运营总监

岗位职责

岗位职责1、根据公司战略和年度经营目标,组织编制公司年度经营计划,并组织、指导下属部门制定年度经营计划,促进战略实施与落地;2、负责运营团队人才梯队建设,为公司快速发展储备优秀的人才;3、完善连锁体系制度和流程，编制加盟商手册与连锁各类手册、并对各地连锁商进行维护管理；4、根据市场反馈信息制定或者调整营销策略，监控产品质量、服务品质，达到提升门店销售的结果；5、负责制定营运工作流程，在门店导入标准化体系工作，保证门店各项工作能顺利进行;6、建立有效的员工激励制度，负责对营运部各级人员进行绩效考核。任职要求1、30---45岁,大专及以上学历,管理/营销类专业5年及以上品牌连锁企业餐饮;营运总监岗位(全盘管理,能建立或优化营运各个管理系统)至少3年及以上经验;执掌规模至少500家店以上。2、具备相当丰富的标准化、体系化管理经验,可主导体系构建、推广和应用。3、能洞察市场需求,对国内外宏观经济状况有一定的研究,具有良好的前瞻性,能推动品牌影响力。4、有过同岗位企业高管从业经验者优先。薪资：（底薪+绩效+分红，合格者收入起步50万+）