企事业单位有一定人脉资源的优先考虑。
1、五险一金，综合工资2万+，保底8000
人力资源服务行业优先
五险
作息时间：朝九晚六、双休
生活补贴：包工作餐、交通补助、通讯补助
激励培养：带薪年假
招聘岗位:业务经理，为公司开发、开拓劳务派遣、劳务外包业务
1、热爱人力资源行业、有一定的销售技巧和能力
2、从事过人力资源行业的有限考虑
3、对工厂、政府、国企事业单位有一定人脉资源的优先考虑。
1、五险一金，综合工资2万+，保底8000
人力资源服务行业优先
五险
作息时间：朝九晚六、双休
生活补贴：包工作餐、交通补助、通讯补助
激励培养：带薪年假
重庆齐之餐饮管理
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
1. 制定销售计划，确保销售目标的实现；
2. 负责与客户的沟通和谈判，维护客户关系，提高客户满意度；
4. 分析市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略；
5. 负责销售数据的统计和分析，为公司决策提供数据支持。
任职要求：
1. 专科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 具备3-5年以上销售经验，有成功的销售业绩；
3. 具备较强的沟通、协调和谈判能力，能够有效处理客户关系；
4. 具备较强的市场分析和判断能力；
5. 具备较强的数据分析和处理能力，能够为公司决策提供数据支持。
汇博招聘
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、制定并执行公司年度销售战略、计划及预算，分解销售目标至团队和个人；
2、开拓新客户市场，挖掘客户人力资源服务需求；
3、推广公司核心产品，完成合同谈判、报价及签约流程；
4、分析行业动态及竞争对手策略，优化销售方案，提升客户转化率；
5、 定期维护重点客户解决客户需求；
6、组建并培养销售团队，制定团队绩效考核方案，监督执行并优化激励政策；
7、定期组织销售技能培训（如话术、谈判技巧、行业知识），提升团队专业能力；
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上销售经验，有人力资源服务行业销售经验优先；
...
外商服务
51-100人 | 国有企业 | 人力资源服务
代招机构
茂欣企业
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
中通人力资源
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
邦博人力
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
科思创聚
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
汇博人才劳务派遣
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
天坤人力
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
UDG集团
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
重庆业务部门经理工资
平均月薪：¥11082
薪资区间：2300-41670元/月
494
个岗位
学历要求分析
重庆业务部门经理需要什么学历？
不限学历占
75.2%
， 初中占
0.4%
， 高中占
3.4%
， 中技/中专占
1.1%
， 大专占
17.9%
， 本科占
1.8%
。
经验要求分析
重庆业务部门经理需要什么经验？
不限经验占
45.1%
， 1年以内占
0.4%
， 1-3年占
26.7%
， 3-5年占
21.7%
， 5-10年占
5.2%
， 10年及以上占
0.6%
。
重庆业务部门经理最新投递
董先生
2025-05-14
投递了重庆邦启芒企业管理的渠道经理-人力资源社保方向职位
邹先生
2025-05-14
投递了重庆邦启芒企业管理的渠道经理-纳税筹划方向职位
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