汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
上海一核
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、专科及以上的学历；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理...
摩尔水处理
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。...
重庆宏广机电设备
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、本科及以上的学历，27－35岁，男女不限；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑...
瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责：
1、依据集团总体发展战略，协助人力总监进行各版块工作开展，集团人力资源体系搭建。
2、擅长招聘，能够独立筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、重点实施招聘、绩效考核、推动各项工作并落实。
5、具备专业的劳资关系，用工风险防范方面经验。
6、与子公司/各团队建立良好对接，对其人力资源工作各模块相互支撑，辅助，监督。
7、对公司人事管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、完成上级领导交办的人事相关工作。
职位要求:
1、本科及以上学...
重庆大东隆腾汽车摩托车气门制造
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；
2、为业务部门提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；
4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；
5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；
6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线的贯彻、执行...
坤港建筑
501-1000人 | 民营 | 建筑工程
技能相似
岗位职责：
1、根据公司招聘计划，保质保量完成阶段招聘任务；
2、负责薪资核算并跟进发放进度；
3、负责入、离、转、调等人事异动事宜。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，2-4年人事工作经验，有建筑行业经验优先；
2、除招聘外还至少熟悉一个板块人事工作；
3、Excel表熟练使用，能熟练运用各种函数。
4、具备较强的沟通、协调、组织能力。
卓群电子科技
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
商务职责：
1.搭建全国商务合作地区架构，落实当地合作目标；
2.熟悉合作伙伴，跟进了解各地的最新市场及相关政策，结合公司业务发展，寻求合作机会；
3.配合公司业务发展，管理、协调、维护合作伙伴，为公司争取在推广、收费渠道、IDC等多方面的资源；
4.了解和熟悉其他同行业公司的合作动态，制定相应的应对措施；
5.深度挖掘合作方向及合作内容，拓展新的合作方式及客户；
人力资源专员职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；...
瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
技能相似
岗位职责
1、参与海外营销业务战略规划，制定匹配业务目标的人力资源策略；
2、参与海外营销团队的组织架构设计、岗位体系搭建及人才梯队建设；
3、统筹海外营销团队的人才需求分析，制定招聘计划，主导本地化招聘、与总部外派等多元招聘渠道结合，高效完成海外团队（如国家经理、海外销售、海外财务、海外其它综合职能等岗位）的精准招募；
4、负责海外员工的全生命周期管理，包括不仅限于人员选拔、入职、离职、晋升等；
5、建立海外人员关怀机制，定期跟进海外员工工作与生活状态，保障海外团队稳定性；
6、推动海外营销团队的本地化人才培养与跨文化融合，组织针对性培训提升团队业务能力与文化适应力；
7、识别并解决跨文化团...
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九龙坡区人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8156
薪资区间：3000-24000元/月
145
个岗位
学历要求分析
九龙坡区人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
67.4%
， 大专占
15.6%
， 本科占
16.8%
。
经验要求分析
九龙坡区人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
14.4%
， 1年以内占
1.2%
， 1-3年占
24%
， 3-5年占
28.9%
， 5-10年占
27.7%
， 10年及以上占
3.6%
。
九龙坡区人力资源主管/经理最新投递
雷先生
2025-05-14
投递了九龙坡区然欣健康信息咨询中心的人事经理职位
张女士
2025-05-14
投递了重庆森益牙管家诊所管理有限公司的人事主管职位
王先生
2025-05-14
投递了九龙坡区然欣健康信息咨询中心的人事经理职位
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