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汇博招聘 重庆招聘 人力资源 人力资源专员

人事专员+五险 ¥3~6K/月 渝中区-大坪 经验不限

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顺礼丰企业管理

人事专员+五险

  • ¥3~6K/月
  • 渝中区-大坪
  • 不限
  • 人力资源专员
  • 其他专业服务
  • 高中
  • 30以下
  • 2人

五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 生育补贴 节日礼金 定期体检

岗位职责:
岗位职责

1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求

2.、有效进行招聘需求管理(主招骑手、送餐员),实施招聘计划,合理安排面试流程。

3、参与组织实施公司大型专项招聘活动。

4、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成; 

5、优化招聘流程,拓展并且维护招聘渠道; 

6、完成人力资源部其他相关事宜。

上班时间:早9晚6,每周休息一天,介意请勿投!!

薪酬待遇:春节放假10-15天,工资4000-8000,社保、年底奖金、员工旅游等!

【任职要求】:

1、18-28岁,语言表达能力、抗压能力、亲和力较强;

2、有较强的服务意识;

3、熟练操作办公软件。

4、能吃苦,有过行政人事工作经验优先。

大坪招人事专员 ¥3~6K/月 渝中区-大坪 经验不限

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岗位职责:
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2.、有效进行招聘需求管理(主招骑手、送餐员),实施招聘计划,合理安排面试流程。

3、参与组织实施公司大型专项招聘活动。

4、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成; 

5、优化招聘流程,拓展并且维护招聘渠道; 

6、完成人力资源部其他相关事宜。

上班时间:早9晚6,每周休息一天,介意请勿投!!

薪酬待遇:春节放假10-15天,工资4000-8000,社保、年底奖金、员工旅游等!

【任职要求】:

1、18-28岁,语言表达能力、抗压能力、亲和力较强;

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人事招聘(4K+双休) ¥5~8K/月 (4-6K/月) 渝中区-两路口 经验≥1年

月薪:¥5~8K/月(底薪+提成)
底薪:4-6K/月

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广千企业管理咨询

人事招聘(4K+双休)

  • (底薪:4-6K/月+提成) ¥5~8K/月
  • 渝中区-两路口
  • 1年及以上
  • 人力资源专员
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 32以下
  • 1人

双休 五险 带薪年假 绩效奖金 白班 年度旅游 节日礼金 定期团建

岗位职责:
岗位职责:

1、梳理部门的人员情况,根据部门岗位需求进行招聘,

2、负责员工的入职合同、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3、协助人事部组织各种员工活动,做好员工关系工作。

4、负责部门文件的申请及发放管理。

5、协助各部门做好本部门统计工作。

6、负责与各部门人员联络沟通,组织会议。

7、完成领导安排的其他事项

岗位要求:

1、大专及以上学历,能力突出者可放宽学历要求;

2、有过一年以上人事工作,具备一定的hr知识

3、具有良好的沟通能力和表达能力,具有亲和力和服务意识

4、熟悉使用各种办公软件和招聘软件

福...

人事专员 ¥4.5~8K/月 (3-4K/月) 渝中区 经验不限

月薪:¥4.5~8K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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商信帮帮科技

人事专员

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥4.5~8K/月
  • 渝中区
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员
  • 其他专业服务; 法律服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 1人

双休 五险 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 弹性工作 年底分红 白班

岗位职责:
划重点:3个月转正买保险薪资3000-4000底薪+提成

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、熟悉各个平台的招聘方式,主要以招聘为主;

3、制定公司培训计划和培训大纲,经批准后实施; 

4、做好员工考勤统计工作

5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

6、有招聘经验者优先考虑。

人力行政 ¥4.5~8K/月 (3.5-4.5K/月) 渝中区-两路口 经验≥2年

月薪:¥4.5~8K/月(底薪+提成)
底薪:3.5-4.5K/月

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中税网

人力行政

  • (底薪:3.5-4.5K/月+提成) ¥4.5~8K/月
  • 渝中区-两路口
  • 2年及以上
  • 人力资源专员
  • 其他专业服务
  • 本科
  • 32以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 白班 餐补 生日礼金 定期团建 试用期买社保

岗位职责:
1.充分按照集团及分公司战略方针进行相关人力工作落实

帮助分公司进行大团队建设,选拔优秀的人才;实现自我职业智能

负责公司团队建设,参与团队管理,办理员工入离职手续,缴纳社保公积金,考勤汇总等。

2.协助上级进行团队建设,组织员工各项活动。建立维护员工档案。

3.执行上级安排的其他人事工作。

任职要求:

1.具备良好的职业道德,责任心强,工作耐心,有较强的沟通能力和协调能力。

2.有相关工作和经验优先。


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有完善的晋升空间。人力资源专员-人资主管-人力总监

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