1、根据公司下达的销售目标，进行分解与传达；

2、领导部门员工完成客户开发，达成销售目标；

3、对部门员工开展指导、培训、激励与考核工作；

4、督促部门员工完成销售回款；

5、上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄40岁以下，特别优秀可放宽要求；

4、有丰富的团队管理经验，能带队打仗，也能躬身入局，能够培养出高凝聚力团队；

5、心智成熟，抗压能力强，优秀的沟通协调以及人际交往能力。

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下； 

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解； 

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。

2、熟悉家居建材行业的品牌商家和各种建材、家具产品，能整合商家资源一起通过线上，线下小区、店内等多种方式为市场和家装引流顾客。

3、能够根据顾客的风格、预算等个性化需求，配合设计师为顾客一对一的打造全案主材服务，通过引导、管控商家做好装修期间各种主材的预算控价、测量、送货、安装等全链路服务，从而尽可能的让顾客在店内购齐所有的主材。在过程中不断完善居然乐屋的供应链体系。

4、愿意学习、善于总结、有顾客服务意识，愿意在工作中不断学习家装管理所需的各种专业知识和技能。