岗位职责：

1、管理好前台团队，负责前厅部的日常管理工作；

2、做好对员工企业文化培养建设和公司规章制度的培训，并保证在本部门得以实施；

3、组织前厅部例会，并反映工作中的问题；

4、负责前台员工的工作安排，检查、监督员工日常工作行为规范；

5、执行、完成所有需要完成的工作，带领部门团队做好做强。

任职要求：

1、形象气质佳，年龄在25-39岁；

2、有同等餐饮行业工作经验2年以上；

3、有较强的组织能力、领导管理能力、语言表达能力和沟通能力，具备较高的道德修养；

4、熟练掌握办公软件。

1、经营指标达成：带领团队完成分行下达的各项公司业务指标；

2、团队营销与客户开拓：有效组织团队开展市场营销工作，持续扩大公司客户数量；

3、产品推广和市场营销：按照分行总体要求开展产品推广和市场营销；

4、风险防控：采取多种措施对本团队资产业务开展有效风险防控。

任职要求：

1、具有1年或以上银行业相关工作经验，具备1年以上市场营销和团队管理经验；

2、有丰富的负债业务资源者优先；

3、工作责任感和敬业精神强，具备良好的学习、沟通、开拓创新能力及风险防控意识；

4、无不良从业记录。

福利待遇（职位福利：五险、绩效奖金、上班时间自由，月休四天、每年多次调薪、不加班、员工旅游、笔记本奖励）

1、底薪4000—5000+提成，月薪过万者正常现象，节假日调休；

2、季度奖、年终奖、公司内部福利统统都有，不定期举行团建；

4、转正购买五险。

岗位职责：

1、与客户进行沟通、销售，挖掘客户需求，找寻意向客户销售公司产品；

2、开拓市场、制定营销方案、洽谈销售合同、为客户提供商务服务；

3、做好大客户资源的收集、整理、归档工作，实现大客户信息资源的开发利用；

4、负责大客户的业务推广、业务宣传等工作。

      销售：律师事务所的产品、学校、资产公司、投资公司，清算公司。岗位很多，经过考核后，肯定有你想去的岗位。

      工资面谈，时间自由，让您可以轻松愉快的赚钱！

职位描述：

1、负责审核公司拟建项目的估算；

2、负责审核项目预算的编制，审核乙方单位的预算，控制造价；

3、参与施工及采购合同谈判，合理确定合同标底价；

4、负责项目的决算，控制造价；

5、组织并指导项目成本管理；

6、根据工程进度和已完成工程量，申报工程资金支付申请单；

7、负责申报工程洽谈变更审核，工程索赔的申请单审核；

8、负责指导工程合同的管理工作；

9、负责与成本管理有关的各种流程及制度的简历、健全工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，建筑工程、造价工程等相关专业，45以岁下。

2、有公建类项目、EPC项目成本相关工作经验。

3、对装修工程材料市场价...

岗位职责：

1、制定施工项目的施工计划，并组织实施；

2、主持进行工程质量、安全、环境、进度、文明施工、造价等的管理工作；

3、主持具体施工项目的工程，设备物资材料的招（议）标工作及技术谈判，参加设计交底和图纸会审工作；

4、进行工程质量创优、科技创新、安全文明工地、节约型工地、平安工地建设等创优工作；

5、组织具体工程的验收，随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的问题，保证工程项目按计划完成；

6、审核和管理项目的各项费用支出。

职位要求：

1、具有建筑施工管理等相关专业本科及以上学历；

2、具有一级建造师执业资格和工程师职称者优先；

3、熟悉建筑法等相关政策法律法规知识；

...

1.负责项目进度的协调、推进；

2.根据施工图，结合现场复核尺寸；

3.执行相关工程规范、安全规定、负责项目的现场监督管理；

4.监督协调和配合安装队搞好安装工作，确保工期质量、安全；

5.配合相关部门、办理工程进度款和结算资料。

岗位条件：

1、3年以上施工现场工作经验，有施工员上岗证者优先；

2、熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求，能读懂施工图并了解材料及准确计算工程量，了解施工及验收规范，熟悉相关施工程序和施工工艺；

3、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识，熟练运用CAD及其他计算机工作软件；

4、责任心强，吃苦耐劳，良好的团队意识和沟通能力。

1.年龄18到50岁

2.无需设备才艺，性格开朗，活泼，会聊天就行。小白有师傅一对一带，保姆式待遇。对新人非常友好

3.早上十点到凌晨四点之间，可以一小时一小时播。每天几个小时都可以，多劳多得，接受兼职

4.可居家办公，工资可日结可月结

5.有无经验均可尝试，免费培训

待遇:多劳多得，一个月5000到2w，纯新人一周最少一千，熟手都是大几千上万的两种结算模式

①无时长要求，有空就来。

②有保底一个月播26天，每天3-4小时，保底5000-12000，外加直播收益提成，无流水要求

远程办公，抖音平台，全职兼职均可

招聘抖音主播(居家办公，可兼职)工作要求:

年龄:18~50岁，要求会说普通话，时间稳定

工作内容:抖音平台语音直播，，居家就可以办公，直播内容不限(不涉及违法违规话题)

不需要任何经验，会安排一对一的师傅带教，全程不收取任何费用薪资待遇:

保底薪资5000-12000，每天的直播收益下播可以直接提现，直播设备只需要手机和耳机就可以，不收任何费用，也没有任何要求。

一：岗位要求

①年龄18～45岁，五官端正。（不要害怕自己不好看，不会化妆穿衣的我们教，公司有专业化妆师和服装搭配师指导）

②直播时段与玩家聊天互动交流，无才艺要求。

③临场思维敏捷，具有较强的语言表达能力和现场应变能力（不会说话，公司运营负责教话术）

④热爱媒体事业，工作态度积极主动，具有良好的敬业精神和职业操守（积极配合运营团队，合作共赢）

⑤配合公司完成专业培训指导（所以培训都是免费的）

⑥精服务，我们的运营和主播配比是1：1，能够保证主播开播时陪伴服务，帮助主播实时发现问题，及时调整。(传统公司是1个运营负责15个主播，基本属于放养)

⑦有无经验均可，想赚钱的你，成就梦想...

1.每天通过电话与客户沟通(公司提供精准客户资源，无需自行寻找客户)，建立初步了解与信任，询问需求，筛选出意向客户; 

2.微信或QQ进行后期跟踪服务，答疑解惑，有条件者可邀约到公司面谈; 

3.通过岗前培训及后期系列培训，精通专业知识，精炼销售话术，尽快独当一面。 

任职资格:

1.踏实、稳重、责任心强; 

2.锐意进取，阳光向上，有很强的挣钱欲望; 

3.不满足现状，敢于与挑战高薪，追求自我价值的实现。 

薪酬福利:

1.底薪3500元/月，提成3%-10%不等，平均工资5000-7000元，业绩完成度高工资上不封顶； 

2.不加班、员工旅游、节日福利、日常水果、定期团建活动; 

3.公司...

1.每天通过电话与客户沟通(公司提供精准客户资源，无需自行寻找客户)，建立初步了解与信任，询问需求，筛选出意向客户

2.微信或QQ进行后期跟踪服务，答疑解惑，有条件者可邀约到公司面谈; 

3.通过岗前培训及后期系列培训，精通专业知识，精炼销售话术，尽快独当一面。 

任职资格:

1.踏实、稳重、责任心强; 

2.锐意进取，阳光向上，有很强的挣钱欲望; 

3.不满足现状，敢于与挑战高薪，追求自我价值的实现。 

薪酬福利:

1.无责任底薪3500/月，高额业绩提成（远高于同业提成比例），平均工资8000-10000元，业绩完成度高工资上不封顶； 

2.不加班、员工旅游、节日福利、日常水果、定期团建活...

1.每天通过电话与客户沟通(公司提供精准客户资源，无需自行寻找客户)，建立初步了解与信任，询问需求，筛选出意向客户; 

2.微信或QQ进行后期跟踪服务，答疑解惑，有条件者可邀约到公司面谈; 

3.通过岗前培训及后期系列培训，精通专业知识，精炼销售话术，尽快独当一面。 

任职资格:

1.踏实、稳重、责任心强; 

2.锐意进取，阳光向上，有很强的挣钱欲望; 

3.不满足现状，敢于与挑战高薪，追求自我价值的实现。 

薪酬福利:

1.无责任底薪3500元/月，业绩提成3%-10%不等，平均工资5000-7000元，业绩完成度高工资上不封顶； 

2.不加班、员工旅游、节日福利、日常水果、定期团建活动; ...

岗位内容：

1、熟悉合同，招标文件，图纸设计说明，编制范围参与图纸会审，明确计算依据和施工范围;组织工程预算，与甲方工程量核对。

2、依据合同，申报甲方进度款，审核分包、劳务层的工程进度款;建立甲方进度款申报台账，班组进度款申报台账，每月及时更新台账。

3、及时计量、上报、核对设计变更和现场签证，收集相关影像资料及支持文件，为结算提供依据:每月及时更新设计变更和现场签证的台账;与业主、监理等建立和谐的工作关系，为项目二次经营奠定良好基础。

4、编制项目结算书和项目成本核算。

任职要求：

1. 大专及以上学历，建筑/工程造价等相关专业背景，熟悉工程造价相关理论和实践；

2. 可...

岗位内容：

1、熟悉合同，招标文件，图纸设计说明，编制范围参与图纸会审，明确计算依据和施工范围;组织工程预算，与甲方工程量核对。

2、依据合同，申报甲方进度款，审核分包、劳务层的工程进度款;建立甲方进度款申报台账，班组进度款申报台账，每月及时更新台账。

3、及时计量、上报、核对设计变更和现场签证，收集相关影像资料及支持文件，为结算提供依据:每月及时更新设计变更和现场签证的台账;与业主、监理等建立和谐的工作关系，为项目二次经营奠定良好基础。

4、编制项目结算书和项目成本核算。

任职要求：

1. 大专及以上学历，建筑/工程造价等相关专业背景，熟悉工程造价相关理论和实践；

2. 可...

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

岗位职责：

1、负责项目强电设备的维护保养工作，如：除尘、是否需更换配件；

2、按规定巡查强电设备，记录设备运行数据；

3、协助主管处理设备设施运行故障，如：短路、电气元件设备损坏等；

4、定期向上级领导管辖系统运行、维护状况；

5、完成专业内的客户报事报修工作。

任职资格：

1、熟悉强电设备运行原理；

2、持高压电工证；

3、同岗位工作经验一年以上。