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1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略,设计符合公司运作的人力资源管理模式,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并实施人力资源中的规划、招聘、培训、工资福利、绩效考核、员工关系等工作;

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1、负责人事、行政、办公室管理、重点做好员工绩效考核统计登记;

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1、负责人力资源版块统筹管理,重心在人才库的搭建以及薪酬体系的更新建立等;

2.希望有检测/认证行业人力工作经验。

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1、负责人力资源版块统筹管理,重心在人才库的搭建以及薪酬体系的更新建立等;

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