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实习生5000+提供实习... ¥6~10K/月 南岸区-南坪 经验不限

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重庆小蜜橘科技

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  • 不限(可接受应届生)
  • 管培生/培训生
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动动手,动动脚,动动脑筋皆高薪~~~~聊聊吗~~~

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实习生5000+提供住宿 ¥5~8K/月 南岸区-南坪 经验不限

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重庆商付

实习生5000+提供住宿

  • ¥5~8K/月
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  • 1人

五险 免费包住 生日礼金 专业培训 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游

岗位职责:
岗位介绍:

      实习生属于我们公司针对往届及应届毕业的学生,学历高,素质高,掌握的知识面广,但是经验不足的人设定的职位,前三个月属于轮岗制(市场部、运营部、人事部,),三个月之后会根据个人意愿和表现去定岗,它是作为我们公司管理层培养的一个职位,晋升公平、公正、公开。   

             

试用期底薪4200+奖金,转正之后综合薪资6000+,公司提供住宿,家电齐全,环境好。

储备干部/储备主管 ¥3.5~6K/月 巴南区-界石 经验≥2年

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凤梧商贸

储备干部/储备主管

  • ¥3.5~6K/月
  • 巴南区-界石
  • 2年及以上
  • 管培生/培训生
  • 商超/批发/零售
  • 大专
  • 30以下
  • 5人

五险 收费宿舍 绩效奖金 免费班车 提供餐补 节日礼金 定期团建 专业培训

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岗位描述:

 1、作为公司各部门/超市门店店长储备岗位,前期须在一线轮岗学习1-6个月,合格后担任门店主管及以上岗位;

2、熟知掌握门店工作流程、系统运用、商品知识,动线陈列,人员管理等;

3、根据个人特长及定位,深入一个或几个基层岗位深入学习并能融汇贯通;

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任职要求:

1、年龄22-35之间,有过同行工作经验优待,认同我司企业文化;

2、愿意在超市行业发展,愿意挑战自己,能吃苦耐劳;

3、有责任心及团队协作意识,热爱本工作。

备注:此岗位根据公...

产品/品牌实习生 ¥2~4K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验不限 今天

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博力生物

产品/品牌实习生

  • ¥2~4K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 不限
  • 管培生/培训生
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 年龄不限
  • 2人

周末双休 五险 专业培训 带薪年假 工龄工资 压力小 管理规范 全勤

岗位职责:
职位详情:

1. 品牌宣传与全国产品推广物料的辅助类工作

2. 品牌新媒体平台如微信公众号、小红书等的内容输出与运营辅助

3. 对快消产品有一定热爱,辅助产品市场调研工作,敏捷的洞察和思维,并且有把思考变为现实以满足用户需求的勇气和能力

4. 协助策划执行相关品牌及市场活动

5. 领导交代的其他临时任务

岗位要求:

1.本科及以上学历

2.优秀创造力、想象力,逻辑思维和系统分析能力

3.对小红书、公众号等新媒体平台内容熟悉,能快速熟悉及操作后台

4.具有较强的美感和网感,文字组织能力和沟通能力

5.有较强的责任心和团队协作能力

加分项:

1.喜欢宠物,自己养宠者更佳
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储备干部+周末双休 ¥8~15K/月 江北区-观音桥 经验不限 今天

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中国人寿保险

储备干部+周末双休

  • ¥8~15K/月
  • 江北区-观音桥
  • 不限(可接受应届生)
  • 管培生/培训生
  • 保险
  • 不限
  • 年龄不限
  • 3人

周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1.储备干部是公司培养的管理层对象,前期务必参加公司所有的专业培训,提升自己的个人能力,熟悉公司各项业务版块.

2.带领好团队达成公司各项业绩指标的完成,定期为员工讲解专业技能,提高他们的产能 

任职资格: 

1、25-45周岁,大专学历以上(优秀者破例录取) 

2、形象气质俱佳; 

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业; 

4、有良好的沟通及团队协作能力; 

5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

优秀应届生可录用

上班时间:8:30-17:30(周末双休,节假日休息)

中国人寿管培生 ¥5~8K/月 江北区-观音桥 经验不限 今天

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中国人寿保险

中国人寿管培生

  • ¥5~8K/月
  • 江北区-观音桥
  • 不限(可接受应届生)
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  • 不限
  • 50以下
  • 3人

周末双休

岗位职责:
岗位定位:央企集团中高层干部后备力量,以终为始,培养一批高素质有归属感的后备干部队伍,在分公司各职能部门轮岗学习锻炼提升能力,将来带领团队完成公司各个阶段的目标,打造一流的综合金融集团,做国人首选的金融保险服务商

岗位职责:

1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员,办理新的保单,办理理赔,保单讲解,邀约客户参加答谢宴等等);

2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标,并对部门人员进行考核;

3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作,并负责员工定级;

4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核;

5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等);

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