岗位职责：

一.完善公司的各项规章制度并提供合理化建议；

二.开展企业文化建设；

三.做好各类信息的上通下达工作；

四.组织公司人力资源管理工作：员工招聘、培训、绩效考核、劳动关系、薪酬福利管理；

五.公司资质、印章、档案等管理工作；

六.做好其它日常工作。

任职资格

1.大专以上学历，经济类、管理类及人力资源管理及行政管理相关专业。

2.全面掌握人力资源六大模块，熟悉劳动合同法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。

3.3年以上行政人事管理经验，具有人力资源执业资格的优先考虑。

4.具有较强的领导及策划能力，协调与沟通能力、分析能力，熟练运用办公软件。

5.忠诚、敬业、公正、专业、认真、...

1、人力资源、行政管理、建筑设计等相关专业本科以上学历，5年以上人事行政工作经验（有大建筑行业经验优先）；2、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备一定财务基础知识；3、思维活跃，思路清晰,擅于发现问题，具备较强的分析和解决问题能力；4、具备运营思维和经营意识，善于经营人才资源和行业资源;5、能较为独立组织和开展各项人事行政工作（擅长薪酬绩效版块优先），具备系统化思维和全局意识。语言要求：普通话

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、从事人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和...

1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、协助对外联络与接待工作；

3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；

4、负责公司公文事务管理；

5、上级交办的其他事务。

岗位要求：

1.良好文字写作和表达能力，较强的协调组织能力；

2.协助召集会议，记录会议纪要和监督执行，组织公司内部的团建活动； 

3.协助公司市场客户的接待工作和安排会务洽谈；

4.负责资料文件的分发、归档和保管，负责文件传递工作及对外的联络函等的文件的传递工作；

5.负责人力需求收集和招聘，协助人力资源的管理工作；

6. 完成部门领导交办的各项工作。

任职要求：

1、文秘、行政管理等专业毕业，至少大专以上学历；

2、熟练掌握 office 办公软件，精通PPT 能力：

3、良好的服务意识及协作精神 ；

性格开朗大方，形象气质佳；

1、负责公司来访客户的接待，保持前台环境整洁； 

2.、电话接听转接工作，熟悉各部门人员，根据客户需要，主动为其留言，并落实到相关工作人员； 

3、前台传真、信件和快递的接收、发放工作等； 

4、负责办公设备、用品的请领、分发等工作，管理得当，办公用品领用流程化管理； 

5、会议室预定的安排、投影仪的管理，纸杯的领用等会议的行政支持； 

6、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

7、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

8、领导交办的其它事宜。

补充说明：

1、身高163CM以上，接受应届生

2、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；

3、工作热情积...

岗位职责：

1、组织编制各项管理制度；

2、人事招聘工作；

3、组织公司会议管理；

4、组织员工绩效管理；

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

6、负责员工劳动合同签订及人事档案管理；

7、组织实施公司员工的集体活动;

8、领导交办的其它行政人事方面的事务。

补充说明：

1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业大专以上学历； 

2、一年以上人力资源或相关工作经验者尤佳； 

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作...