工作时间: 早九晚五，单休周日

1.负责普通招聘渠道日常维护、信息发布、日常管理；

2.负责各招聘岗位简历筛选，按规范执行招聘流程，满足招聘需求；

3.负责人才库建立、管理与日常数据录入，确保数据准确，更新及时；

4.负责新员工制度培训工作，确保带教员工顺利适应环境，减少流失率；

5.负责员工入、离职、转正、晋升、降级等手续办理，确保时效性及准确性，以及对人事信息进行通知或通告；

6.负责日常人员异动信息的统计、更新和汇总，确保时效性和准确性；

7.负责员工社保、公积金相关手续办理；

8.负责各类团建活动的策划与组织，协助领导开展党支部、工会工作与活动；

9.完成上级领导安排的其他工作，包括各类文书编写、活动...

培训新员工，如：工作内容、公司制度文化等

任职要求：

1.有10086接听项目工作经验，且从事过培训岗位

福利待遇：五险一金、年终奖、年假、工龄工资等

1.负责与产品开发人员对接，了解新品性能，完成产品卖点分析，编辑高质量的产品英文listing；（25%）

2.对文案Listing进行优化、修改、优化产品关键词，产品描述，上下架，A+页面；（30%）

3.协助团队完成产品相关的其他工作和任务（10%）

4.协助产品资料的整理和相关数据统计（10%）

5.协助摄影师和美工作出最大程度的体现产品卖点的图片（10%）

6.对产品进行各方面安全规避，包括商标、专利、版权、产品图片等（5%)

7.部门经理安排的其他，配合管理层完成开发部基础事务等（5%)

8.抗压能力强，具有责任心，沟通能力与快速执行力，具有团队协作精神（5%)

任职资...

1、负责公司人员的招聘，招聘，招聘！公司提供招聘渠道。

任职要求：

1、25-35岁！

2、初中及以上学历！

3、具有与应聘者良好的沟通能力，有耐心！形象气质佳！

4、熟练招聘软件，（公司提供相关付费会员账号）。

福利待遇:

     4000+提成，综合薪资4000-8000！

     早八晚五  月休4天。 购买五险，生日及节假日福利！

1、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；

2、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；

3、负责或监督劳务人员进出场及用工管理；

4、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；

5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立；

6、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料及汇总、整理、移交劳务资料；

7、负责农民工实名制和民工专户维护

8、协助完整行政相关工作。

职位要求

1、大专以上学历，建筑、土工工程、工程管理等相关专业，持劳资员证；

2、有建筑、房地产行业经历...

工作职责：

1、负责公司的招聘工作，满足公司招聘需求。

2、员工关系，企业文化建设；

3、负责公司各部门的日常行政事物；

2、不断完善和细化办公管理体系和业务流程；

3、负责部门间协调工作，信息上传下达、客户接待协调、文化活动组织、福利发放等；

4、其他临时交办的工作。

任职要求:

1、大专以上学历

2、2年以上行政人事经验。

2、负责人事报表的统计工作

3、负责日常行政事务的办理，配合上级做好人事行政方面的工作，领导交办的其他事宜

4、为人诚实守信，工作积极，有亲和力，善于沟通

补充说明：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

- 负责协助人力资源部门完成各项日常工作，例如招聘协助、员工档案管理、薪酬福利处理等。

- 负责公司招聘信息发布、简历筛选、面试安排等招聘流程。

- 负责公司员工关系维护、员工培训等人力资源部门的日常运营。

- 参与公司员工满意度调查，并跟进改进方案。

- 协助上级完成人力资源部门其他工作。

职位要求：

- 大学本科或以上学历，人力资源专业优先。

- 良好的沟通能力和团队合作意识，能够接受和处理各种问题。

- 熟练掌握办公软件，如Office、劳动法相关法规等。

- 具备基本的财务知识，能够处理员工的工资和福利事项。

- 对人力资源工作有浓厚的兴趣和学习意愿，...

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。