1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责各个平台招聘具体工作；

3、负责办理入职、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及费用缴纳；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、有人事招聘工作经验优先；

2、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人

3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

5.制定并实施绩效考核计划，包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等:

6.负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析，及时反馈相关业务部门，有效监督和推动绩效管理方案的实施;

7.协助业务部门开展员工绩效排名工作，及时总结相关数据和工作，形成定期的汇报;

8.在绩效考核过程中，及时发现员工的问题并推动优化，积极采取措施提高员工的工作...

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄22-35岁，大专及以上学历；

2、有建筑咨询类招聘经验、电话销售招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：9:00-17:30，周末双休。

1、负责与上级沟通了解招聘需求

2、制定招聘计划，并有效执行

3、负责各渠道发布招聘信息，邀约面试

4、能够积极完成招聘任务，招聘人员和招聘岗位的匹配度

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工的活动

6、负责员工考勤和完成上级交办的任务

诚招人事 纯人事岗位 非销售岗 ！非销售岗！ 非销售岗！

任职要求

1、年龄20-26周岁，大专以上学历

2、性格外向，有亲和力，要有氛围感

3、良好的职业操守，具有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强

4、人际沟通协调能力强，具备良好的团队意识

5、有人力资源工作经验者优先

薪资：综合薪资6K+   转正3500-5000底薪+提...

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人事管理相关专业； 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

1、组织开展招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责E-HR系统信息录入与维护，劳动合同的签订、续签、终止流程办理、干部任免管理与执行等手续；

3、负责月度考勤统计表的编制、复核、提交，各类员工假期的管理；

4、负责员工福利管理及申报，组织开展员工活动；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责公司内外部公文的接收、登记，做好上传下达工作，分发工作并督促落实；及存档保管。

8、负责公司员工关系管理的优化和实施，建立良好的员工关系，规避劳动风险；

9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立和维护和...

1.负责公司内部的人才招聘相关工作。

2.根据公司发展需求、协助上级确定招聘目标，制定、完善、实施招聘计划。

3.准确、及时发布职位需求相关信息，做好公司形象宣传。

4.擅于搜集和整理求职简历，有序、高效的筛选和分类。

5.精准把握应聘者资质，邀约符合公司发展计划的应聘者进行面试，对应聘者出具综合评价及建议。

6.完成上级交代的其他事项。

【任职要求】

1.有同岗位经验者优先。

2.责任心强，有亲和力，擅于沟通及协调。

3.熟练操作基本办公软件。

【薪资待遇】

1.底薪3500+提成+五险

2.工作时间9:00~17:30，周末双休，法定节假日正常休假。

遵守并宣导公司的各项规则，包括不限于系统操作规范、考勤规则、晋升机制、系统操作、飞书工具操作、入离职手续办理、行政管理等；

负责人事相关事项（招聘占比50%-60%），包括不限于招培育留相关工作，花名册更新、月度报销、绩效核算、薪资核算、入离职资料收集归档、五险一金增减、人才盘点等相关工作；

负责业务BP相关事项（占比30%-40%），包括不限于协助顾问搜寻简历/撰写报告/行研/mapping/职位分析等；辅助上级对团队的管理推动，包括不限于培训支持、KPI落地推动、相关材料的撰写支持、会议记录支持等事项；

负责行政相关事项（占比10%以内），包括不限于办公室环境...

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、25--42周岁，大专学历，有工作经验优先考虑

2、热情积极、有爱心、有责任感、学习能力强；

3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 

      工作时间：早8:30-17:00周末双休，国家法定节假日正常休息。

岗位职责：

1.负责公司内部的人才招聘工作，发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

2.对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。

3.协助上级确定招聘目标，根据岗位需求和人员需求数目，执行招聘计划。

4.对简历进行分类筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试考核，通知安排候选人入职。

任职要求：

1、有一年及以上人事招聘工作经验者优先；

1、具有一定沟通表达能力，普通话标准，亲和力较好；

2、性格活泼开朗！

3、勤奋踏实，热爱人事工作。

4、具备一定抗压能力，稳定性强。

电话邀约：基本工资2500元+绩效工资1500＋成交提成

招聘人事招聘专员1名

如有意向，请直接开聊。

【工作内容】

1，负责公司司机招聘，通过招聘网站（boss、汇博、58等）回复，电话沟通等方式，邀约选择司机到店。

2，入职跟进再开发

【工作时间】

09：30-18：00，大小周休

【发薪日】

15号

学历不限，公司办公环境优雅，工作氛围好，轻松，同事融洽。

上班地址：重庆市渝中区石油路轻轨站旁

其他福利：

公司提供工作机，工作机会绑定招聘账号！

岗位晋升（人事专员-人事主管-人事经理） 带薪旅游 不定期下午茶（奶茶蛋糕...

1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等。检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行

2、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

4、员工的培训支持、跟踪；    

5、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

6、日常行政...

1、负责项目客户对接，负责与客户日常关系维护;

2、负责项目客户员工入职、离职手续办理、资料核对;

3、负责与项目客户单位费用核对、结算等相关运营工作;

4、负责梳理优化项目运营流程;

5、负责组织项目人员招聘

任职要求:

1、大专以上学历；

2、善于沟通协调，工作认真负责，性格外向开朗；

3、有驻场、客服、话务等项目运营者优先。

1、招聘占比80%，其他5板块也会涉及参与，属于综合类人事岗位；

2、培训和员工关怀，员工活动的策划为工作主导；

3、目前招聘1人，男女不限，需要有招聘面试经验；

福利待遇：

刚来一对一带；底薪2500-3000，三个月后底薪3000-3500，招聘单独给与提成300/人；

晋升主管底薪4000+招聘提成400/人

再者，集团在重庆新老项目的人事负责人各一个，负责个项目的人事工作；

入职商业险+三月后（商业险+社保）；主管6险1金

根据表现没有拿奖金和单独的设立招聘简历，年底享受年终奖

工作时间和作息：早9晚6，月休四天调休；

团队都是...

2、协助处理招聘、培训和绩效考核等工作；

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行；

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；

5、行政相关工作：固定资产管理、办公用品管理、办公设备及环境卫生管理、会议管理、人员接待、通知通报的拟写等；

6、前台接待工作：来访接待、快递收发等；

7、上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，工商管理、人力资源相关专业，2年以上人事相关工作经验；

2、年龄23-28岁，女性优先；

3、熟悉应用办公软件、有社保办理、招聘相关经验；

4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；

5、具有责...

2、懂人员甄选、岗位匹配等人事鉴别能力；

3、为人耐心细致、懂点出纳知识更好；

4、懂些行政管理知识；

5、懂社保，员工培训等相关人力资源管理；

6、熟悉各个渠道招聘板块，近期从事招聘工作；

补充说明：

1.有人力资源招聘及相关工作经验，家住主城，亲和力强，熟悉电脑操作及相关办公设备，能适应单休作息时间。

1、过网络、电话多种渠道的形式、了解建筑工程行业的企业与高端人才的需求；

2、开发及拓展有用人需求的企业与需求工作的高端人才，并进行维护；

3、收集企业与人才相关资料，保持良好的沟通，为相关企业提供对应人才，为需要工作的高端人才介绍合适的岗位。

猎头岗，有业绩要求，销售性质，投简历将默认接受。

任职资格：

1、20-35岁，专业不限，熟悉电脑办公软件（经验丰富或优秀人员可放宽条件）;

2、接受优秀应届生，有无经验均可，前期有人带；

3、性格外向，喜欢与人打交道，热爱销售工作，具有良好的沟通应变能力，思路清晰，责任心强，善于学习，有团队意识；

4、勤奋踏实，诚实敬业，口齿伶俐。

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