人事经理（周末双休）

岗位职责

岗位职责：

1、负责建立、梳理、形成适用于单位的全部标准化监督管理体系；

2、负责招聘和人才配置优化为中心吸纳、培养优秀人才，达到所管辖区域团队人员满编制和优胜劣汰良性循环，推动落实人力资源全模块工作；

3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑，收集反馈所管辖区域人员问题，主动及时提供专业建议和支撑，通过人资运作，利用招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、组织构架调整等全方位手段措施，推动业务团队的进步；

4、推动企业文化落地，根据发展情况，协助制定中心薪酬体系、激励体系并落地实施；

5、协助中心进行人才的培养、储备；

6、制定人力资源部门整体年度作战规划；

任职要求：

1、性别不限，年龄27-35岁之间，大专及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。

2、5年以上人资工作经验，其中至少2年同岗位工作经验，有100人以上销售团队或集团人力资源管理经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人员招聘与配置、团队培训、员工激励、员工关系、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

5、熟悉国家和重庆市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

6、具有较强的抗压能力和执行力，热爱人资工作，主动性强，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、处置能力；

福利待遇：

1、薪资10000-12000+奖金，可面谈；

2、购买五险，周末双休，丰厚的年终奖；

3、各种节假日福利，各类团建活动，年度旅游；

4、产假，哺乳假，婚假等，超长春节带薪年假（至少10天及以上）；

职业发展路径：人事经理-区域人事经理-人事总监-副总