人事管理师

岗位职责

岗位职责：

1、根据用人部门需求落实招聘计划，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：

1、能配合长期出差越南厂区；

2、人际沟通、书面表达能力较强，有大型电子制造业经验者优先；

3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具；

4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力；

5、具体薪资面议；

加分项

电子/半导体/集成电路行业优先