汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
鑫龙集团
501-1000人 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：
1、负责酒店及物业的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
2、撰写、审核和管理公司公文，确保文件规范、准确、及时传达。
3、协调各部门的行政事务，优化工作流程，提升管理效率。
4、处理员工关系，解决人事相关问题和纠纷。
5、监督和执行公司规章制度，确保合规性。
岗位要求：
1、具备3年以上人事行政管理经验，熟悉酒店及物业管理行业优先。
2、精通公文写作，具备优秀的书面表达和沟通能力。
3、熟悉劳动法及相关人事政策法规。
4、具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
5、大专及以上学历，人力资源管理、行政管...
创燚咨询
50人以下 | 民营 | 通信/网络设备
不是贷款，不是保险，不是保健品
我们是帮助企业做内部经营管理提升的
【任职资格】
1、25-35岁之间、学历经验不限、对挣钱有欲望
2、对工作充满热情、有创新精神、注重团队配合
3、从事多年人力资源工作，对人力资源工作有一定基础
4、未来想转型成为营运副总经理者优先，或未来想创业当老板者优先
5、此岗位由首席咨询师亲自培养，实现岗位转型，成为资深hr专家
【福利待遇】
1、年入【20-30万】具体面试详谈；
2、五险、住房公积金、工龄工资、工龄假、工龄福利、新婚生育福利、生日福利、月度福利；
3、周末双休：早9:00-18:00（午休1个半小时）；
4、法定节假日正常休息【春节10天起】、公司...
聚睿信息科技
501-1000人 | 民营 | 互联网金融
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人才招聘计划，确保招聘目标的达成；
2. 监控和优化招聘流程和渠道，提高招聘效率；
3. 与团队合作，进行人才市场分析和策略制定；
4. 组织面试及选拔流程，确保人才质量符合公司标准；
5. 参与招聘相关的项目和活动，推动招聘流程的创新和优化。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
2. 对人才市场有深入理解，能够灵活运用多种招聘渠道；
3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够在压力下工作并达成招聘目标；
4. 拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5. 对招聘流程有深刻理解，能够...
重庆客莱诺食品
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1.根据公司年度战略目标，按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理；
2.负责组织新员工入职培训，如:公司管理制度，企业文化、各岗位专业技能、工作要求等；
3.考勤管理与薪资核算；
4.督促绩效考核的执行与落实；
5.公司档案管理，资质证照年审年检办理；
6.员工食堂、宿舍管理，日常办公环境监督维护；
7.员工关系管理；
8.根据公司业务形态和各部门要求，储备人才，能够发现各部门的用人问题，及时进行人才补充。
重庆云起汽车系统
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
工作职责:
1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实
施;2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:9.负麦制定劳动合同版本...
万化源人力
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
【公司自招】招聘专员
岗位职责：
1.负责简历筛选，招聘需求的更新及职位发布；
2.负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
3.负责初步面试，对职位候选者做初步把控；
4.负责组织协调各种招聘活动，规范招聘流程并独立完成招聘任务。
招聘要求：
1.大专以上学历，22-32岁；
2.熟悉办公软件的应用，具有良好的沟通能力；
3.一年以上招聘经验（制造业方向优先考虑）。
薪资待遇：无责底薪3000-5000（如果你有经验，可谈）+提成+奖金
上班时间：9.00-12:00，13:30-17:30；周末双休；节假日休息。
福利待遇：
1.五险，孝顺金，年终奖，升职空间；
2.节日福利，生日...
极速广告图文
51-100人 | 民营 | 广告/公关/会展
投简历前请先仔细阅读岗位要求，并到我公司官网详细了我公司情况www.gojs.cn!。并在聊天窗口，回复：”我已经了解贵公司基本情况“，否则，一律拒绝。
职责描述：
1、根据公司总体战略，完善人力资源和连锁门店运营的相关管理制度和工作流程，执行并监督；
2、优化招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块；
3、理解并自愿接受极速企业文化理念，“极速使命：让努力打拼的极速人过上体面生活！”
4、负责并指导员工社保及月度考勤、报表、工资核算、车辆管理、会议等其它行政类事务工作。
5、制定公司年度培训计划，协助极速商学院定期开展员工学习培训及学习结果考核。
岗位要求：
1、有连锁企...
助友创美物业管理
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
职位描述：
1、负责公司各项目所有人事相关重大问题的协调、处理；
2、负责监督公司各项目按照人事版块作业指导书执行以及定期组织修订人事版块作业指导书；
3、负责公司各项目人事版块技能培训、专题会议以及活动的策划、组织；
4、负责监督、指导公司各项目年度、月度工作计划人事版块实施完成情况；
5、负责公司总部及各项目负责人的招聘以及统筹安排各项目其他工作人员的招聘与指导；
6、负责公司人事相关各类保险（社会保险、雇主责任险等）问题的增减、费用报销等；
7、负责办理以及审核公司总部及各项目员工入、离职手续；
8、负责公司人事类档案的存档、借调等工作；
9、负责公司各项目人事板块的文化活动以及定期召开...
绿优优生态农业
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
诚聘企管部经理
岗位职责：
1.负责协助总经理根据战略执行情况与内外部环境变化，组织公司战略的修订和调整。
2.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。3.制定核心人才管理制度与方案，制定培训发展计划并开展相关培训。
4.组织架构设计与调整，岗位设计及评估管理，确保组织架构与企业发展需求相匹配。
5.根据公司生产经营活动和行政管理自身的要求，以满足组织日常管理需求为目标，制定行政管理体系。
6.负责绩效考核的制定、开展、评估、应用和调整等环节，并根据绩效制定整体薪资福利方案。
7.承接公司核心价值观，打造与战略目标匹配的、适合公司当前发展需要的企...
岗位职责：
1.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。
2.负责制定人力资源和行政管理年度工作计划并监督执行；
3.负责根据公司年度经营计划与目标，编制人员配置计划及人力成本预算方案，优化人力成本。
4.负责组织制定人力资源和行政管理相关的工作制度、规定和流程，修订公司制度，经审批后督导各部门落实执行。
5.负责公司薪酬绩效体系的完善和更新，监督各部门绩效完成情况。
6.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系，做好干部岗位符合度测评。
7.公司团建相关组织工作。
8.督办领导安排的其他工作
任职资格：
1.2...
雅丰电器
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1、统筹规划公司年度人力资源规划，并组织实施落实。
2、协助总经理负责公司内部人力资源的组织管理。
3、独立策划运行人事总务部的各类管理工作。
4. 规范梳理公司各项管理制度并实施，促使公司管理标准化、流程化。
5、优化公司的考核制度、将薪酬和考核高效结合，提高员工积极性。
6、管理需要的其他事项。
备注：一定要有制造行业人力资部门负责人管理经验，请谨慎投递。
重庆双渔座
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位职责:
1.与业务部门紧密合作，推动绩效策略的实施，确保人力资源服务与业务目标一致。
2.参与制定和优化绩效考核相关政策和流程，以适应组织的发展需求。
3.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。
4.参与员工关系管理，包括但不限于员工激励、薪酬福利方案的设计与实施。
任职要求:
1.30岁以内，大专以上学历，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
2.对绩效管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
3.具有良好的组织和协调能力，能够管理多个任务和项目。
4.具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持积极态度。
薪资待遇
...
工作内容：
1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训、管理层赋能培训等
2. 能独立编写、更新、审核培训材料，控制培训成本
3. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划
4. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系
5.跟进培训效果，并进行效果评估
岗位要求：
1.30岁以内，大专以上学历，有两年以上同岗位经验
2.具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容
3.能够自己开发课件、独立授课及效果评估
4.培训方式多样化，风格轻松有趣
皮尔特管业科技
51-100人 | 民营 | 建材
1.负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐
2.负责执行及规划员工培训工作
3.考核员工的效，并提出改进的建议
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规
6.负监监督检查各部门、员工执行规范的情况
7.负责办理、劳动合同签订或续签， 以及职务任免、调配、解聘等申请报批手续
裕丰智慧餐饮
1000人以上 | 民营 | 餐饮
岗位职责：
1、根据公司总体发展作出短中长期人力资源战略目标与规划，完成公司岗位的合理配置和人员编制;
2、负责人事行政部工作的统筹安排，发现问题及时解决，确保部门整体工作的节奏和效率;
3、负责人事行政相关工作制度、流程的制定、优化和监督执行及结果的检查;
4、负责员工绩效考核、人员评估、培训、人才梯队建设人才库管理;
5、统筹公司的招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、企业文化、行政后勤等方面的工作；
6、完成总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业;
2、6年以上人力资源综合运营管理经验，熟悉人力资源全模块，熟...
世纪博悦
50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展
技能相似
中国平安
1000人以上 | 国有企业 | 保险
技能相似
图书管理员
公招职位
重庆-渝北区
渝北区人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8525
薪资区间：3000-40000元/月
392
个岗位
学历要求分析
渝北区人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
77.8%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
8.8%
， 本科占
12.3%
， 硕士占
0.4%
。
经验要求分析
渝北区人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
13.2%
， 1-3年占
22.1%
， 3-5年占
33.1%
， 5-10年占
28.7%
， 10年及以上占
2.6%
。
渝北区人力资源主管/经理最新投递
甘女士
2025-05-14
投递了云仁电力的综合办主管（行政人事）职位
徐女士
2025-05-14
投递了云仁电力的综合办主管（行政人事）职位
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