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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效专员

人事行政专员 ¥4~6K/月 渝北区-龙兴 经验≥2年

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北特科技

人事行政专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 2年及以上(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 38以下
  • 专业不限
  • 1人

五险一金 包吃住 节日礼金

岗位职责:
1、负责薪酬、绩效等人力资源事务

2、会议管理、来访接待、食堂后勤等行政事务;

3、配合本部门各项目工作的开展。

4、完成上级交办的临时性工作。

补充说明:
1、可接受应届毕业生

2、熟练使用Office办公软件

3、有驾照,开车熟练者优先

薪酬专员 ¥5~7K/月 万盛区-其他 经验≥1年

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惠伦晶体

薪酬专员

  • ¥5~7K/月
  • 万盛区-其他
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 电子/半导体/集成电路
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 包吃住 带薪年假

岗位职责:
1、薪酬方案:根据总部制度结合当地法规、薪资水平,组织制定有竞争力的薪资政策及福利计划。

2、薪资核算:执行薪酬核算、发放计划,办理社保、住房公积金、员工商业保险缴纳及相关业务,对薪酬福利统计分析。

3、考勤管理:执行员工考勤管理制度及工时制管理,执行考勤监察、员工休假审核。

4、人事档案:对公司员工档案编辑、整理、归档、存放、维护。

5、绩效管理:组织建立公司员工绩效考核方案,绩效目标制定。

6、考核实施:实施员工绩效考核,按考核周期统计员工绩效数据。

7、员工违纪:依照公司管理制度处理员工违纪事...

薪酬绩效主管 ¥7~9K/月 大足区 经验≥5年

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杰利来家居用品

薪酬绩效主管

  • ¥7~9K/月
  • 大足区
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

带薪年假 通讯补助 绩效奖金 年度旅游 提供食宿

岗位职责:
1、协助人资总监制定和完善公司绩效、薪酬体系设计,编制绩效和薪酬相关管理制度、工作流程和执行方案并监督执行;

2、负责全面绩效管理工作的开展与实施,并跟进绩效结果,将绩效和激励系统植入公司各管理单元和岗位序列,定期进行绩效分析并向公司提出合理化建议;

3、分析调研市场薪酬数据,统筹薪酬调整工作,建立、完善公司薪酬策略及激励机制;

4、编制及核算月度工资表,保证工资及时发放,负责社保统筹和管理,完成用工备案和社保年检,工伤申报处理等工作。

5、负责公司福利体系设计,并组织实施体验式福利执行方案,提升员工满意度;

6、负责建立公司任职资格评价体系,员工升降机机制,岗位人员胜任力管理;

7、编制年度...

文员 ¥3.5~4K/月 南岸区-南岸周边 经验≥3年

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重庆锦川建设有限公司

文员

  • ¥3.5~4K/月
  • 南岸区-南岸周边
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 建筑工程
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 定期体检 加班补贴 工龄工资 试用期买社保

岗位职责:
员工工资核实,简报制作,图片文字资料收集

社保专员13薪 ¥3.5~5K/月 (3-4K/月) 江北区-五里店 经验≥3年

月薪:¥3.5~5K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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思拓服务外包

社保专员13薪

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥3.5~5K/月
  • 江北区-五里店
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

双休 五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 白班 年度旅游

岗位职责:
1、建立和管理客户档案和信息数据库;

2、受理员工咨询、投诉,处理劳资纠纷;

3、负责五险的办理;

4、负责商业险的办理;

5、 完成领导交待的其它事宜。

高级薪酬专员J10092 ¥6~8K/月 渝北区-大竹林 经验≥3年

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啄木鸟家庭维修

高级薪酬专员J10092

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:

1、负责总公司800-1000人的薪酬核算工作;

2、负责绩效考核流程节点的把控和推动,保障各岗位的绩效数据及时提交;

3、负责薪酬绩效系统信息的维护和审批工作;

4、负责人力成本及效率的统计和分析。


任职资格:

1、25-30岁,500人以上公司的薪酬核算经验。(互联网企业最佳)

2、对HR有系统的认知,精通excel。(最好有过搭建工资表和自动化表单的经验)

3、亲和力强,服务意识好,能够站在内部客户的角度推动工作。

4、心态开放、积极阳光,内心有温度。

行政人事专员 ¥4~6K/月 铜梁区-蒲吕 经验≥1年

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和泰润佳

行政人事专员

  • ¥4~6K/月
  • 铜梁区-蒲吕
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 出版印刷
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 包住 带薪年假 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 定期体检 生日礼金

岗位职责:
1、要求人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识,具备员工考核、激励实际操作等方面能力者优先。

3、具有良好的书面写作能力、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通协调领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

绩效考核专员 ¥6~8K/月 两江新区 经验≥1年

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猪八戒股份

绩效考核专员

  • ¥6~8K/月
  • 两江新区
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 交通补助 年底双薪 绩效奖金 节日礼金 定期体检

岗位职责:
岗位职责:

1、负责执行绩效奖金核算及绩效数据分析,确保绩效核算结果的及时准确性;

2、组织实施员工绩效考核,收集汇总各部门绩效评估结果,检查核实各部门绩效评估数据;

3、整理及分析绩效考核数据,建立员工工作绩效档案,及时提供绩效数据支持;

4、跟踪绩效评估实施过程,及时对被评估人员进行评估指导和帮助,受理员工评估申诉,并进行申诉调查,跟进处理。

5、收集各类岗位绩效评估信息,分析绩效评估结果,提出绩效改进建议,优化绩效评估流程和标准,为绩效评估体系建设提供依据。

6、组织/个人各项绩效维度激励等活动执行;

任职资格: 

1、本科及以上学历,人力资源/数学等相关专业优先;

 ...

薪酬专员 ¥4~6K/月 渝北区-冉家坝 经验不限

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中颐集团

薪酬专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-冉家坝
  • 不限
  • 薪酬绩效专员
  • 餐饮
  • 高中
  • 年龄不限
  • 3人

五险 带薪年假 通讯补助 年底双薪 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 年度旅游

岗位职责:
岗位职责:

1、负责办理考勤管理与公司薪酬核算工作;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

5、管理集团员工档案,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;

2、一年以上薪酬统计,熟悉社保、公积金流程;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。(重点有耐心)

薪酬专员 ¥4~6K/月 渝北区-冉家坝 经验≥1年

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中颐集团

薪酬专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-冉家坝
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 餐饮
  • 大专
  • 29以下
  • 2人

五险一金 交通补助 餐补 生日礼金 定期团建 单休

岗位职责:
岗位职责:1、负责办理考勤管理与公司薪酬核算工作;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;5、管理集团员工档案,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬统计,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。(重点有耐心)

薪酬绩效经理 ¥8~10K/月 涪陵区 经验≥3年

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新铝时代科技

薪酬绩效经理

  • ¥8~10K/月
  • 涪陵区
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
1、根据公司战略指导,参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系,梳理及优化相关制度和工作流程,实施日常薪酬绩效管理,完成相关分析报告撰写; 2、负责年度人工成本预算制定及实际使用管控分析;3、定期统计、分析薪酬数据,负责月度工资核算发放及五险一金管理;4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力和内部公平性提供建议; 5、负责组织、监督绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控,并对考核结果进行分析评估,为公司重大人力资源决策提供信息支持;6、完成上级交办的其它临时性工作。7、欢迎自带团队

薪酬组长 ¥5~6K/月 璧山区-璧城 经验≥2年

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重庆凯成科技有限公司

薪酬组长

  • ¥5~6K/月
  • 璧山区-璧城
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 造纸/化工/原材料
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 节日福利

岗位职责:
1、负责协助编制或完善薪酬制度和流程,管控人力资源风险。

2、负责收集国家相关政策和行业薪酬福利信息,为薪酬决策提供参考。

3、负责员工薪酬满意度调查和分析,为制定薪酬制度和流程提供依据。

4、负责审核员工考勤数据、计件工资数据、保险和个税代扣代缴信息、个人扣款信息、员工激励信息、业务提成数据、宿舍扣款信息等,根据薪酬制度核算员工薪资,打印薪资条,并做好签收记录。

5、负责根据档案管理制度保管员工薪酬资料,并做好归档工作。

6、负责根据公司要求编制公司人力成本分析。

7、负责公司内部活动的策划、组织和实施。

8、领导交办的其他工作任务。

补充说明:
1.有2年以上人力资源薪酬、绩效工作经验

2.熟练操作办公...

绩效考核专员 ¥3~5K/月 大足区 经验不限

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德琅全屋定制

绩效考核专员

  • ¥3~5K/月
  • 大足区
  • 不限
  • 薪酬绩效专员
  • 家居/家具
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

白班

岗位职责:
1、制定和完善符合公司发展需求的绩效考核相关制度,并负责制度的本地化落实、执行,确保推进结果

2、对绩效考核相关制度的完善和监督,细化办公管理体系和业务流程

3、对公司考核数据的整理和归档,为上级决策提供有效信息支持,并反馈各部门考核结果

4、根据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员考核管理

5、积极推进考核中所需要的基础数据,确保各部门各项考核数据的真实性且能反应最新状况

6、协助对外联络与接待工作,为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持

7、上级交办的其他事务

薪酬核算专员 ¥3~3.5K/月 渝北区-其他 经验不限

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迪亚斯

薪酬核算专员

  • ¥3~3.5K/月
  • 渝北区-其他
  • 不限(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 交通运输/物流/快递
  • 大专
  • 30以下
  • 会计学,统计学
  • 2人

双休 五险 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、及时收集、核对、汇总全国骑手出勤表、扣款表等工资核算原始 资料,为报酬核算做好准备;

2、负责全国骑手报酬的核算,并对接分公司财务进行核对; 

3、处理薪资发放相关问题,核对需补发工资明细,处理代发失败问 题;

4、风神后台薪资方案、奖励方案的设置,更新上传骑手类型,完善 后台账单; 

5、负责分公司借支、兼职、补发等钉钉流程的审批,保证及时准确、 手续完备; 

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,财务、劳动与社会保障等专业优先;

2、有同行业或相关行业1年以上工作经验,具备薪酬核算实际工作经验者优先;

3、具有一定的数据处理知识; 

4、具有基础的财...

绩效主管J10270 ¥8~10K/月 渝北区-其他 经验≥3年

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信盟科技

绩效主管J10270

  • ¥8~10K/月
  • 渝北区-其他
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作职责:

1、统筹绩效考核工作,复核绩效考核结果,对相关数据进行分析,提出改进建议;

2、协调各部门考核方式、标准、流程优化;

3、推动公司绩效体系、晋降体系、岗位体系的搭建;

4、落实各渠道绩效反馈,及时跟进处理绩效申诉。


任职资格:

1、本科及以上学历;

2、良好的信息收集和数据处理分析能力、精通EXCEL软件。

3、有金融行业绩效考核经验和相关体系搭建经历,优先考虑;

4、具备责任心、人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力。

劳资员 ¥4~7K/月 九龙坡区 经验不限

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重庆鼎之茂建筑工程有限公司

劳资员

  • ¥4~7K/月
  • 九龙坡区
  • 不限(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 建筑工程
  • 大专
  • 30以下
  • 专业不限
  • 10人
岗位职责:
1、安全员协助对进场的工人建立台账、登记入场工人信息;

2、根据企业发展需要,招录新员工;

3、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续;

4、制定干部以及管理人员考核方案,并组织实施;

5、与全公司中层干部签定聘任合同;

6、负责全公司人事档案管理。

数据处理员 ¥4.5~5.5K/月 渝北区-双凤桥 经验不限

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长安民生

数据处理员

  • ¥4.5~5.5K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 不限
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 不限
  • 45以下
  • 2人

五险 带薪年假 绩效奖金 生日礼金 节日礼金 定期团建 专业培训 租房补贴

岗位职责:
国企长安民生物流

招聘岗位:数据处理员

综合工资:4500-5500

1.年龄:40岁及以下

3.其它素质:会基本的电脑操作    身体健康,踏实勤奋,吃苦耐劳,听从工作安排  能接受夜班 

4.补充说明:以上为招聘基本要求,若特别优秀者可酌情放宽限制

5.员工薪酬组成情况:包括岗位工资、绩效工资、加班工资、津补贴、年终奖等;

6.员工福利组成情况:

(1)为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(入职三个月后购买)  供工作餐、劳保用品等;

(3)节假日福利(礼品)。年终奖等各大福利

(4)提供员工宿舍,水电气费平摊;

(5)提供行为激励,对表现优秀的员工与团队实行月度、季...

薪酬绩效经理(集团) ¥6~12K/月 北碚区-施家梁 经验≥5年

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神驰机电

薪酬绩效经理(集团)

  • ¥6~12K/月
  • 北碚区-施家梁
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 免费班车 白班 工作餐

岗位职责:
岗位职责:

1、薪酬管理:

①完善集团薪酬福利体系及相关管理制度。

②负责各分子公司生产工时审核、考勤审核、薪酬审核,完成集团整体薪酬数据汇总与报表分析。

③协助财务部持续优化薪酬税收筹划建设,从HR的角度提出合理化的方案和建议,并协助实施。

④定期完成人力成本分析报告,发现问题,为企业决策与调整提供专业支持。

⑤薪酬满意程度调查,并做出分析报告。

⑥配合实施行业薪酬的调研与分析,为公司的薪酬激励政策优化提供决策支持。

2、绩效管理:

①在人力资源总裁/部长的指导下,根据公司战略及目标,设计、制定并持续优化公司整体绩效方案与体系(包括指标体系、运作体系、考核制度与流程等),确保有效实施。

②组...

绩效专员 ¥3~5K/月 江北区-观音桥 经验≥1年

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满集网

绩效专员

  • ¥3~5K/月
  • 江北区-观音桥
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网/电子商务
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

包吃 带薪年假 生日礼金 节日礼金 定期团建 五险一金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责各部门日常计划、月度计划、年度计划及总裁关注节点计划的督促工作;

2、负责将总裁会议安排,其他临时新增工作纳入计划并监督;

3、负责督导不能按时完成计划的责任人提出延期申请并审核;

4、根据公司对计划绩效管理的要求,对各部门实施计划绩效管理;

5、组织公司技术产品测试,意见收集及反馈;

6、完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、具有较强的沟通协调能力,能协调、组织相关部门或人员开展计划工作,妥善处理相关事务;

3、为人正直诚信,有较强的工作责任心,做事务实肯干;

4、熟练使用办公软件。

人事专员 ¥4~6K/月 江北区 经验≥1年

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爱玩嘉年华

人事专员

  • ¥4~6K/月
  • 江北区
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 游戏
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

薪酬福利主管 ¥6~8K/月 13薪 北碚区-复兴 经验≥3年

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聚慧食品

薪酬福利主管

  • ¥6~8K/月 13薪
  • 北碚区-复兴
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

包吃住 五险 年底双薪 节日礼金 定期体检 生日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1.根据公司业务战略及目标,设计、制定并持续优化公司薪酬方案与体系;

2.负责更新、优化公司薪酬体系及业务计划匹配的激励方案,并提供数据分析;

3.负责公司的社保与公积金管理、供应商管理;

4.负责员工关系管理,包括员工的入离调转及在职考勤管理;

5.熟悉劳动法律法规,能独立处理员工工伤及其他劳动争议。

任职要求:

1.要求本科以上学历,人资相关专业,有大中型制造企业3年以上薪酬管理相关工作经验;

2.熟悉人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;

3.熟练使用相关办公软件;

4.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。


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