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  • 8年及以上
  • 人力资源总监
  • 农林畜渔
  • 本科
  • 45以下
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岗位职责:
一、岗位职责

 1、负责制定和完善公司岗位编制,编制人员招聘计划,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 2、统筹公司人力资源招聘工作,引进人才,确保人才储备与业务发展需求相匹配; 

3、统筹薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作;

 4、完善公司绩效考核管理办法,并对各部门工作展开绩效考核与督查督办; 

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

 6、统筹人力资源部门工作,确保公司人力资源各环节正常开展,防控人力资源法律风险; 

7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议;

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 二、任职要求 

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hrd人力资源总监

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五险一金 双休 带薪年假 节日礼金 定期体检 年度旅游

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岗位职责:1、全面统筹公司的人力资源管理工作,根据公司实际情况及发展阶段,制定适合本公司的人力资源策略,建立和完善人力资源管理体系并组织实施;2、深入理解公司发展战略,根据公司战略目标,以专业的角度,评估人力资源方面的差距,并强力推动,以支持和推进各业务部门的目标达成;3、根据公司经营目标和战略规划,结合政策法规及公司实际,搭建并优化公司薪酬制度,晋升制度、任职资格评估;4、搭建并优化绩效管理(组织绩效和个人绩效),充分发挥绩效激励作用并确保绩效制度的落地实施;5、制订和优化绩效过程管理举措,协助各部门实施绩效过程管理,并对各部门绩效评价过程进行监督、预*、纠偏;6、确保各项工作合法合规,策划...

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