精选
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
年龄要求：25-50岁，学历高中及以上。
工作内容：负责公司文件、合同资料的收集、整理、归档，借阅、查阅、变更手机号、地址等。
电话告知老客户领取节日礼品
接待客户
协助客户办理理赔，资料录入档等。
上班时间：周一到周五，8：30-17：00，周末双休，国家法定节假日正常休息。
职位福利：绩效奖金、弹性工作、周末双休
中国人寿保险
501-1000人 | 国有企业 | 保险
1、负责客户保单售后及理赔，收集理赔资料并上传维护客户客情关系
2、维护客户保险业务报价、续保、理赔等日常工作;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
专业培训:当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人，能否通过公司的培训，掌握一技之长，能够在开展业务，获得提成，获得公司的肯定和自我成长
职业规划:公司提供公平晋升通道:正式业务员-业务主任-资深主任-部门经理-总监-高级总监
薪酬结构:底薪3000,奖金，新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴、旅游激励等激励
工作时间:8:30-17:00,周末双休，节假日正常休息
中国人寿保险股份有限公司重庆市...
50人以下 | 其他 | 保险
1、负责客户保单售后及理赔，收集理赔资料并上传，维护客户客情关系
2、维护客户保险业务报价、续保、理赔等日常工作；
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
专业培训：当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人，能否通过公司的培训，掌握一技之长，能够在开展业务，获得提成，获得公司的肯定和自我成长
职业规划：公司提供公平晋升通道：正式业务员-业务主任- 资深主任-部门经理-总监-高级总监
薪酬结构：底薪3000，奖金，新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴、旅游激励等激励
工作时间：8:30-17:00，周末双休，节假日正...
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
需要熟悉基础工作
工作内容:
1:负责公司活动组织，方案，策划
2:负责部门日常管理工作
3:筹备团队，部门日常招聘工作
4:客户售后相关及开发
工作岗位要求:
1:大专及以上学历，25~40岁，
2:普通话流利，表达能力强，
3:具有良好的学习态度，三观正
4:有过管理类经验，抗压能力强，拒绝玻璃心!
5:提供上一家年收入流水(毕业两年内免提供)
薪资待遇:底薪5000-11000+提成+部门绩效面谈
2:双休法定节假日照放，
3:公司购买保险，
4:公司不定期组织旅游活动
5:一季一晋升，公平公正，(一次晋升薪资浮动至少2000+)特别说明:我们直属总部 主管平均年收入20万+我们部门去年...
中国人寿保险
51-100人 | 国有企业 | 财务/会计
岗位职责：
1：负责客户的维护及二次开发
2：协助理赔
任职要求：
1：有相关工作经验者优先考虑，能吃苦耐劳，服务意识强，有责任心；
2：具有良好的语言表达能力和沟通能力；
3：年龄25-45周岁
中国平安人寿保险
1000人以上 | 民营 | 保险
不做电销，不做电销，不做电销
岗位职责：
1、负责老客户理赔，变更，保单升级等保全服务
2、维护和服务老客户，提醒客户缴纳后续保费。
职位要求：
1、有无经验均可，年龄要求25岁-45岁。
2、大专学历及以上的优先；
3、性格开朗，具有亲和力，
工作时间：
周一到周五，上午8点半到下午5点
周末双休，法定节假日正常休息，没有加班和出差
薪资待遇
底薪4000起+各种提成，津贴，补贴，季度奖等等，试用期综合薪资在7千以上。
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
技能相似
此岗位不带销售性质
工作内容:
1，辅助主管陪同客户参加公司活动，配合主管促成客户，持续维护客户（理赔，领取生存金，万能账户领取等）做好售后服务工作。
2.辅助主管进行客户邀约 在春节，端午，中秋，客户生日或者公司有回馈老客户活动的时候，公司会给客户准备一份礼品，需要通知客户到公司领取。
3辅助主管做售后服务工作，具体工作就是完善客户在中国人寿系统个人信息，给客户进行电话邀约，纯电话沟通 无需参与销售
任职要求；
年龄25-45岁，学历大专及以上学历。
工作时间；早上8点半-5点，周末双休，法定节假日休息
职位福利；补充医疗保险，弹性工作，员工旅游，节日福利，定期团建，周末双休，出...
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
岗位职责：
1、负责客户保单售后及理赔，收集理赔资料并上传，维护客户客情关系
2、维护客户保险业务报价、续保、理赔等日常工作；
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
专业培训：当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人，能否通过公司的培训，掌握一技之长，能够在开展业务，获得提成，获得公司的肯定和自我成长
职业规划：公司提供公平晋升通道：正式业务员-业务主任- 资深主任-部门经理-总监-高级
中国人寿保险
101-500人 | 国有企业 | 保险
岗位职责：
1、负责客户保单售后及理赔，收集理赔资料并上传，维护客户客情关系
2、维护客户保险业务报价、续保、理赔等日常工作；
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
专业培训：当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人，能否通过公司的培训，掌握一技之长，能够在开展业务，获得提成，获得公司的肯定和自我成长
职业规划：公司提供公平晋升通道：正式业务员-业务主任- 资深主任-部门经理-总监-高级总监
收入丰厚薪酬结构：新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴、旅游激励等激励
工作时间：周一至周五，周末双休，节假日正常休息
岗位职责：
1、负责客户保单售后及理赔，收集理赔资料并上传，维护客户客情关系
2、维护客户保险业务报价、续保、理赔等日常工作；
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
专业培训：当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人，能否通过公司的培训，掌握一技之长，能够在开展业务，获得提成，获得公司的肯定和自我成长
职业规划：公司提供公平晋升通道：正式业务员-业务主任- 资深主任-部门经理-总监-高级
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
1、负责客户保单售后及理赔，收集理赔资料并上传，维护客户客情关系
2、维护客户保险业务报价、续保、理赔等日常工作；
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
专业培训：当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人，能否通过公司的培训，掌握一技之长，能够在开展业务，获得提成，获得公司的肯定和自我成长
职业规划：公司提供公平晋升通道：正式业务员-业务主任- 资深主任-部门经理-总监-高级总监
薪酬结构：底薪3000，奖金，新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴、旅游激励等激励
工作时间：8:30-17:00，周末双休，节假日正常休息
中国平安人寿保险股份有限公司重...
501-1000人 | 民营 | 保险
1、维护客户保险业务报价、续保、理赔等日常工作；
2、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；
3、负责参保客户的后续客户服务工作。
工作时间：周一至周五上午打卡，周末双休，节假日正常休息
福利：
1、收入丰厚薪酬结构：新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴、旅游激励等激励；
2、根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
工作时间：
周一至周五8:40--17：30，午休2小时，周未双休，国家法定节假日正常休息！
岗位要求:
1、年龄23周岁及以上，男女不限;
2、大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，经验不限;
工作职责：
1、完善客户在系统内个人信息;
2、通知客户领取礼品
3、陪同客户参加活动
4、做好保单服务（针对客户需求制定相应计划，定期与客户进行沟通与联络）
5、负责整理公司历史保单的资料、数据，对其进行分类、保管
6.协助客户办理理赔相关手续
薪资待遇：
基本工作薪酬➕服务绩效薪酬，商业保险保障。
工作简单易上手！
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
技能相似
双休 坐班制
1、为老客户提供保单相关服务，保单缴费提醒、变更资料等
2、不定期给客户推送咨询，让客户了解参加办公室活动
温馨提示:22-45岁(硬性条件，不然签不了入职合同)
职位要求
1、沟通能力佳
2、会电脑基础操作
3、良好的执行力和团队合作精神
4、工作踏实有责任心工作时间
9:00--17:50中午休息2小时周末双休节假日正常休息
双休 坐班制
1、为老客户提供保单相关服务，保单缴费提醒、变更资料等
2、不定期给客户推送咨询，让客户了解参加办公室活动
温馨提示:22-55岁(硬性条件，不然签不了入职合同)
职位要求
1、沟通能力佳
2、会电脑基础操作
3、良好的执行力和团队合作精神
4、工作踏实有责任心工作时间
9:00--17:50中午休息2小时周末双休节假日正常休息
中国人寿保险
1000人以上 | 民营 | 保险
中国人寿保险股份有限公司重庆市...
1000人以上 | 国有企业 | 保险
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
重庆保险理赔工资
平均月薪：¥7682
薪资区间：2000-29000元/月
265
个岗位
学历要求分析
重庆保险理赔需要什么学历？
不限学历占
83.7%
， 高中占
1.5%
， 中技/中专占
0.5%
， 大专占
13.6%
， 本科占
0.5%
。
经验要求分析
重庆保险理赔需要什么经验？
不限经验占
47.6%
， 1年以内占
2%
， 1-3年占
36.6%
， 3-5年占
11.5%
， 5-10年占
1%
， 10年及以上占
1%
。
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