1、在董事长直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。

2、负责各部门人员的考勤、工作监督，检查监督各个部门工作工作质量、服务态度和工作进度。

3、做好公司员工的培训及考核工作，规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能，协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。

4、负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。

5、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖罚、辞退工作。协助董事长实施公司人才队伍的建设工作。

6、收发各类文件、信函，做好报刊杂志的订正和分发工作，...

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； ...

2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作； 

3、整理公司重要会议记录及会议纪要； 

4、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令； 

5、接待来访的重要来宾； 

6、完成领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

补充说明：

1、具有较强的文字功底，善于使用新媒体；

2、性格活泼，形象气质佳；

3、组织能力、协调能力较强；

4、统招一本及以上，应往届不限；

5、周末双休，按法定节假日休息。

年薪8-12万。

1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对公司行政相关工作进行协调与督办，确保各项工作有效落实；

2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度；

3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；

4、负责组织公司召开各项会议，并确保会议室的正常使用，保证会议的正常进行；

5、负责公司各类证件的申请与年检工作，以及与各类行政事业单位的往来关系的处理；

6、组织本部门人员做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

7、负责公司车辆管理工作，定期安排车辆进行清洗、保养与维修或者年检，确保车辆...

工作职责：

1、公司是汽车零部件生产及工业地产的集团型企业。

2、该岗位未来主要从事行政管理、资产管理、车辆管理等工作；

3、公司将阶段性对于个人成长、工作成果进行评估，并实时晋升；

任职要求：

1、具备工作主动积极，学习能力强；

2、年龄不超过28岁；

3、本科及以上学历。

4、要求有驾照，会开车。

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况；

3.负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。、

5.协助各部门做好本部门统计工作。

6.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

二、岗位要求：

1、年龄20-30岁、可接受实习生；

2、对工作踏实认真，有上进心，做事积极负责；

3、有良好的沟通能力；

3、有强烈改善生活品质的欲望，有服务意识，诚实守信；

4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件。

薪资待遇

1、基本工资3000+周...

2.制定并完善本部门制度、工作流程，协助其他部门完善管理制度与流程；

3.负责公司正式文件、资料档案的处理；

4.负责公司的重大会议、活动等会务工作及对内对外宣传；

5.协调各部门之间的关系；

6.负责食堂等后勤管理协调工作；

7.负责公司资产管理与维护，包括资产清点、盘存、入库登记、维修、报废处理等；

8.新员工招聘、入职培训等；

9.负责公司微信公众号、官网稿件的采编、维护。

9.完成领导交办的其他事项。

任职条件：

1.中文、新闻、文秘、广告、平面设计、法律、行政管理、工程建设等相...

1、25—45周岁，2年工作经验；2、学历：大专及以上，喜欢旅游；3、良好的沟通能力；4、工作细心、责任心强、勤奋好学；5、具备强烈的责任感，目标感；渴望晋升6、喜欢金融行业；7、喜欢分享，爱好发朋友圈，乐于帮助他人；

岗位职责：

1、接受公司一系列相关培训，涉及金融、健康，养老等知识；2、负责对公司各渠道产品进行宣传、推广；3、负责团队的日常管理经营、帮助辖下员工晋升发展、4、追踪辖下员工的绩效，帮助他们达成目标，并及时追踪和表彰；4、不断添加微信好友，定期定时维护朋友圈，5、及时传递公司资讯，定期维护客户，

上班时间：周一到周五上午8:30-下午4:30，周末双休，法定节假...

岗位职责：

1.负责公司行政、后勤、党群管理工作；

2.制定和优化行政、后勤、党群相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；

3.领导部门进行日常工作，包括物业管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理等；

4.指导相关人员进行物品采购；

5.负责党群模块写作工作；

6.完成领导交办的其他事务。

职位要求：

1.本科以上学历，三年以上行政工作经验，具备国企行政管理工作经验优先考虑；

2.具备优秀的项目管理和统筹能力，能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作；

3.具有良好的写作能力能力；

4.具有优秀的分析问题、解...

1.负责重庆项目的人事行政相关工作。

2.统筹协调重庆项目的后勤管理相关工作。

3.办理上级安排的其他事宜。

二、任职要求

1.具备3年及以上的人事行政主管经验；

2.大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；

3.会开车的优先；

4.具备较好的沟通表达能力、协调能力等。

三、福利待遇

1.购买五险、提供午餐、月休4天；

2.薪资5-7k，面试定薪。

3.上班地址：重庆江北区红岩村大桥桥下管理用房。

备注：家住江北区大石坝附近优先。

2、负责收集学校各部门、教师情况并向校长汇报，传达校长指令。

3、协调、配合学校其它部门的工作。

4、要求女性，身高160cm以上，形象气质佳，性格开朗，语言表达能力强，能胜任出差，接待应酬，管理、沟通、协调能力强。

1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 

2、依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

3、负责日常考核及组织人事评价；

5、负责招聘人员及入职离职手续的办理；

6、负责监督并协调各部门工作顺利进行。

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计光盘等重要资料； 

5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境； 

6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；算机磁盘、

7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

8、协助对外联络与接待工作。

1.形象好，气质佳，年龄20-30岁，身高1.60以上，

2.、2年以上助理、行政岗位相关工作经验，政府单位助理、文秘等相关工作优先考虑

3、负责办公室日常管理、人事管理等行政工作。

4、较强的服务意识，熟悉使用电脑办公软件软件。

5.具备良好的协调能力、沟通能力，富有责任心，性格活波开朗，具有亲和力。

1、负责公司岗位人员招聘

2、负责简历筛选、电话初步沟通处理工作以及安排预约面试时间。

3、负责管理招聘渠道，对合招聘平台数据进行统计和监控。

4、员工关系管理工作（包括：入职管理、培训安排、离职管理、工作处理）。

5、负责处理公司各部门的办公用品、分拣物料等采购事宜。

6、负责公司水、电费的缴纳。

7、负责办公室及后勤的其他事项处理。

要求：

1、男女不限，服从安排，能吃苦，有一年以上工作经验。

2、面试成功能立即到岗。

2、协助办理学校部分年审工作及部分筹备工作。

3、日常行政工作。

4、负责办公用品、劳保用品、固定资产的请购、分发、管理、盘点等。

5、校区日常巡场，对校区环境标准化进行过程监控/卫生管理，消防器材等消耗品进行检查。

6、协助处理学校硬件设施的管理及维护。

7、协助上级完成领导交办的其他工作。

岗位概述：工作主动性强、有主动发现和解决问题的能力，具备良好的服务意识及亲和力。

岗位能力：

1、有一定的文案撰写能力；

2、学校物业、后勤工作经验。

2、协助修改部门工作手册、规章制度、流程； 

3、整理公司重要会议记录及会议纪要； 

4、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令； 

5、接待来访的重要来宾； 

6、组织安排公司各项会议、活动安排；

7、协助办理公司资质申报、证件年审等相关事宜；

8、完成领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

补充说明：

1、性格活泼大方，形象气质佳，写作能力较强；

2、具有较强的沟通协调能力；

3、热爱行政工作；

4、汉语言文学、行政管理相关专业毕业优先；

5、上班时间：朝九晚点半，双休，按国家法定节假日休息，包午餐。

1，对公司历史保单及新签保单进行归档分类

2，对续期、到期的保单及时通知

3，详细记录续保客户资料并留存，建立客户档案

4，遵守公司各项规章制度

5，积极参加培训，提高自己技能，团结协作，不断进取

任职要求：

年龄：25-46岁，大专以上学历

薪资待遇：无责底薪3000+全勤+奖金+补贴，正常收入4500-7500，五险一金

上班时间：8：30-17：00，午休2小时，周末节假日正常休息

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制...