人事主管

岗位职责

人事工作：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 

行政工作： 

1、协助制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程； 

2、协助对外联络与接待工作； 

3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持； 

4、负责公司公文事务管理； 

5、上级交办的其他事务。

补充说明

任职条件： 

1、三年以上行政人事工作经验。 

2、熟悉人事工作流程及相关法律规定。 

3、具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 

4、较强的文案功底。