岗位职责：
1、培训规划和计划
协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理
根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课
了解企业中层需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结
做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.基础要求
了解企业、了解员工，又把企业文化传播给员工，说的实在、讲得入心。实践证明，要想推动企业文化建设向纵深开展，智汇蓝图的宣讲者、践行者、领跑者。
任职要求：
管理、经济等相关专业较高的学历，如有海外留学或受训经历最佳；
对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司任职资历；
具专业的培训或授课经验（例如当过大学教师），良好的沟通、表达以及组织教案、充分运用各种现代教学设备等必备技巧；
学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；
特别强调灵活生动的调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，最好有过专门的培训讲师培训经历；
最好从事过咨询顾问方面的工作，有条件接触大量的实务案例，更能够使授课视野开阔、贴近实务。
PS：该岗位为总部（云南省临沧市）任职，介意者勿投！！！！
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