二、主持教务工作：包括课程安排、考试组织、教材征订等日常教学工作。确保教学秩序的正常进行，并对教学质量进行监控和评估。此外，还需经常了解掌握教师的教学情况和学生的学习情况，对教学管理、教学活动进行检查和指导。

三、教师管理与培养：负责教师的业务考核、管理和指导工作，组织教师进行教学研究活动，提升教师的教学水平和经验总结能办。同时。还要做好教师的思想工作，贯彻思想、管理和业务一起抓的思想。

四、学生德育与...

2、负责对所辖区域市场调研，进行科学合理的市场容量评估，制定合理的任务目标，做好年度、季度、月度的营销任务分解；

3、协助校长负责学校部门协调、文件起草与业务洽谈，包括环境布置、召开例会，工作总结和业绩回报等；

4、协助校长梳理学校业务流程，制定和完善学校的各项管理制度和拟定实施方案并监督实施；

5、协助校长负责人员日常管理、培训，建设人才梯队，负责人才引进等；

6、协助校长按时提交学校预算并进行学校运营指标监控；

7、对于招生、教学、服务等各项内容提供意见及建议。

...

1、负责学员考勤、请假、补课、课程安排工作；

2、定期反馈学员学习情况及在校表现，保证学生有良好的学员状态；

3、与学生和家长建立长期、稳定、友好的关系；

4、策划和举办以提升满意度和口碑信息量的活动，以促进完成口碑，续费等业务；

5、保持其他部门良好的沟通，促进工作的顺利开展；

6、教务团队的管理工作。

任职要求：

1、具备人际交往能力、沟通表达能力、学习能力、组织协调能力、应变能力；

2、形象气质佳，热情周到，亲和力强，普通话标准，有服务意识，自信心，坚韧性，责任心；

3、热爱少儿教培行业，了解少儿心理学。

公司提供：

1、完善的培训机制和晋升通道 ；
...

1、根据研究院品牌发展战略，制定教务部年度服务质量创新提升规划及实施计划。

2、制定教务部创新成本管控年度方案及实施对照。

3、收集、筛选、联系、匹配符合客户需求的、多种类型的优质培训场地。

4、培训实施过程中的第三方供应商筛选联系；成本竞价,物资采购，实地考察，合同签订。

5、培训班、活动执行的前期筹备、具体实施与培训后服务跟踪评估、培训总结工作。

6、培训实施中标准化流程与研究院特色品牌服务的持续优化总结、更新创新，定期收集同类型机构培训服务亮点或特色，前往观摩并提交总结反馈。

7、制定教务质量提升创新，理论与实操的常态化内训工作计划并组织实施。

任职资格：

1、全日制本科以上...

2、按教学计划编制课程安排表；

3、认真实施教务工作计划，协助其他部门处理与教学相关的事情；

岗位要求：

1.统招本科学历

2.K12行业同岗位工作经验

1、 负责高校校企合作专业的渠道招生宣传工作。

2、 负责开拓和维护生源校关系，促进招生宣传；

3、 负责为学生提供报考专业、院校咨询；

4、 负责志愿填报指导和升学政策咨询；

5、   配合专升本部门同事开展相关工作。

岗位要求：

1、 大学本科以上学历，三年以上教育行业渠道招生经验，同行业经验丰富者可适当放宽学历要求；

2、 自驱力强，能独立开展工作；

3、 知识面广，表达能力优秀，热爱教育事业；

2、至少一年优秀咨询团队管理能力，组织对教育咨询师的岗前培训、在职培训，带领部门不断更新教育资讯和销售技巧；

3、根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的方向；

4、带领部门成员完成任务，培养出团队人才梯队；

5、优秀的资源管控能力，良好的沟通能力与沟通技巧；

6、积极热情，部门协调、合作力强。 

福利待遇：优秀员工可参与年底分红、免费旅游、外派学习

来信请附详细个人简介、照片，合则约见。

【工作地点】

重庆市各大主城区及区县（沙坪坝区、渝北区、江北区、渝中区、九龙坡区、巴南区、南岸区、奉节等）就近安排；

1、咨询部门团队的搭建及人才培养；

2、咨询部门日常工作的安排及监察反馈；

3、咨询部门业绩目标的分解及达标；

4、个人业绩成为团队中的标杆。

任职要求

1、业绩在团队中排名前20%，无管理经验要求；

2、工作计划性、目标管理意识强；

3、抗压能力强，工作逻辑性较好。

岗位职责：

1、统筹负责校区招生目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、与校区负责人以及其他部门保持沟通，以便分析市场趋势和客户需求；

3、负责与招生有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划、执行及评估；

4、进行商业调查，提供产品和服务的市场定位分析报告；

5、领导安排的其他事宜。

任职资格：

1、大专以上学历，专业优先；

2、熟悉教培行业行业，具有教培行业工作经验者优先；

3、对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际提高的经营绩效；

4、具有良好的沟通协调能力，及良好的团队合作精神。

5、大局意识！

2.收集，统计，分析销售数据，挖掘有效顾客信息，并提出销售改进方案。

3.组织对咨询师的岗前培训，在职培训，提升团队的销售能力及技巧。

4.为学员制定学习产品方案，以学员需求方式完成产品销售。

5.建立部门梯度建设和人员培养。

6.负责咨询部门业务范围内的各种投诉 纠纷及突发事件。