人力资源主管

岗位职责

工作内容1、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书；2、根据各部门的人员需求情况，负责公司招聘工作，适时满足公司人才需求；3、负责培训工作的组织、开展；4、协助领导开展绩效管理管理工作；5、完成领导交办的其它事项。职位要求1、人力资源管理专业，统招本科学历；年龄30--40岁；2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通；3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力；4、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力；5、有建筑或市政工程行业从业经验优先。 职能类别：人事主管