岗位职责：

1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人

3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

5.制定并实施绩效考核计划，包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等:

6.负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析，及时反馈相关业务部门，有效监督和推动绩效管理方案的实施;

7.协助业务部门开展员工绩效排名工作，及时总结相关数据和工作，形成定期的汇报;

8.在绩效考核过程中，及时发现员工的问题并推动优化，积极采取措施提高员工的工作...

年龄22岁-40岁，体检（45元）自费，纯小时工打包价24元/小时（包含所有工资、各种奖金和补贴、餐补，房补，社会保险等福利）；员工24元/小时，工期45天，到期后转为企业同工酬薪资模式

➊工资待遇：员工工资24元/小时（包含所有工资、各种奖金和补贴、津贴，餐补，房补，社会保险等）；企业每月30日发薪同工同酬，劳务公司次月30号补上个月工期内工时差价（补差时候需在职。不在职无差价，）。工期结束后转为派遣公司同工酬薪资，员工当月工资以外差价部分产生的所得税按照6个点扣除，每月商业保险按照80元一月在工资内扣除。

➋招聘要求:年龄符合工作要求，身份证无磁，临时身份证，临近过期的身份证都不接...

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

薪酬福利

基本薪资3000-3200元/月+夜班补贴30元/晚+加班工资；综合收入4000-5000元/月，免费交通车，带薪年假等。每月15号发放工资，招商银行工资卡。

福利：工作餐、员工宿舍（4人间）、五险一金（入职购买）、员工班车、节假日福利

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源专业优先；

2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验；

3. 具有良好的书面和沟通表达能力。

工作内容：

1. 根据公司的发展战略和人力资源整体规划，协助建立和完善绩效管理体系，推动员工绩效管理的理念和策略的实施；

2. 建立和完善岗位绩效考核机制，明确各岗位的考评方法和依据；

3. 推广绩效管理的理念、体系、制度与流程，确保绩效管理目标的实现；

4. 负责制定和应用绩效考核的结果，包括员工的薪酬调整、职级调整等；

5. 负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应的报表；

6. 负责考评数据的整理和归档，对相关文档进行有效的管...

工作内容及要求：

1、 主要就是为公司旗下行业所缺岗位招聘

2、不限经验，一对一指导

3、性格开朗活泼，想锻炼自我

4、不销售！不销售！

工作薪资及时间：

1、底薪 4k 加提成

2、月休四天 单休

3、中午 12 点上班七点下班

岗位职责：

1、该岗位属于公司综合岗位，应具备良好的沟通能力和协调能力，协助、配合各个部门完成事务。

2、负责公司所有项目的农民工工资等相关资料的相关手续。

3、会开车优先。

岗位职责：

1、承接集团绩效管理要求，建立并优化执行流程，确保绩效管理目标达成。

2、深入了解并支持业务，提供绩效建议，推进绩效、激励体系的落地实施。

3、落地公司绩效管理体系，协助开展组织绩效与个人绩效的分层解码、目标制定、考核标准细化、过程跟踪回顾及考核实施工作的落地执行，及时提出优化改进方案；

4、协同各部门制定部门细化考核指标，阶段性跟进完成情况，实施把控完成进度，每月及时进行结果评估分析，并及时反馈，促进公司目标的达成。

5、督促监管绩效管理的实施流程，输出评价结果，识别价值贡献者，并督促各部门高效的完成绩效沟通；

6、根据当地人社...

一、维护和更新在职人员薪资档案。

二、负责公司人事考勤制度的执行、考勤结果统计、考勤异常处理和考勤设备维护等。

三、负责整理、更新、执行公司的绩效考核制度，跟踪、统计员工每月绩效考核成绩，计算绩效工资。

四、协助财务部进行每月工资核算和年度工资总额申报，办理相应的保险等。

五、每季度对公司薪酬福利情况进行分析并提出建议。

六、负责各项目品质检查和考核。

岗位职责： 

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

 2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

 3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

 5.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

 6.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 

 7.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，协调处理考核异常或投诉情况；

 8.做好年度绩效考评...

工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日

岗位说明：

一、薪酬管理

1.1协助部门负责人进行薪酬绩效体系的建设和完善工作，规范管理各项流程；

1.2根据业务需要，协助部门负责人制定各部门激励方案、绩效考核方案；

1.3负责薪资核算、社保、公积金处理，制作每月员工的工资报表，确保员工薪资按时、准确发放；

1.4完成各类薪酬数据的统计和整理，及时、准确编制薪酬方面的报表统计；

1.5为各部门提供薪酬方面的支持和服务，处理员工咨询反馈。员工薪酬档案的登记与管理，明确薪酬信息的知晓权限，做好薪酬保密；

1.6负责员工内部调动、转岗、晋升、调薪等薪酬确认与调整。

二、绩效管理

2.1 负责公司日常绩效管理工作的推行、指导与监督...

岗位职责：

1、负责员工的社保、公积金的缴纳等工作，含账户设立和管理、政策应对及费用台账处理及制作等；

2、负责员工各类社保、公积金待遇申报；

3、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答，并及时跟进最新政策，协助部门处理员工事务，提供社保公积金相关数据等；

4、负责优惠补贴政策办理；

5、负责薪资的核算和发放，个人所得税的申报，并完成相关报表统计，确保数据的及时性和准确性；

6、负责部门领导安排其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验；

2、有较强的沟通协调能力及抗压能力，对于突发事件的处理能力，良好的服务意识及团队合作精神，工作认真仔细，思...

1、处理薪酬管理日常事务，涉及考勤管理、薪资核算资料收集等。

2、负责月度薪酬数据分析：针对问题提出合理化建议，以优化薪酬策略。

3、参与制定并完善公司薪酬绩效制度：确保制度与公司的战略目标相一致。

4、拟定绩效考核方案：并督促绩效考评方案的实施。

5、协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告。以支持公司的财务和战略规划。

5、具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景。

6、至少3年以上的绩效工作经验。

岗位职责：

1、辅助驻场工作。

2、根据项目需求信息，接待面试人员。

3、跟进协调整个职项流，熟悉项目人员情况，建立员工信息台账。

4、入职后人员维护，积极响应员工需求。

5、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。

6、完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1、年龄22-32岁之间；

2、大专以上学历；

3、踏实上进；

1、实行考勤与休假管理制度，负责收集、汇总并审核员工考勤与请假，依据制度对发现的问题上报并提出处理及改进意见，倡导员工自觉遵守劳动纪律，通过加强考勤与休假管理，维护员工休假权利，提供工作效率，保证生产经营正常进行。

2、协助人事主管制定和完善薪酬福利管理制度，建立两化融合关键岗位的薪酬标准，稳定劳动关系。

3、根据月度薪酬情况，对人工成本分析与控制，保障薪酬体系平衡。

4、负责组织提报年度全面薪酬预算，同时编制薪酬预算,并跟踪预算完成情况。依据公司短期、中期、长期规划，建立从上至下的绩效考核体系，确保年度目标的达成

5、为组织提供考评依据，兑现到个人业绩表现(月度、季度、年度)评价中，...

岗位职责：

1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；

2、负责公司绩效奖金的核算；

3、收集、审核，提交、归档计件工资；

4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；

5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年及以上相关经验；

2、熟悉国家劳动人事政策法规，具备大型工厂薪酬绩效奖金核算经验；

3、熟悉薪酬福利管理流程；

4、沟通协调能力强；

5、能熟练操作办公软件。

岗位职责：

1、执行公司薪资福利管理制度；

2、负责公司员工日常薪酬核算以及数据分析统计工作；

3、按时缴纳社会保险以及办理社会保险相关证件；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本核算及预算，并统计相关人力成本数据；

5、向员工解答薪资方面以及社保方面的疑问；

6、按要求提供各种与薪资社保有关的统计报表；

7、领导安排的其他临时性事务。

岗位要求：

1、大专以上学历，1-3年以上薪资绩效实操经验，200人以上的薪资绩效核算经验；

2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策；

3、数字敏感度好，善于进...

岗位职责：

1、负责公司员工的入、离、转、调等流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，制定公司员工岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、做好招聘工作，及时引进公司各部门需要的人员，定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范...

工作内容：

负责公司薪资福利相关工作的管理和执行，包括员工薪资、福利计划、薪酬核算、绩效考核等，确保公司薪资福利体系的有效性和合规性。

主要职责：

- 负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括但不限于薪资结构、福利政策、薪资测算等；

- 负责公司员工的薪资核算、绩效考核和绩效评定等工作；

- 负责制定公司薪资福利计划，并根据公司经营状况和市场行情进行调整和优化；

- 负责管理和维护公司的薪资福利档案，包括员工合同、薪资单、福利协议等；

- 协助公司高管制定并执行薪资福利策略，以提高公司整体薪资福利水平和员工满意度；

- 参与公司薪资福利相关的其他工作，包括但不限于制定薪资福利政策...