人事主管

岗位职责

招聘版块

1、负责维护及优化内外部招聘渠道；

2、负责招聘工作的组织和实施全过程；

3、负责每年校招方案制定、组织与实施工作；

4、完善招聘管理机制，协助岗位人才画像建设；

5、定期对招聘及相关数据总结，协助优化招聘策略。

员工关系

1、负责员工入离职及异动手续办理（门店员工档案管理及审核）；

2、负责员工钉钉信息系统管理；

3、监督门店日常考勤及考勤审核；

4、公司月度花名册完善及维护；

5、协助部门进行培训工作的开展。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，2年以上HR管理经验；

2、丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力与领导艺术，良好的团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当；

3、熟悉国家相关法律、法规及各地用工政策；

4、熟悉人力资源管理六大模块，在组织发展、招聘与员工关系方面具有较丰富的工作经验；