1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

2.着护理人员统一工装上岗，不允许佩戴锐利性、易损性物品和耳环、项链、戒指、手镯等装饰物；可画淡妆，不允许浓妆、艳妆、怪发上岗。

3.使用文明用语，尊重长者，注意保护长者隐私及基本信息情况。

4.对长者的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。

5.保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。

6.照顾长者要周到，对每一个长者的护理要充满爱心。了解长者心理活动，帮助长者解决需求。

7.工作期间不准离岗，长者呼叫要及时回应，不得辱骂长者，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。

8.保持长者身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。

9.每周完成本...