岗位职责：
1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；
2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；
3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；
4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；
5、领导安排的临时工作任务。
任职要求：
1、年龄19-35岁，大专及以上学历；
2、2-5年以上招聘工作相关经验、有连锁门店招聘经验优先；
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。
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