1、全面管理店铺运营，确保店铺正常运作；

2、团队建设：招聘、管理、培训店员、收银、监督日常工作；

3、负责店铺日常物资采购，控制店铺运营成本；

4、分析店铺每日经营状况，发现问题及时财务措施；

5、全面负责店铺内外衔接工作；

6、制订店铺管理制度、店铺安全管理手册；

7、客诉处理：妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

任职要求：

1、初中及以上学历，同行业2年以上工作经验；

2、具备餐饮服务运作和管理技巧，熟悉餐厅营运各项管理流程和管理规范 ；

3、具备较强的沟通能力和亲和力，具有较强团队管理能力和工作责任感，能承担较大工作压力。

任职资格：

1、身体健康，身高163cm以上，形象气质佳；专科及以上文化程度

！！！必须有同岗位会所式餐饮工作经验或者丰富的销售管理、招商工作经验

2、有较强的商务谈判和销售技巧，较强的职业操守

3、对客沟通能力强，较高的处理突发事件的应变能力

岗位职责：

1、负责本店的日常经营、管理工作

2、负责到店意向客户的接待和开发，建立稳定的客户关系

3、深度了解客户需求，根据客户特点开展商务谈判工作

4、管理门店销售团队，建立客户档案，进行客户的维护及开发

公司优势：公司提供丰富客源，长期通过互联网广告、异业合作等方式获取合作资源

2、做好运营管理工作：参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；

3、协调各门店的工作：负责协调各门店的工作，建立有效的团队协作机制；

4、完成业务计划：推动公司的销售业务，组织完成公司整体业务计划。

运营经理的任职要求是：1、工作经验：有3至5年以上企业工作经验，有3年以上的管理工作经验；

2、专业知识：在企业战略规划领域有深厚的理论功底；3、能力：有优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；

4、学历：本科及以上学历；

5、专业：市场营销或工商管理类专业优先；

6、年龄：年龄在26周岁以上，40周岁以下。运营经理的工作注意事项有：1...

参与生产过程控制、设备维护、测试质量控制、失效分析、技术支持等工作的在岗实践。

1、全面管理餐饮部运营，确保正常运作；

2、团队建设：招聘、管理、培训店员、收银、监督日常工作；

3、负责部门日常物资采购，控制运营成本；

4、分析店铺每日经营状况，发现问题及时财务措施；

5、全面负责店铺内外衔接工作；

6、制订部门管理制度，部门员工仪容仪表，员工招聘、培训等；

7、客诉处理：妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

任职要求：

1、高中及以上学历，同行业2年以上工作经验；

2、具备餐饮服务运作和管理技巧，熟悉餐厅营运各项管理流程和管理规范 ；

3、具备较强的沟通能力和亲和力，具有较强团队管理能力和工作责任感，能承担一定工作压力。

1、上门诊断检测，根据客户需求匹配公司标准化产品服务或定制化设计方案，报价谈单签约，协作项目管理推进;

2、社区线下运营，对重点社区开展综合服务和营销;

3、协助店长完成店铺的相关运营管理工作;晋升途径:储备店长-店长-区总-城市负责人

任职资格:

1、大专以上学历，具备3年以上家居、家装等相关领域销售、设计、活动策划、或者施工管理的工作经验

2、此岗位为旧房改造项目，二手房装饰项目等，公司团队规模大，组织架构完整，后期保障完善；

3、组织架构为：销售-主管-店长，销售主管经验的可应聘，非纯管理岗；

1、在总经理的授权下，全面主持公司经营管理工作。

2、协助总经理制定公司发展战略，负责分管范围内短期及长期的公司决策和战略。

3、组织实施财务预算及落地实施方案，并监督、控制整个实施过程，确保完成各项年度业绩指标，对经营结果负责。

4、实时监控经营目标完成情况，及时根据营运数据和市场变化做出分析预测并做出对应调整。

5、建立健全统一、高效的组织管理体系、运营体系和服务体系。

6、负责指导、管理、监督下属的工作，不断提升公司整体的工作质量和工作效率。

7、建立健全组织体系和业务体系，选拔和培养中高层营运管理人才。

8、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体经营管理能力。

9、负...

1、新店开业筹备与开业支持；

2、区域门店日常运营过程中服务流程及服务标准化执行；

3、门店服务/产品质量的监督，对门店遇到的问题及时提供指导和帮助；

4、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄26岁以上，大专及以上学历；

2、有2年以上门店管理经验，有厨房工作经验，具有新店筹备开业经历优先；

3、善于沟通表达，抗压能力强。

1.参加餐厅例会，每天召开餐前会，安排当日工作重点，及时传达上级指示。

2.按工作程序做好与各餐厅及厨房、饮料部关系，及时对部门间争议提出界定要求。

3.按月制订餐厅经营目标和工作计划，报批通过后执行。

4.制订服务领班岗位描述，界定其工作范围。

5.巡视、监督、检查咖啡厅所属员工的各项工作。

6.定期听取服务领班述职，并对其做出工作评定。

7.根据工作需要调配服务领班工作岗位，报餐厅经理批准执行。

8.掌握餐厅工作情况和有关数据。

9.搞好客人关系，处理顾客投诉。

11.定期向餐厅经理述职，及时解决下级工作争议。

12.关心餐厅所属员工的思想、工作和生活。

...

1、负责餐饮部的全面工作,对餐饮部经营结果负责，向主管副总汇报工作；

2、执行公司文件、会议、上级下达的各项工作, 并对团队执行结果责任；

3、负责制定餐饮服务部规章制度、工作标准、流程与操作规范；

4、制订餐饮部的政策和经营计划，拟定餐饮部每年（月）的经营指标及预算；

5、主持日常餐饮部的日常事务及例行会议，审阅营业报表、分析并决策；

6、协调后厨和前厅工作，与厨政人员研究菜品的质量、菜品开发、营养配餐；

7、制定或修定年、季、月、周、日的餐牌，制定餐饮部日常营销方案；

8、对部属管理人员的工作进行培训、督导和考核。

任职要求：

1、有一年及以上工作经验；

3、有丰富的餐饮管理...

2、传达并执行公司工作计划；

3、制定门店销售计划并指导落实；

4、负责设计进度管控；

5、保证门店营运安全；

6、严格控制经营成本；

7、对门店人员工作进行考评，并提出合理化建议；

8、向总经理反馈相关信息；

岗位职责： 

1、按照当日门店岗位分工做好本职工作，并积极配合/协助团队伙伴，如配菜、餐食制作、出品、打包等，确保门店正常营业；

2、配合店长并协调团队达成各项数据指标，知道各类数据的产生并核对（损耗、成本、进出库、易耗品），按制度执行各岗位操守，保证门店标准的统一性；

3、积极配合门店店长或公司领导的部署及安排，团结伙伴，集体意识强，乐于分享并主动帮助伙伴； 

4、理解餐饮业的服务性质，能自觉遵守公司的各项规章制度，拥有基本的职业素养。

任职资格： 

1、年龄22-35岁，身体健康、男女不限； 

2、...

1.根据公司的要求制定门店的经营预算。

2.根据公司批核后的门店年度经营预算制定餐厅成本、费用预算。

3.使门店的各项营运标准（服务/品质/清洁）达到和超过公司要求的标准。

4.根据公司各项标准手册做好规章制度、服务流程及出品标准培训检查。

5.监督及控制门店各部门的成本和费用。

6.制定和执行门店的年度化招聘计划和培训计划。

7.对店内员工进行培训辅导和绩效评核，帮助其提升绩效水平。

8.主持门店的部门管理会议，确保信息的有效传达与沟通。

9.按照公司的统筹安排，制定和执行单店企划、行销工作。

10.做好主管级以上管理人员的辅导、培训工作，并为其工作结果负直接...

负责集团各品牌的营销策划与整体运营工作，营销战略的设计与落地；餐饮连锁化体系的建立与运作；营销活动策划、网站策划、推广策划等业绩指导；对网络平台销售力和传播力负责。

1，负责营销项目总策划、战略与方向规划，商业全流程的规划和控制；

2，负责各品牌门店餐饮人气的打造；

3，负责公司产品方案、品牌方案、资讯的内容、专题内容的指导及执行；

4，熟悉餐饮门店抖音公众号视频制作、宣传及维护；

5，负责产品的数据分析，运营提升；

6，负责本部门的策划建立、管理、规划、考核等。

职位要求：

1，5年以上电子商务网络营销工作经验；5年以上项目策划、运营管理经验；

2，具备项目管理、营销策划、品牌策...

2、 负责对接公司内部传达的日常工作事项

3、 负责门店内部人员团队管理和绩效考核

4、 负责门店员工的招聘和人事管理

任职资格：

1、熟悉电脑操作，具备基础的表格，邮件，办公软件使用

2、熟悉通讯售后服务行业货手机销售行业，具备一定从业经验

3、熟悉团队内部管理，具备带领5-10人的团队管理经验

工作地点：两路口，南坪，茶园，就近安排

1、综合薪资￥4800-6500/月；全年享受14薪，前期年综合收入6-7万。

2、包吃，入职缴纳五险一金；上下班交通费公司全额负担；

3、一周上班5天，休两天，每天8小时，超出工时一律计算加班费；

带薪年假、免费带薪培训、节假日3倍工资、共享店铺营业奖金

4、3个月一次升迁考核机会（包括试用期），从见习—店长—小区经理—中区经理—大区经理发展机会；

岗位描述：

1、学习店铺日常营运的各项工作；

2、通过基层各个岗位轮岗培训学习及考核测试、学习基本管理技巧；

3、执行与管理门店QSC标准及原物料损耗控制；

4、配合店长完成门店营运管理工作；

5、掌握门店管理各项技能并能独立带店。

...

2 接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 

3 运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，

4 善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；

5 配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；

6 积极参加培训，不断提高服务技能，

薪随岗动

岗位职责：

1、具备主导团队建设、招聘、对员工进行安排、培训、培养、帮带、指导考评优化的能力                                    2、负责门店人员规范、营运标准培训检查、具有外联事务处理能力                                                             3、负责制订目标计划、操作思路、指标达成、对月度、年度结果负责

要求：

1、认同欣赏公司企业文化及模式、具有强烈的发展，体现自我价值的意愿；

2、具备高度的责任感及大局观，为人正直、诚信...

2、配合总部各项营销策略的实施；

3、负责中医健康管理的宣传；

4、负责客户服务，妥善处理客户关系；

5、负责新客户的接待和调体安排。