人力资源经理

岗位职责

1、全面主持本部门工作安排，贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，密切与各部门工作联系，加强部门之间的协调配合；

2、负责组织《劳动法》及地方政府法律、法规的贯彻落实；

3、负责组织公司人事、劳动纪律、等有关制度的拟定、修改、补充、实施和考核评定工作；

4、合理制定公司人力资源编制规划，根据各岗位职能编写岗位说明书；

5、按照公司实际情况制定培训计划，加强对员工的企业文化宣导，树立良好的企业形象；

6、通过建立制度实行岗前培训、在职培训，制定员工能力评估标准，通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等制定绩效考核标准，提高员工工作积极性，充分挖掘员工潜能，提高公司效益；

7、制定公司薪酬管理制度，健全公司福利政策，保险政策；掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

8、有良好的口头表达、文字写作、阅读能力；形象气质佳熟练使用各种办公软件；至少熟悉人力资源模块中的四个模块

补充说明

任职条件：

1、大学本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、具有5年以上工作经验，3年以上人力资源部经理级别的工作经验；

3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务；

4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；