人力资源经理

岗位职责

一、主要职责

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等工作开展统筹管理。

2、根据公司情况，制定年度人力资源规划，经批准后组织实施。

3、以公司文化为核心，开展各项团队文化建设活动，搭建良性的文化氛围。

4、熟掌握各下属的知识、能力、经验等个人特点，给与工作指导建议。

5、完成领导安排的其他事宜。

二、任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、5年及以上人力资源实操经验，3年及以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业人力资源管理岗位经验。

3、灵活掌握劳动法律法规、精通办公软件，具备较强的写作能力及统筹规划能力、较强的应变能力和解决突发问题的处理能力。