2.熟悉营销运营管理模式，较强的组织管理及沟通协调能力。

3.积极主动地配合公司领导开展各项工作，具有较强的运营管理、组织、协调能力。

4.全面负责本区域划分的运营工作，能较好地调动所属员工的工作积极性，有良好的工作方法和执行能力。

5.工作思路统一，严格按照职位说明书开展工作，认真落实和完成本系统的工作计划。

6.热爱本职工作、忠诚团结同事。

7.担任过房地产销售经理也可。

8.可接受出差外地。

1、负责总经理日常事务性工作（办公环境维护、茶饮等）

2、负责日常经营工作中文件的起草；有一定文字功底；（仅限男性）

3、协助上级完成项目的总结、归档，内部资料的整理归纳；

4、负责领导日常用车出行；

5、领导交办的其它事务。

任职资格：

1、2年以上总经理助理的工作经验，仅限男性；

2、头脑灵活，须持有C照且驾驶技能娴熟；

3、优秀的沟通和人际交往能力以及抗压能力，责任感强，服务意识强，工作认真细致；

4、具体工资面议；（最好家住鸳鸯附近，其它区勿投）

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

补充说明：

能坚持做好人力资源基础工资，有招聘工作经验有医疗行业工...

2、对接公司财务，审核项目报销单据，审核各环节签字手续，并据实支付；

3、项目考勤核算工资发放，费用支出，明细记录

4、负责项目上员工入离职、转正手续等办理办公用品采购与发放等。

5、领导交待其它事项

要求：

1、熟悉电脑，懂基础财务知识，有总包单位 建筑项目财务经验及相关工作经验

2、做事认真、细致，对数字敏感。

PS：需驻项目办公，介意勿扰！！

【岗位职位】

1.人员编制和招聘计划制定 ，中高端人才招聘计划实施并达成 ；

2.根据业务需求拟定招聘方案政策，并跟进完成人员的招聘、甄选、面试、选择、试用期管理，EHR信息维护工作； 

3.优化招聘渠道，完善招聘流程，管理招聘渠道进行招聘网站职位及资料信息的编写的维护和更新；

4.校园招聘工作筹备、跟进与实施；

5.负责员工内、外部活动的组织、策划、跟进，包括每月员工生日以及其他季度活动的开展；

6. 跟进各部门的在职培训工作，组织开展各项培训活动，丰富培训形式，包括内训、外训、转训等；

7.领导交办的其他任务。

【任职要求】

1.本科及以上学历，管理类...

2.负责全面管理公司发文、组织会议等行政办公工作和人力资源六大模块工作。

3.负责起草、编制公司及部门年、月的工作计划、工作报告、工作总结、规章制度、工作方案、活动方案、培训计划。

4.负责管理员工招聘、面试、储备、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源工作。

5.负责编制、调整、修订企业架构、岗位职责、工作流程、人力资源规划。

6.负责公司内部协调、外部联系、公司接待工作。

7.负责公司营业执照、印鉴、档案、保密、劳动纪律等行政监管工作。

8.负责公文资料文字审核和印发管理。

9.负责审核部门费用、会签经济合同。

10.负责对项目责任人的...

2.负责嘉扬人事系统的管理。

3.负责员工档案的收集整理。

4、负责人事档案的整理、保管

5、负责公司社保、公积金业务办理

6、负责部分外联工作

7、负责部分办公室日常行政事务。

8、负责人员入离职的录入和商业保险申报。

8.公司临时安排事情。

补充说明：

1.熟悉电脑操作，PPT制作，尤其是EXCEL。

2.有较强的沟通协调能力和执行力。

3.能较强的抗压能力

1.负责其职能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行制定公司行政、人力资 

   源整体战略规划及相关的政策和制度；

2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划，包括新酬福利具体 

   实施办法；

3.制定招聘计划，协助人事开展招聘工作；

4.负责公司人力资源培训和教育工作，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6.负责公司安全、后勤、环境方面的管理。

任职要求：

1.从事过人力资源行政主管管理相关工作，人力资源相关专业毕业，熟悉并精通人力资源各个工 

   作模块管理流程的能力；

2....

2.负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等

3.负责月考勤汇总及绩效考核的汇总工作

4.根据考勤统计及绩效分数，计算员工每月应发薪资

5.计算员工及公司每月五险一金的应缴纳金额

6.负责办理员工的五险一金

7.负责办理员工的入离职手续

8.负责建立健全员工的人事档案

9.负责协调员工关系，解决劳动纠纷

10.负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理

注，工作地址在龙兴博林特电梯园区内，介意者勿投

14.负责员工技能培训方案，技能测评的督导及跟进

15.公司领导安排的其他事务

16.有驾照，熟练驾驶车辆

1.根据公司发展战略与目标，制订公司人员架构规划;

2.负责制订公司招聘方案，拓宽招聘渠道，负责公司内部人员招聘及部分管理类中高端人才招聘服务;

3.负责建立、优化公司培训管理体系，制订和实施培训计划;

4.组织实施公司全员绩效管理，建立公司绩效管理体系;

5.负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作;

6.负责处理公司行政日常事务

7.行政管理制度的拟订、检查、监督和执行;

8.固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;

9.证照申报及外联事务处理;

10.负责公司业务合同、档案资料的整理、维护

11.领导交待其他事宜。

岗位要求:

1.本科以上学历...

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。