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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 HRBP

HRBP ¥10~15K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 前天

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蔚来汽车

HRBP

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 整车制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位描述1、与支持业务部门协同合作,推动蔚来价值体系在业务层面的落地、以蔚来价值观驱动组织及业务发展; 2、对支持团队的团队搭建负责,组织并跟进业务团队的人才招聘,梳理关键岗位招聘需求,结合内外部资源,高效、高质量完成招聘任务; 3、对支持团队的组织发展负责,推动人才和组织的成长; 4、支持团队氛围建设、提供人力咨询、推动人效提升; 5、加强与员工的沟通,包括但不限于:向员工解释公司新发布的政策;通过各种形式的沟通,了解员工的需求,以提升内部员工满意度。6、负责阶段性或项目性工作;职位要求- 本科及以上学历,5年以上人力资源或者HRBP经验; - 真诚踏实,自我驱动,具备独立思考和学习能力; ...

人事专员 ¥6~8K/月 (3-4K/月) 渝北区-回兴 经验不限 08:18

月薪:¥6~8K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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重庆善知鸟文化传媒有限公司

人事专员

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥6~8K/月
  • 渝北区-回兴
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
正规传媒公司,不内卷,无套路,不画饼,工作氛围超轻松,可接受无经验小白(有招聘经验更佳),真心想做的来!!!

主要工作职责是通过线上招聘主播主持等(公司主要做团播,男团女团都有)

如果你能够熟练使用招聘端口,经常使用小红书、抖音等社交视频软件,并且有强大的沟通能力,活泼开朗,热爱互联网,那就快来加入我们吧!!!

底薪3k起+提成1000/人,轻松到手6—7k,努力努力就能月入过万!!

工作时间:9:00—18:00 月休四天

PS.如果有兴趣想赚钱就快来找我聊聊吧!!

人力资源专员 ¥4~6K/月 渝北区-回兴 经验≥2年 今天

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大地建设项目管理

人力资源专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-回兴
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

提供餐补 免费包住 收费宿舍 五险 专业培训 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、年龄35岁以下,统招大专及以上学历,人力资源、管理类相...

人事实习生 ¥3~5K/月 渝北区-回兴 经验不限 今天

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段记西服

人事实习生 [实习]

  • ¥3~5K/月
  • 渝北区-回兴
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 服装/纺织
  • 本科
  • 年龄不限
  • 人力资源管理
  • 1人

免费包住 绩效奖金 节日礼金 免费班车

岗位职责:
岗位职责:

1、热爱人事管理工作,协调办理员工招聘入职离职等手续;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、根据社会保险相关规定,开展网上或者局部街道线下办理员工相关业务,协调处理各险种相关业务;

6、根据员工产能明细复核员工薪资核算是否符合标准;

7、根据公司薪酬制度规定,建立并核算职能部门薪资;

8、配合和监督各中心部门的绩效审核、绩效沟通、绩效反馈及处理相应的改进措施;

岗位要求:

1、协助公司人事部的各项工作,善于与人沟通交流。

2、工作仔细、认真,...

人事专员 ¥4~6K/月 渝北区-回兴 经验≥2年 今天

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段记西服

人事专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-回兴
  • 2年及以上(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 服装/纺织
  • 本科
  • 35以下
  • 工商管理,人力资源管理
  • 1人

五险 免费包住 节日礼金 免费班车 法定节假日 8:30-18:00

岗位职责:
1、负责员工的考勤制作

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

补充说明:

1、本科以上学历,能吃苦耐劳;

2、熟悉人力资源管理各...

人事实习生 ¥3~5K/月 渝北区-回兴 经验不限 今天

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段记西服

人事实习生

  • ¥3~5K/月
  • 渝北区-回兴
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 服装/纺织
  • 本科
  • 25以下
  • 专业不限
  • 4人

提供食堂 免费包住 五险 带薪年假 节日礼金 免费班车 专业培训 08:30-18:00

岗位职责:
岗位职责

1、负责除段氏及段氏外合作公司所有员工招聘;

2、负责地推、广告渠道招聘管理;

3、通过各种渠道进行人员招聘、筛选、储备(简历人才库)工作,完成各项目的招聘任务;

4、搜集简历,对简历进行分类,筛选,对筛选合格的人员进行电话邀约前往相应公司/部门进行面试,对面试未入职人员进行二次跟进。

5、完成上级领导其他工作安排。

岗位要求

1、本科及以上学历,20-35岁,有人力资源公司招聘经验;

2、拥有较强的抗压能力和团队协作意识;

3、服从领导安排;

上班时间:

8:30-18:00 中午休息一个半小时,单双休

福利:

带薪年休假、节假日福利、生日福利、交通补贴、员工旅游、年终奖、工龄奖、...

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建筑类人力资源专员(双休... ¥5~10K/月 渝北区-回兴 经验不限 昨天

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竣怡工程

建筑类人力资源专员(双休,销售)

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区-回兴
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 中技/中专
  • 年龄不限
  • 10人

双休 五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 节日礼金 生日礼金 年终奖

岗位职责:
岗位职责:

1.负责联系工程公司与工程技术人才;

2.通过电话与网络发展客户;

3.认真对待客户,保护公司信誉;

4.具有团队合作精神;

5.职业方向:销售专员 销售主管 销售经理 销售总监 集团高管

6.优秀者可无相关经验,公司提供带薪培训;

7.无责任底薪3000+高额提成,提成后平均月薪6000以上。

任职要求:

如果你年龄18—45岁,热爱销售工作,有稳定的工作周期!

那么,请加入我们!

选择我们你讲拥有:一个充满爱的快乐工作环境!一对一的培训带教!对你进行职业规划!

我们待遇优厚:基础底薪+全勤奖+提成+业绩底薪+社保+生日福利!

工作时间:

周一至周五上午9:00-12:00

下午...

人事总务副部长(日语) ¥12~15K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 昨天

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松下(重庆)

人事总务副部长(日语)

  • ¥12~15K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 年度旅游 周末双休

岗位职责:
工作内容: 

1、人事总务日常业务统括管理、事业计划做成、实施及评价;

2、人事总务关联制度设定;

3、薪酬福利体制、招聘体制、培训体系等定期review及革新;

4、人事总务劳务风险识别,业务改善;

5、人事总务诸经费的预算及実績分析;

6、部下的指导和育成。

具体要求:

1、本科及以上学历,日本語N1;

2、 5年以上日系企业人事总务经验、3年以上团队管理经验;

3、熟知相关法律法规,具有较强的沟通能力及领导力。

人事行政 ¥4~6K/月 渝北区-回兴 经验≥4年 今天

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重庆客莱诺食品有限公司

人事行政

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-回兴
  • 4年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 五险

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计,每月工资表制作等;

3、负责员工五险一金的办理及熟悉国家各项人事政策的了解与执行;

4、协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

7、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

8、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

9、受理员工投诉,处理...

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